各位达人，请教一个问题。
背景：我公司是一个从事货代的外资企业，人事规定，劳动期限签订一年期、或者二年期。
目前，公司要招聘若干名业务员，需要三个月试用时间才能看出该人员是否适用。
因此，想请教大家，如何才能在3个月期限的合同终止后，公司不再续签合同，而不需要支付违约金呢？
这样，是签订什么样的合同比较合适呢？
劳动合同法第19条：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
如果楼主要求的工作期限不超过三个月，就只能签订完一定工作任务为期限的劳动合同，或者通过人才中介，使用外派劳务人员。
林斑竹的建议：人才中介，使用外派劳务人员。 还是不错的 估计需要支付比较高的管理费用
至于你说的三个月的试用期 我个人认为这需要你们人事部门（用人部门）提高辨别人才的本领了
1、首先，以本人理解，更正一下楼主的言语表达错误（也有可能是本人理解错误）：
前面说的是“合同期限为一年或者两年”，后面又说“3个月期限的合同终止后，公司不再续签合同”，这里不能用“续签”这个词吧。
2、试用期为“三个月”，可不可以？
回答：可以操作。具体操作方式：合同的试用期还是写两个月，待试用期快结束时，如果此员工通过试用期考核，那试用期就不用改了；如果不通过，或觉得还得一个月考察，那应该以书面的形式与劳动者协商，并且保留证据。此做法也不能完全避免风险，只能说尽可能地降低延长试用期的风险。
3、试用期之内的如果有明确的考核标准及考核结果，通不过的，解除劳动关系是不负法律责任的。前提也是试用期和劳动合同年限相对称。
4、如果试用期后要是没有什么合法的理由解除来的关系，则不给点钱恐怕是不行的。
5、其他的风险转介形式如楼上2、3楼的朋友所说，给劳务派遣公司也是可行的，就是成本大点。
6、无论如何，试用期考核机制完善些，对这部分员工的管理会减轻人力资源部很多工作量。
一点拙见，合则汲取！
呵呵，还可以以“三个月”作为合同期限呀，在设计工资时，不妨采取三个月工资三个半月发的形式（三个月工资加上半个月的经济补偿），当然不能明说呀。
针对销售人员，这阶段工资可分为基础工资+提成工资，保证其最低收入，提成可稍低一些。
第2个建议，个人认为可能有问题。
试用期考核合格就是合格，不合格就是不合格，没有什么延长试用期的说法，要不法律就没有其严肃性。
如果想通过试用期考核解除劳动合同，还需要我们设计试用期准确标准（要考察出今后与员工工作绩效相关的要素），如果这可以做到了，2个月考察一个普通业务员应该够了。
谢谢各位给我的指点。
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