一、简历制作
1、三大原则：USP、PRI、LIM
USP原则（Unique Selling Points）,即独特的卖点原则。
简历就是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。
电脑筛选代替了人工优选，电脑通过搜索关键词来筛选。
获取关键词的来源：
1）研究招聘广告
2）与招聘人员和雇主交谈（行话）
3）站在招聘人员的角度思考
4）查找一般性关键词
如团队合作能力、计算机能力、英语能力、协调能力、计划能力、策划能力、组织能力等。
5）其他来源
如：招聘公司主页；政府工作描述；行业相关网页及纸介质出版物；与职业相关的网络；在线简历模版；职业探索和简历类图书
PRI原则（Position-Relevant Information）, 职位相关的信息原则。
不同的公司，不同的职位，用不同的简历，修改简历的原则是PRI原则。
PRI是指那些与招聘职位最相关的信息，也是招聘经理筛选候选人的标准。
如投资银行和咨询公司可能更看重分析问题的能力，而市场销售等职位将人际沟通能力排在第一位。
简历里应该写什么？个人信息和招聘者所有了解的信息。
1）针对目标职位定制简历
职位的资格和经验要求，企业文化，企业背景。英语国家：喜欢干脆利落、开门见山；日本企业：最好在你的履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节，用日文写。
2）不要一份简历打天下
第一、注意针对性，不要一份简历走天下
第二、招聘就是能力和职位要求的Match,如图：
|
能力 |
|
职位需求 |
|
职位描述 Job Desceiption |
|
简历 Personal Report |
|
Match |
|
Match |
|
文字描述 |
|
文字描述 |
第三、简历就是Personal Report和Job Desceiption的Match。
LIM原则（Less Ls More）,即简洁原则。
第一、简短。
1页为佳，不超过2页。
应该简化的信息：地址，年龄，生日，出生地，国籍。
第二、突出。
独特的经历要保留，最高原则。
最近原则，个人经历应为最近5年内发生的。
相关原则。与工作相关的经历。
著名的要突出。如参加财富论坛、名人的接触等；
留白原则。获得面试的机会，面试详细谈。
该贴来自群组：简历这点事
| 欢迎光临 栖息谷-管理人的网上家园 (https://bbs.21manager.com.cn/) | Powered by Discuz! X3.2 |