我们人力资源部制作了公司刊物,我们希望通过搭建一个交流的平台,让大家认识到人力资源管理就在我们身边,重视人力资源管理。这一期我们想做一个招聘专题,想通过员工的声音反映我们招聘工作的swot,引起读者的关注和重视。看了小编土豆、小编幽幽策划的员工忠诚度课题,还有栖息茶馆,感觉很温馨,收获很大,也想发起主题讨论,只是对象是公司内部人员。但是现在还有一些问题没有想通,我想找一些2009年的新员工交流,通过杂志释放他们关于招聘改进等方面的声音,我想话题可能会有:
1、80年代的人特点
2、最难忘的面试经历
3、毕业生择业标准
……
请大家帮忙提提,如果您是读者,您还会对什么话题感兴趣,想了解的。这个栏目怎么做会吸引人,谢谢!
作为一名应聘者,比较感兴趣的是公司的发展以及福利待遇方面的问题
岗位发展提升等方面的?
最好是开发式的 而非指定的 OPEN一些比较好
其实只要注意气氛引导即可
招聘重的难点是什么?做为招聘人员怎么克服这些难点!比如说,招聘岗位的人员资历比招聘人员的资历深,这时招聘人员该怎么做!
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