这里的社保是采取的自主缴费方式。
我在打印了6月的缴费通知单（有缴费总数）和人员花名册（有每个人的明细）后，发现有之前办理了异动但是仍然在公司帐户里的人，这些人已经离职，而且办理他们异动的前任人事专干也已经离职。
我在计算工资时发现了这个问题，当时曾想过暂时不发前任人事专干的工资，等社保把钱退回来后再发。
但是我刚到这里来，也不好提出这个想法。
唉，谁知对别人仁慈，就是对自己残忍。
今天财务在审核时签了一条意见，这些已经离职但仍在册的人的费用（加起来大概600多，不到700）由我们部门负责追回，如果没有追回，就由经办人负责赔偿。
问题是办理他们异动的人也离职了呀。
难道要我赔偿？
我刚来这里，试用期工资还不到2000，而且这个钱出得多冤枉啊！
我发现以前那个人事根本没有把缴费总数和明细对上来。不然不会这样的。
怎么办？
本来这里的人就比较排外，我来了快2个月了。还没有融入他们。
心情糟透了。回来洗碗水龙头都忘了关。
想听听大家的意见。
我觉得工作失误导致的损失，应该不是个人承担吧～～
好比工作中受伤，难道算自己的啊？
部门经理说明实际情况，财务可能不清楚到底发生了什么事情。
另外，财务审核签署的意见就是公司内部的行政命令？
谢谢两位的关注和回复
总经理已经签署了意见，同意财务的批注
而且我也及时向部门经理反映了这个情况
我下周会在工作时间去社保局落实这件事情，希望可以追回这些扣款
手头上有当时社保签了字的异动表，希望可以顺利解决。
这个在工作交接的时候就应该全搞清楚，交费时就应该全部核对完毕再缴纳，像出现这样的情况是不应该的。
问题是她已经离职了
当时我有想过在算她6月工资时先不发，但是我初来乍道，不好提出来。而且她也是有关系进来的（本来是学法律的），公司却让她做人事，这也是为什么她之前会有这种缴的糊涂账的情况。
今天去社保了解了。原来是那两个人四月办理的异动新增，同时又在当月离职。但是一个月内又新增又减少，系统还是以最初的新增为准，这就是为什么一直没有真正异动减少
由此也可见她每次都没有核对花名册和缴费通知单，不然不可能没有发现
社保说只能这个月再去办理一次异动，而且只能从9月开始，且之前的钱不能退回。
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