栖息谷-管理人的网上家园

标题: 【栖息有料】第二辑：与HR一起成长！ [打印本页]
作者: 小编瞎米    时间: 2009-9-24 17:28
标题: 【栖息有料】第二辑：与HR一起成长！

[小编寄语]

    栖息有料第一辑：为营销人服务的推出后，深受家人认可和支持，小编感到很欣慰，感谢大家一如既往对家园的关怀和支持。这一期针对家人的反馈和提议，为大家推出HR专辑：与HR一起成长~~主要从招聘面试、培训技巧、绩效考核等七个方面进行精华资源的筛淘，希望能为广大的HR家人提供学习和帮助。同时，让我们一起将学习和分享的精神进行到底，让我们和家园一起成长！

　　招聘是从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。面试是通过各种方法对应聘者的言行举止、性格品质、知识技能、能力素质等多方面进行了解，判断其是否达到胜任此职位。招聘面试是企业不断输入新鲜血液的入口，也是能否为企业甄选出优秀人才的关键。

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　　培训已经成为一个企业管理、发展的需求，企业开始重视员工的培训。培训不仅可以提高员工的技术能力和职业素养，给员工提供一个学习的机会，还可以提高企业生产力和竞争力，更企业文化素质的一种提升。然而如何制定有效的培训计划，创造积极明显的理想效果，HR们需要多学习不同的实战经验，快速掌握其中的秘诀。

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　　绩效考核是重要的人力资源管理工具，通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。绩效管理贯穿着企业管理的全过程，同企业方方面面的工作都有着千丝万缕的联系。绩效管理被称为世纪十大管理问题之首，充分说明了它的难度所在，但是，只要我们用心去思考，用心去设计，不断根据企业的实际进行调整，绩效管理的目的是能够达到的。

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　　薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。在当前不确定的市场宏观经济面前，薪酬管理的价值更被凸显。作为人力资源管理工作中的重点之一，如何通过建立以岗位为基础的薪酬体系，从而达到激励员工工作的主动性、积极性呢？思考一下你面向雇员实施的激励措施，是否与你的关键性战略目标完全吻合。

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　　一个企业中，员工的频繁流动、高层人才的流失、薪资系统出现漏洞、员工整体素质和服务效率降低等等原因都会导致企业人心涣散，重要客户流失，利润下滑，甚至倒闭破产。可以说,人力资源危机处理不当已经直接威胁到企业的生存。如何留住企业核心员工，如何进行有效的员工培训，如何才能成为一个优秀的HR？前车之鉴，后事之师，一起来看看这些经典的案例吧。

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　　企业制度文化是企业管理所达到的一种境界,它体现为“有法依,执法严;言必行,行必果,制度面前人人平等。”，企业制度文化作为企业软实力的核心,已经越来越得到企业的重视。

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　　对于HR来说，日常工作中经常需要要拟定或制作合同、协议、档案、表格等，使用管理工具能加快工作效率，让您事倍功半，是HR不可或缺的好帮手。

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[此贴子已经被作者于2009-9-25 13:59:14编辑过]
作者: 小编梅子    时间: 2009-9-24 17:32
 好棒哦~HR我喜欢
作者: 花恋蝶    时间: 2009-9-24 17:35
[em50]很棒很好，小编辛苦了，HR家人有福了
作者: ________乐儿    时间: 2009-9-24 18:41
好东西~~
作者: 辰枫    时间: 2009-9-24 20:18

辛苦了！谢谢~

 

作者: liuye2009    时间: 2009-9-24 22:40
瞎米绝对是高人啊　　感谢您ＨＲ版面的厚爱啊
作者: 林帆    时间: 2009-9-25 08:22
非常好的东西。谢谢小编以及其他工作人员。
作者: 林帆    时间: 2009-9-25 08:28

http://bbs.21manager.com/dispbbs-95901-1.html

这个帖子里面没有下载的内容。

 

http://bbs.21manager.com/dispbbs-82242-1.htm

显示访问出错，页面不存在。

 

 

[此贴子已经被作者于2009-9-25 8:33:01编辑过]
作者: elizabethr    时间: 2009-9-25 08:49

小编辛苦了，你的劳动非常有价值，谢谢啦

作者: ynljr    时间: 2009-9-25 09:21

多谢,我是外行,不过还是谢谢小编的劳动!

作者: dafengdx    时间: 2009-9-25 10:06

谢谢，眼泪哗哗底

作者: liuyl666    时间: 2009-9-25 10:17

这样的汇编很实用。

作者: zhchjia    时间: 2009-9-25 10:45

辛苦

 

 

作者: VIVIAN070810    时间: 2009-9-25 11:01

收藏了哈

作者: 小编瞎米    时间: 2009-9-25 11:49
QUOTE:
以下是引用林帆在2009-9-25 8:28:19的发言：

http://bbs.21manager.com/dispbbs-95901-1.html

这个帖子里面没有下载的内容。

 

http://bbs.21manager.com/dispbbs-82242-1.htm

显示访问出错，页面不存在。

 

 


非常感谢家人为我们提出帖子存在的问题，小编已进行了修改，把没有下载内容的帖子进行了替换，页面链接也重新做了检查，希望大家多提意见和建议，也很感谢大家的支持，希望能给大家带来帮助~！

[此贴子已经被作者于2009-9-25 14:01:42编辑过]
作者: chenml    时间: 2009-9-25 13:03
标题: 感谢
QUOTE:
以下是引用林帆在2009-9-25 8:28:19的发言：

http://bbs.21manager.com/dispbbs-95901-1.html

这个帖子里面没有下载的内容。

 

http://bbs.21manager.com/dispbbs-82242-1.htm

显示访问出错，页面不存在。

 

 


我也遇到这个问题了。楼主解决一下吧。

作者: z_909    时间: 2009-9-25 15:11

小编辛苦了！

为HR做出了很大的贡献！

非常感谢！

作者: joexsl    时间: 2009-9-25 21:50

楼主，我太爱你了。

 

现在公司的行政人事比较年轻，我正在考虑怎么培训呢。

 

你的到来恰如：“久旱逢甘霖，他乡遇故知”。

 

感谢小编的辛勤劳动，谢谢。

作者: 月贤    时间: 2009-9-26 10:56
非常感谢有这么好的资料分享
作者: hjtraining    时间: 2009-9-26 20:30
好资料，辛苦！
作者: lenan    时间: 2009-9-26 21:02
辛苦了，楼主！
作者: 碧螺春    时间: 2009-9-27 08:39
非常感谢，非常实用
作者: 月下独行    时间: 2009-9-27 09:58
好家伙，太棒了，支持！支持！！
作者: ann21    时间: 2009-9-27 10:04

好棒啊！！

作者: 幽忧之心    时间: 2009-9-27 16:33

这些资料真的很好，版主辛苦啦，家人感谢你！

作者: zz404434826    时间: 2009-9-29 09:24
[em64]
作者: hxnh1982    时间: 2009-9-29 12:01
小编辛苦了
作者: jasmine-wu    时间: 2009-9-29 15:12

[em64]呵呵~~看到这片整理贴，太开心了。。。很全面的哦。。

我狂下载了一番。。。。

 

编编辛苦了哦

作者: mrjzq    时间: 2009-9-29 22:26

希望出个内部控制或财务、审计专题

作者: weishis    时间: 2009-9-30 14:57

谢谢,好!

作者: zhhhweng    时间: 2009-10-1 08:55
谢谢分享，看到这么多实用的资料就感觉楼主整理的有多么的辛苦，再次感谢楼主，也再次感谢栖息谷
作者: natian    时间: 2009-10-1 09:20
这个是相当的好啊，太谢谢楼主的分享了~
作者: wangsk    时间: 2009-10-1 18:14
很好，辛苦了！
作者: Kim苍    时间: 2009-10-4 14:43
谢谢楼主的分享~
作者: 19880701    时间: 2009-10-4 18:52

太好了！太棒了！必须顶！[em50]

作者: ziling198367    时间: 2009-10-6 12:15
非常好的东西。谢谢小编以及其他工作人员
作者: shitoulian    时间: 2009-10-6 15:51
谢谢~~~~~~~~~~~~~~
作者: maffeilove    时间: 2009-10-6 16:59
谢谢谢谢
作者: jwzwlh    时间: 2009-10-7 09:45
支持呀!呵呵.
作者: 寻秦记    时间: 2009-10-7 22:12
好东西，谢过了
作者: hailu    时间: 2009-10-8 16:26
好棒哦~HR我喜欢
作者: chengcheng535    时间: 2009-10-8 19:36

涉及如此全面，

好东东多谢分享！

作者: shinejazz    时间: 2009-10-8 23:24

真是好东西啊。哈哈，正需要呢。

作者: magpiess    时间: 2009-10-9 10:30
非常好，非常有用，值得大家都来好好学习。谢谢小编。
作者: zjb200258    时间: 2009-10-9 11:09
感谢瞎米，辛苦了。
作者: gm0592    时间: 2009-10-9 15:07

这个是有必要的，一起学习下

作者: 咖啡的旋律    时间: 2009-10-11 09:28
真厉害，谢谢小编！
作者: krshez    时间: 2009-10-12 18:39
非常好，不错不错，辛苦拉
作者: ccl_3kk    时间: 2009-10-13 15:40

谢谢

作者: krshez    时间: 2009-10-13 16:02
非常棒，楼主辛苦了
作者: xus    时间: 2009-10-13 16:04

委实有料!!

作者: sunrisepsy    时间: 2009-10-14 17:47
真乃及时雨呀，谢谢！
作者: 可悦儿    时间: 2009-10-15 14:54

谢谢小编的整理，对工作很实用，有借鉴性。

作者: wk2008    时间: 2009-10-15 15:04
非常好,谢谢!
作者: 土人0809    时间: 2009-10-15 22:01
这帖子很不错，谢谢～～～～
作者: lingling    时间: 2009-10-16 14:10

著名人力资源咨询公司绩效管理工具

 

这个链接有误，请LZ查看。

作者: 丿小飞侠丿    时间: 2009-10-16 23:08

很好很强大

 

作者: lordlau    时间: 2009-10-18 16:36

好棒~好精彩的文章~正需要

作者: wanqi2001    时间: 2009-10-19 20:44
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: linzai888    时间: 2009-10-22 14:54
超级好的资料，感谢LZ！
作者: jayzhang    时间: 2009-10-22 15:07

光看到帖子就知道异常的强大了

 

斑竹辛苦了!!!!

 

 

作者: bbaiyl    时间: 2009-10-23 23:46
我是10届毕业生……
作者: bobo4099    时间: 2009-10-24 11:35
这个东西是个好东东！我喜欢
作者: hyj026    时间: 2009-10-27 15:29
小编辛苦了，HR家人有福了!!!
作者: kuailedou    时间: 2009-10-27 15:39
谢谢啦，这么多的资料
作者: valenatdg    时间: 2009-10-27 17:35
谢谢分享。虽然是个菜鸟，我也会认真学习的。
作者: 咖啡的旋律    时间: 2009-10-29 09:26

辛苦了，学习了。

作者: aikeai009    时间: 2009-11-7 14:50
小编辛苦了，俺在这里谢过了！
作者: wankeyong    时间: 2009-11-12 14:11

管理在于分享，谢谢小编

作者: ocean-yu    时间: 2009-11-12 15:41
我是做市场调查的，对你的调查问卷很感兴趣。
作者: hdbtllx    时间: 2009-11-15 00:15

感谢楼主的辛苦，谢谢!

作者: jinhui84    时间: 2009-11-15 13:55
顶一个先。
作者: 幸福的距离xj    时间: 2009-11-17 17:27
做HR一直是我想要的，可是一直未能真正胜任次岗位，学习中，向自己的目标进军了。
作者: liyali1125    时间: 2009-11-20 14:40
标题: 好东西，
好东西，谢谢小编的付出
作者: 穆燃之    时间: 2009-11-23 12:07

很强悍！感谢LZ的付出与无私

作者: chon17    时间: 2009-11-26 22:49
 十分感谢楼主！！
作者: amonlisa    时间: 2009-11-27 13:43

谢谢家人的无私奉献。对我刚进入hr的小同志很有帮助。

希望可以在这里认识更多的朋友。

作者: 小p477549    时间: 2009-12-3 16:36

辛苦了，谢谢，对我帮助很大。

作者: wwwooo_123    时间: 2009-12-5 10:50

谢谢了，好全面哦

作者: htxx555    时间: 2009-12-7 17:26
非常感谢，希望我能真正发挥到它的用处
作者: 阁阁    时间: 2009-12-14 20:24

太好了啊，谢谢啦

作者: 清夜露竹    时间: 2009-12-16 14:31
很全很强大！！！很好很受用！
作者: hrhehe    时间: 2009-12-19 15:22
谢谢分享。。。
作者: junlinwo    时间: 2010-1-1 18:00
真想补充这方面的知识。
作者: 柠檬水    时间: 2010-1-3 15:51

很受用，谢谢

@！

作者: geminifeng    时间: 2010-1-7 21:33
好文要顶！
作者: jisayun    时间: 2010-1-20 17:17
就喜欢无私分享的。
作者: xukejia    时间: 2010-2-6 14:29

此贴不顶，更待何时！

 

作者: kelly0507    时间: 2010-2-22 21:53
非常好，现在开始关注人力资源了。
作者: shulinty    时间: 2010-3-25 22:21
非常感谢编者的费心劳动。很喜欢这里。希望能看到第一辑
作者: cmdzz    时间: 2010-4-7 17:15

真不错，很系统

收藏了，

作者: ztyxg    时间: 2010-8-27 17:33

谢谢分享

 

作者: nunb7731212    时间: 2010-9-24 11:46
小编辛苦了，謝謝
作者: chen12302001    时间: 2010-9-27 18:05
看了这么好的资料，实在太激动了，感觉自己是一颗种子，期待在家园中能长成一颗参天大树，对各位前辈表示感谢
作者: nj_zxw    时间: 2010-9-30 13:57

非常有帮助，谢谢分享！

作者: hfang2007    时间: 2010-11-13 10:41
辛苦了
作者: 覓食    时间: 2010-11-24 11:00
非常好·感谢分享！
作者: qiaodanyan    时间: 2010-11-29 13:49
楼主太伟大了！
作者: 半夏未央    时间: 2011-2-21 14:06

怎么下载不了

 





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