公司搞活动，为什么要让我做人力资源的去一线参与抽奖活动呢？
而且我本来以为是各部门轮流去，结果培训完才发现只有我和一个实习生负责这个活动
真的很过分
最可气的，这个活动我负责的时间段是10点到14点，连续要做5天，我提出要修改我的绩效考核指标（月初定的，和绩效工资挂钩），经理竟然反问我：“这5天的工作会影响你的绩效考核吗？ 每天不过4小时而已。”
我的绩效考核的关键点有培训工作，所占分数最多，这是需要时间准备的，因为讲师就是我，买了教材过来，配有光盘，她还要我做PPT
哪里有时间呢？
今天还临时丢一个任务给我，要我赶一个PPT出来
这样的变动真的让人受不了
我太好说话了
之前她是想让部门的文员去做这个工作，文员说不行，我家人要来看我，我要陪他们，去游玩的票都买好了
就这么推了（当然，她可能也有点关系）
真是让我只能叹气的职场
现在我的思绪很乱
我每天还是8点半去上班，9点半就去卖场准备抽奖的活动。
中午也没有休息，14点会有人来接班，我再回办公室继续工作
结果这两天又出了一件事
A和B员工在公司发生了口角，继而动粗。在进行了解和调查后，公司做出了处理决定，每人罚款500，同时A也交了辞职信，辞职信也交给了我。
25号我结束了抽奖回到办公室，发现A已经在办公室了。他提出办理离职手续，我于是将离职的一系列表格连同辞职信一起给了他，要他按上面的流程办理。
今天他提出要请病假，因为他说B把他打伤了。在复印了医院病历后，他将请假单交给了我。我提出他应该将离职的表格交给公司，结果当他拿回来时，我发现辞职信不见了。我问他，他说公司对这件事情的处理不公，他不想走得不明不白。
为此，部门经理把我狠狠批评了一顿，说为什么要把辞职信一起给他？
一直以来我都是把辞职信或转正申请和相应表格钉在一起的啊，我怎么知道这个员工会如此善变呢？
现在他拿回了辞职信。不知道是否是想找公司的麻烦。
部门经理要我无论如何叫A明天来公司。说是通知了公安机关，说他擅自进办公室拿公司的文件（指离职的表格），一定要他交辞职信出来。我听了心里很乱。怎么这么复杂？
其实我做HR也有5年了。现在真的有点怀疑是不是自己适合做这个？
不过想想因为抽奖我上午几乎不在办公室，对这件事情我也不知道细节，而且中午没休息，加上天气热。下午回办公室头都晕晕的，又觉得这不能全怪我。这真是一笔糊涂账！
想听听各位的意见
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