ffice" />入 职 指 导fficeffice" />
一、选择
我们工作的目的无非有三：一是合理的薪水；二是快乐的工作；三是舒适的环境。这些条件有时哪怕只能满足其一，我们都会努力做下去。因而，我们在选择工作时，一定要做到“选择你喜欢的，并爱你所选择的”。换句话说，就是“爱一行，干一行”，这与“干一行，爱一行”有着本质的区别。
那么，什么样的工作会是你所“爱”呢？它要满足三个条件：一是要符合你的价值观；二是要适合你的个性与气质；三是能够让你看到愿景，这些条件缺一不可。满足了这些，你的工作才会充满激情，你工作起来才会更主动，更积极。否则，做一天和尚撞一天钟，对你自己来讲，只是在无端地消耗自己的青春；对企业而言，是企业资源的一种浪费（当然，企业也绝不会允许这样的事情长期存在）。
二、履历
在投个人履历之前，一定要对你所选择的企业有个大概的了解。诸如，其所属行业、市场状况、企业文化、人员配置等等。要做到有备无患，这是因为，如果在面试中你多少谈到一些本公司的状况，无形中会增添很多印象分。胡乱撒网，毫无意义。多做些针对性较强的工作，可能更有助于提高应聘成功的机率。
1、填写姓名时一定要工工整整，如有生僻字，如火、炎、焱（音焰）、燚（音义）等，最好注上音，这样会让面试官觉得你心细如发。如此心细之人，企业自然会放心的把更重要的工作交付与你。填写姓名切忌龙飞凤舞，因为这不是你签名的地方，倘若面试官有看不清的字或在你的姓名中有他不认识的字，他通常会把这份履历暂时放在一边，这样你也许就失去了第一机会，你就成了“候补委员”了。
2、在“工作简历”栏中不要把自己的工作经历写的过多，只写两三家与本公司或应聘岗位有关的工作经历即可，否则会给人以工作不务实，缺乏企业忠诚度之感。
3、除非特殊要求，否则“薪资要求”一栏不要填写。这是因为企业在招人时，早已经定下了岗位薪资标准，大多数情况下是不会因为某个人而改变的。你既然选择了企业就要适应企业的所有。薪资要求填的高于企业薪资标准要求，企业要么觉得你不务实，要么觉得养不起你；低于标准要求，则认为你进取心不足。其实，“薪资要求”多数情况下是一个陷阱。
4、履历表要尽可能填写详实，仅填写几项会让面试官觉得你无诚意或者工作不细，这样可能连面试的机会都不给你。
三、面试
我国的企业，能够在招聘时采用合理的、完善的人力测评系统的毕竟是少数，即使有所谓的“人力测评”也只是做个问卷，简单的回答几个问题，仅此而已。在大多数情况下，应聘者的去留，是由面试官的好恶而决定的，这是不争的事实。因此，如何获取面试官的好感，对于应聘成功至关重要。
1、面试时，切忌穿着太随意。太随意，会让人觉得你毫无诚意，你自己都没拿这件事当回事，面试官又怎么会重视你呢？再说，穿着太随意，也是对人的一种不尊重。
2、多数情况下，面试官会让你简单的介绍一下自己，这是在考核你的语言表达能力。因此，你要在面试之前想好怎样介绍你自己，要语言简练，言简意赅。连你自己你都介绍不明白，面试官是绝对不会给你进入下一关的机会的。
3、面试中，多数面试官可能会问些看似与工作毫无关联的话。比如说某本书的体积有多大?这个房间能装下多少本这样的书？等等。其实，这些问题都没有标准答案，考验的就是你的思维能力及其应变能力。
4、面试官有时候还会问一些陷阱类问题。比如：你认为加薪和晋升那个更重要？这种问题，无论你回答哪一个重要都是错误的。因为，无论你回答加薪或晋升更重要都显得你目的性太强，功利心太重，所以理想的回答是“同样重要。因为公司为我加薪是对我能力和价值的认可；晋升是因为公司希望我能承担更多的责任，在承担更多的责任的同时，也更能够更加体现我的价值”。
5、千万不要谈论你以前的单位或同事如何的不好。即便是面试官问这些问题，也应该巧妙地避之不答，否则面试官会认为你品质有问题。难道别人都不好，就你好么？
6、坦诚自己有缺点。比如IBM公司在招人时就明确的提出“没有缺点的请离开”，他们不信任一个自称没有缺点的人，也不欣赏不敢承认自己缺点的人。回答这些问题时要巧妙避开，比如说自己性格慢，这表面上看似工作效率低下，但你是因为要把事情尽可能做到完美，以避免出错。
7、涉及***的问题坚决拒绝回答。这样，面试官会认为你不会因为眼前的利益而屈服，在工作上他们喜欢有个性，有尊严的员工
四、入职
在经历了过五关斩六将之后，你终于可以如愿以偿的跨入你所心仪的公司了。不过，如果这时候你认为你可以高枕无忧地大展宏图了，你就大错特错了。要想在企业中更好的生存下去，仅有自身的超越常人的知识技能是远远不够的，你还要懂得“办公室政治”。否则，你将很难有所成就。
1、一旦进入公司，就要踏踏实实的做事，稳扎稳打，不要急于求成，要有“蘑菇”心理。从小事、从别人不愿做的事情做起。每天给同事们倒点水、沏点茶是累不死人的。即便是偶尔遇到一些不公平的待遇，你也要想，当你有一天离开这家公司时，你能够谋求到更高薪酬的岗位，或者说，你把眼前的岗位当作是下一步发展的阶梯来看待。例如野田圣子。
2、当然如果发现公司在当初招聘时欺骗了你，就请你马上离开，留下来毫无意义。例如232现象。
3、要多做少说。因为初来乍到的你还不知道这里的人际关系复杂到什么程度，说不定清洁工就是老板的直系亲属；再有，你可能莫名其妙的被卷入派系之争当中。所以轻易不要发表自己的言论，当别人在说一些不利于团结或作一些同样事的时候，你一定要沉默，或者以微笑置之。好好地管你自己，不要管别人。
4、讨论时，正确地阐明自己的观点，不要轻易否定别人的观点。因为在争论中，即便是你把对方攻得毫无招架之力，你也不是胜者。心里装满自己的想法和看法的人，是永远听不见别人的心声的。有话好好说，切忌把与人交谈当成辩论比赛。
5、凡是与你目标无关的事情都是鸡毛蒜皮的小事，更不要嫉妒别人，嫉妒别人不但不会给自己增添任何好处，反而使自己徒增烦恼，你的嫉妒对别人丝毫无损。
6、资历有时候非常重要，你不要试图和老家伙耍心眼，否则，你将死得很难看。
7、不要在老板和同事面前经常提及你要自己创业，假如你真的有此想法就马上辞职，否则，不但会给人留下你“胡吹”的印象，还会使上司不敢把更重要的工作交给你。
8、该问的问不，该问的不要问。该让你知道的，别人自然会告诉你，不该让你知道的，你问也白问，反而惹人不高兴。
9、不要刻意去揣摩领导的意图。因为在多数情况下你无法完全理解领导的想法，即使你理解了领导的想法，也不要说透。例如：杨修之死。
10、不要在背后说别人的坏话。坏话，总有一天别人会知道的。即使有人当着你的面说别人的坏话，你也要一笑置之，绝对不要人云亦云，哪怕是你也很讨厌那个人。因为，能在你面前说别人坏话的人，自然也会在别人面前说你的坏话。
11、语言技巧
a、应答上司安排工作：我立刻就办
b、勇于承认错误：是我一时疏忽。。。不过幸好。。。。千万不要推卸责任
c、多使用些赞美词例如：这个策划案真好！你的主意真不错！有的时候还要故意问下，你的裙子真漂亮，在哪儿买的？等等。嘴要甜，不要吝惜你的赞美声，这并不是拍马屁。适度的赞美，谁都愿意接受；不真诚的赞美，会让人感到反胃。
d、有些大实话说了毫无意义，甚至你会因此而倒霉的。
总之，职场既是一个大熔炉，它可以炼就你的火眼金睛，也是一个大染缸，它可以把你熏染得毫无自我。个中学问或艺术，还有待于你在工作中逐渐领悟。
很受用，谢谢分享
| 欢迎光临 栖息谷-管理人的网上家园 (https://bbs.21manager.com.cn/) | Powered by Discuz! X3.2 |