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标题: [原创]老公提出离职后，公司领导来家访，有感！！ [打印本页]

作者: guoguo0405 时间: 2009-8-10 13:27
标题: [原创]老公提出离职后，公司领导来家访，有感！！

我是一名怀有6个月身孕的孕妇。可此时，老公的公司搬到了开发区，不能经常回家了

我晚上一个人在家，实在很无聊，很烦。

老公出于这个考虑，向公司提出了离职。

可意外的是，提出离职的第二天，他公司的老总亲自打电话询问情况，下班后公司副总和部门的部长亲自来到了我的家中家访。

向我这个员工家属表示慰问，还给我买了补品。说公司考虑不周，没有考虑到我家的实际情况，给我带来负担等等。

我和老公都很意外，我也很感动。

我们明白他们来的意思，希望老公能继续上班

我和老公商量了一下，决定还是克服暂时的困难吧，让老公回单位上班了

作者: guoguo0405 时间: 2009-8-10 13:38

通过这个事情，给我感概很多

同时，对他公司领导这种挽留离职员工的办法很是称赞。

反思我们这些做人力资源工作的，有些地方是可以借鉴的。

大家的公司都是如何挽留离职员工的呢？

作者: FATPIGBOY 时间: 2009-8-10 14:08
有機會一定會選擇這樣的公司服務

作者: 林帆 时间: 2009-8-10 14:58

在企业想方设法通过金钱的奖惩进行刺激，从而提高员工忠诚度，减少员工离职率的同时，只要领导从百忙中抽出一点点时间，就能起到比金钱刺激所无法达到的效果。

作者: kingisjojo 时间: 2009-8-10 16:40
士为知己者死,如果是我,也会选择留下的,当然老婆一定要想办法照顾,不能一个人在家的

作者: 花恋蝶 时间: 2009-8-11 09:58

这样的公司容易让员工融入这个集体里，觉得自己得到重视，愿意与企业一起发展

作者: lengyi2003 时间: 2009-8-11 11:02

公司用人的魅力

作者: liuye2009 时间: 2009-8-11 11:44
做企业总得有点德才行 

作者: 慕龙 时间: 2009-8-11 13:41
这样的企业让人期待！

作者: liyun2 时间: 2009-8-11 14:09

管理做到此地步，还有什么好说的

作者: guoguo0405 时间: 2009-8-11 15:07

QUOTE:

以下是引用林帆在2009-8-10 14:58:04的发言：

是啊，这种情感留人效果还是蛮不错的。我老公回去工作了，而且比以前更努力了，呵呵

作者: zhshimao 时间: 2009-8-11 15:53

什么叫做人性化？怎么提高忠诚度？其实，往往很多时候，细节决定成败！

作者: liuxiang95 时间: 2009-8-11 16:17

绝大部分hr得人都去和中介商量怎么捞钱。招一个人给多少回扣。另外一些，就是怎么克扣现在员工，用员工们的热血，染自己的红顶子了。这个公司领导这么干，说明人家公司不错，人家干得好。绝对和hr没有任何关系。

作者: liuxiang95 时间: 2009-8-11 16:25

也不要把这个看得多么感动，可能我说话有点势力，但是感觉老板和员工之间就是利益关系。我想问问，如果不是业务骨干，人家能那么做吗？你是个保洁的，老板会去看你吗？

离职这种事一定不是第一次在这个公司发生，但是老板去家访肯定是第一次，不然的话怎么会对老板的到来回感到意外呢。

所以，还是不要把这看得那么高尚。

就是你的一份辛劳换的每月的那个报酬。

作者: jack-peng 时间: 2009-8-11 16:51

哪个企业啊？值得学习一下啊！

作者: deracc1 时间: 2009-8-11 17:32

這是企業文化，這樣才可以留住人才。

作者: kunzhangchn 时间: 2009-8-11 17:38
从主贴内容中感觉到了真诚与感恩，企业能为普通员工如此，员工怎能不为企业拼搏！

作者: uwangbing 时间: 2009-8-11 17:42

对关键人才的去留一定要特别的留意。应该为关键人才创造一定的平台，提供一定的资源，充分发挥他们的主观能动性。这样的企业将无往不胜！

作者: steaven 时间: 2009-8-11 19:56

赞一个！精神需求对于员工来说，很多时候是超越物质需求的。

很多民企业老板吝啬的不仅仅是银子，还有那些不需要付出成本的认同与赞赏！

作者: joyolele 时间: 2009-8-11 21:22

这样的公司这样的领导

怎能离职了

作者: 寒风孤叶 时间: 2009-8-11 22:43

我怎么就没有碰到这样的老板，还是我不够重要！

作者: longge00 时间: 2009-8-12 08:54

Say what?

Blah,blah^

作者: 十年一梦 时间: 2009-8-12 13:19

我认为人这一生的要想清楚到底是为谁实现目，这样做值不值就行了。如果我是老板我也会学习你老公公司的领导的做法，如果我是你老公，我就不会回去，老婆都大着肚子了还不陪在身边。要知道自己在做什么，不是为了别人的目标而努力。

作者: XUANQI 时间: 2009-8-12 16:54
不要到了出问题再来补救，值得思考！

作者: afei128 时间: 2009-8-12 18:28

结婚就只和老婆结婚吗？不，还接纳了老婆一家人。

人性就只关心员工本人吗？不，还得考虑员工背后的家人。

企业原本是应该这样做。

作者: yjyouhl 时间: 2009-8-12 19:25
人才难求!

作者: 楼兰梦舞 时间: 2009-8-12 22:47

虽然礼贤下士,但是家人需要照顾,现在因为工作照顾不到了. 这个问题不解决,也不是长久之计啊.

作者: guoguo0405 时间: 2009-8-13 09:07

QUOTE:

以下是引用十年一梦在2009-8-12 13:19:30的发言：

呵呵，关键是我老公的单位已经特许我老公可以每天都回家，不用值晚班了。

现在，他每个月只是在很忙的时候在单位住上几天，所以都能适应。

作者: 风流云散 时间: 2009-8-13 09:24

QUOTE:

以下是引用慕龙在2009-8-11 13:41:14的发言：
这样的企业让人期待！

作者: liujijun 时间: 2009-8-13 12:28

OK, they are right.

作者: lilyc2005 时间: 2009-8-13 13:37
人性化

作者: 十年一梦 时间: 2009-8-13 15:06

QUOTE:

以下是引用guoguo0405在2009-8-13 9:07:16的发言：

呵呵，关键是我老公的单位已经特许我老公可以每天都回家，不用值晚班了。

现在，他每个月只是在很忙的时候在单位住上几天，所以都能适应。

对你的回复保留意见，仁者见仁智者见智吧。祝你好运。

[此贴子已经被作者于2009-8-13 15:06:47编辑过]

作者: bjx6668 时间: 2009-8-13 15:45
很难遇到这样的公司，今生有缘遇到愿意为其付出一生啊！

作者: bywx2005 时间: 2009-8-13 16:13

羡慕呀....

作者: jan872 时间: 2009-8-14 10:27

QUOTE:

以下是引用十年一梦在2009-8-12 13:19:30的发言：

有人能脱离社会环境独自生存？

作者: wanglin4187 时间: 2009-8-14 10:38
中国公司如果都这么对待下属的话，那么中国企业走向世界是迟早的事。

作者: thomasfang 时间: 2009-8-14 13:25
楼主老公公司不错的人性化

作者: workyoyo 时间: 2009-8-14 14:28

感觉以人为本，真正用心的去对待员工，将获得更多

作者: goodjobwang 时间: 2009-8-14 14:42
可是更多的老板都不会这样做。。。。

作者: luoyingfeng 时间: 2009-8-14 16:23

前提是你老公的能力与知识能为公司作出贡献并转化为成果

作者: luotingyu 时间: 2009-8-14 17:27

我想听到一个报告：１．就是关于你老公在公司的职位，业务能力，公司以前一致的对待员工情况；
　　　　　　　　　２．公司行业状况，财务状况，成长状况；
　　　　　　　　　３．公司的组织结构，人事状况，管理层的诚信和道德价值观，企业经营的合法合规性；
我常常想被感动，但我更想知道感动的真诚，想要的是好的选择，人是感情动物，但理性更能经营好人生，也更能经营好企业；

作者: abochen1982 时间: 2009-8-14 20:43
说明你先生在公司的重要性，或者短期不可替代，人性化管理很好

作者: jilehua 时间: 2009-8-15 15:19

哪个公司啊？、

偶也要去

作者: wzy542 时间: 2009-8-16 05:36
老实说，这样的公司是我一直想去的

作者: 疯狂鼠标垫 时间: 2009-8-16 09:23
很多家人很理性，对于老板的做法都有更加客观理性的一面。然而，老板的举动对于这个一样无非就是为了留人，效果达到了。可能这个故事需要让我们关心的更多的是手段而不是动机。

作者: sophieyym 时间: 2009-8-16 09:32

人性化管理,不错.

这种方式或许比加薪等来得更有效,更得人心.

作者: robertliu 时间: 2009-8-16 22:06
Great.......support the good solution.......with humanitarian...

作者: wangqiming 时间: 2009-8-17 10:08
这个案例给我们的启发太大了。

作者: iriswch 时间: 2009-8-17 11:59

这样的公司真是让人羡慕呀，真正做到关怀到家了！相信换做谁都会多奉献几年，做出更大贡献！

作者: tankewin 时间: 2009-8-17 12:49

不是公司好而是你老公好.否则没有哪个领导会去如此做.

作者: futuremei 时间: 2009-8-17 14:31
确实很不错的老总，。。。。。。

作者: hefl2008 时间: 2009-8-17 15:47
真正做到以人才为根本的企业，才能留住人才！

作者: karen-lee 时间: 2009-8-17 17:23
第一说明你老公很有能力才会让公司如此挽留，第二说明公司在管理上确实很下心思，很人性化

作者: gfchappy 时间: 2009-8-17 17:24

这个公司很人性化！

作者: lianghongce 时间: 2009-8-17 18:11

他们公司的人事部很强大，由此可看出他们企业也是一流的。

作者: mjjz608 时间: 2009-8-17 19:51
天下至难得者人心也

作者: thswan 时间: 2009-8-17 21:24
这帮领导真不错，值得学习！

作者: guoguo0405 时间: 2009-8-18 08:49

QUOTE:

以下是引用lianghongce在2009-8-17 18:11:36的发言：

他们公司的人事部很强大，由此可看出他们企业也是一流的。

当天来的领导中有一个是公司副总，他是军队里专门安排人事工作的。

什么安排家属就业了等等

我合计可能和这个有关系

作者: pangqian 时间: 2009-8-18 09:46

“情义”是把杀人不见血的刀。问题是挨刀的还感恩戴德，真是管理的最高境界啊！！

好死不死，中国还有句老话“士为知己者死”。员工真是要鞠躬尽瘁，“死”而后已啊！！！1

作者: czm0048 时间: 2009-8-18 14:57

管理到此，境界无厶

作者: QQlei 时间: 2009-8-19 10:21
企业文化,值得提倡

作者: gm0592 时间: 2009-8-19 11:23
你老公应该属于关键员工

作者: 大野咨询 时间: 2009-8-19 14:42

遵循原则：

1. 一切听老婆的，老婆总是对的

2.你家老公肯定是公司的稀缺人才

3.老板不可能照顾到每一个员工

4.老板的观念很简单：投资回报

5.有任何争议请参考此原则第1条

：）

作者: HDPerx 时间: 2009-8-19 15:10

大家都在说这个公司怎么怎么样，其实我想说，其实是楼主的LG相当符合公司发展的需求。

任何一个公司都不会对一个可有可无的员工，体现出温情的一面。

作者: jiangjiang-1017 时间: 2009-8-19 17:29

说明你的老公很有能力哦，否则不会这么兴师动众的了！

作者: great018 时间: 2009-8-19 18:35
 o

作者: uksiy2004 时间: 2009-8-20 15:49

有时候在想，即使是领导是假装做做样子，说句好听点的话，即使不加工资，员工也会很卖命工作的。

作者: dqsvictor 时间: 2009-8-20 22:21

忠诚就是这样培养出来的。

作者: pwzlr 时间: 2009-8-21 22:35

非国有企业吧。

老板怎么留你，你的价值就值多少。

作者: lovingspam 时间: 2009-8-21 22:36

其实企业应该适当减少一点功利主义的思维模式，其实有些工作是应该做到前面的，不要老想着往前跑，还要驻足欣赏一下路边得风景。

作者: zh315 时间: 2009-8-23 11:40
如果你不提出辞职，领导会来看你吗？如果这件事在企业老总身上，恐怕家门会被踏破的，现在需要你会希望你留下，有一天有合适的人了，你也就是多余的了，既然决定走就一定要走，别幼稚了。

作者: uess 时间: 2009-8-23 11:49

回想自己以前呆过的一家企业，老板平时也是把“以人为本”挂嘴上，可是却从没见过老板自己到过员工宿舍看下，哎~~~~~，有时说的总是比做的容易，有些不花大钱的事情却能感动人心，他们老总却没去做，可能太忙了，呵呵！

作者: 葡萄味的仙人掌 时间: 2009-8-23 12:07

管理说到底是:用心...不管西方管理咨询多么技术化,标准化...还是老祖宗的"人合"思维更有效.

作者: xwer0321 时间: 2009-8-23 18:30

我怎么就没碰到呢？

难啊

作者: cnqian 时间: 2009-8-24 09:31
后来呢？
慰问一下之后，就没有什么实质行动，以解决你家的问题，（你家的”问题“的本质是什么？）
此之谓”作秀“呗。

作者: mover 时间: 2009-8-24 17:21
不错不错挺好的一个公司！

作者: fengqingya 时间: 2009-8-24 17:24
也是因为要离职的员工够价值。增添自己的分量，这样的事情才能在自己身上发生

作者: taomugeda 时间: 2009-8-24 22:05
企业对员工用心了，自然会赢得员工的心

作者: iepro 时间: 2009-8-25 22:48

呵呵你老公太棒了！从你角度看好老公；从公司角度看，好员工！

作者: davidliu1981 时间: 2009-8-26 16:22

在这样的企业工作很开心[em07]

作者: 思念在秋天 时间: 2009-8-28 10:40

这样的公司相信大家都愿意为之效劳。。。[em17]

作者: j.bruce 时间: 2009-8-29 16:05
这样的领导好！！！

作者: zhxfen2005 时间: 2009-8-29 20:25

这是哪家公司?

作者: helwei 时间: 2009-8-31 17:04
令人感动

作者: lyjhrm 时间: 2009-9-1 08:28
以人为本的人性化管理

作者: tz行云流水 时间: 2009-9-1 22:25

很有启发性！

作为HR从业者，思路值得借鉴！

作者: 姜振宇 时间: 2009-9-4 21:36
这个公司我们大家应该把它推崇起来。希望他越做越大。当然你老公也很棒。

作者: yangyihr 时间: 2009-9-27 15:26

是啊，很好了。。。。。但愿你们幸福

作者: liguangbj 时间: 2009-9-28 14:52
也应该是有区别性的对待，但人文关怀对留住员工起着至关重要的作用

作者: aneo125 时间: 2010-1-18 16:49

谢谢分享！

作者: 阳光冰雪 时间: 2010-1-21 16:40

太感人了。

形式很感人，但是我们也可以多留心透过现象看本质。是否平时公司的管理也是这么人性呢，还是另有其他的意图呢。

当然了是单纯的慰问关系，是非常值得称赞的。

作者: yinje2005 时间: 2010-1-22 09:08
为人民服务！

作者: georiry 时间: 2010-1-22 15:10
应该说这个单位的企业文化好，懂得尊重员工。

作者: pmjinn 时间: 2010-1-23 13:01
^_^话说LZ孩子该满月了吧～～～

作者: zhugeqingyun 时间: 2010-1-23 20:47
了解基层员工的实际困难，这是每一位高层所必须要做的事情。

作者: bdtyqzm 时间: 2010-1-24 15:53
现在这样的企业不多了

作者: yanwei0551 时间: 2010-1-25 10:14

QUOTE:

以下是引用林帆在2009-8-10 14:58:04的发言：

很认同

作者: beyondaoc 时间: 2010-1-28 15:47
这个说明你老公在公司目前的地位是不好替代的！

作者: seaandsky_bit 时间: 2010-1-31 12:41

呵呵，我倒不这么看，

其实，最关键的是：公司目前离不开你老公，他肯定在某个关键的岗位，老板离不开而已。

大家不要在单位的人性化负面，无限扩大，头脑要保持清醒。老板肯定不会对大多数员工的离职这么对待。

作者: 小脚冰凉 时间: 2010-2-1 16:36
现在这么做的领导好像不多

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