| 期望工作性质： | 全职 |
| 期望从事职业： | 人事经理｜人事主管｜招聘经理/主管｜绩效考核经理/主管｜培训经理/主管 |
| 期望从事行业： | 电力/水利｜原材料和加工｜交通/运输/物流｜非盈利机构｜多元化业务集团公司 |
| 期望工作地区： | 武汉市 |
| 期望税前月薪： | 4001-6000元/月 |
| 年薪： | 5万以下 |
| 目前状况： | 我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右） |
| 2007/11 至今 | 武汉某科技公司 所属行业：电子技术/半导体/集成电路 ｜ 公司性质：私营企业 ｜ 所在部门：人力资源部 ｜ 职位名称：人事主管 ｜ 月薪：2001-4000元/月 工作职责：主要负责公司的招聘、培训、绩效考核等工作。 从选择招聘渠道、组织安排招聘活动、安排新员工上岗到日常的培训计划的落实、年度培训计划的制定以及平时的组织监督实施，效果评估考核等，满足公司对人力资源数量上和质量上的发展需求。 从绩效考核制度的推行，岗位工作分析，日常人事制度的制定等，保证公司人力资源的合理使用，使员工发展同公司发展紧密相联。 汇报对象： 总经理助理 工作业绩： 1。07年12月和08年3月招聘平均每天进1人，保证公司的人力需求。 2。07年12月与中华英才网合作，招募到资深研发项目经理和架构总工程师各一名，充实研发团队力量。 3。08年3月份，在现场招聘会招到一名生产总监，受到领导的好评。 4。完善招聘流程，注重招聘细节，提升公司形象。在吸引人才的前提下，降低人力成本。 5。09年主要负责培训和考核工作 | |
| 2005/9 至 2007/10 | 武汉凡谷电子有限公司 所属行业：通信/电信/网络设备 ｜ 公司性质：私营企业 ｜ 所在部门：人力资源部 ｜ 职位名称：培训经理 ｜ 月薪：2001-4000元/月 工作职责：负责整个公司的培训工作。从年度培训计划的制定到平时的组织监督实施，效果评估考核等，满足公司对员工素质发展的要求 | |
| 2000/8 至 2005/7 | 精熙广通集团 所属行业：电子技术/半导体/集成电路 ｜ 公司性质：三资企业 ｜ 所在部门：生管/人力资源部 ｜ 职位名称：生管主管/绩效考核主管 ｜ 月薪：4001-6000元/月 工作职责：先开始负责PMC工作，主要从事客户订单管理、生产计划编排、物料请购下单跟催、出货计划安排等等.后调到人力资源部负责绩效管理工作。负责绩效管理制度建立，考核指标的确定，考核的推行工作等 |
| 1996/9 至 2000/7 | 华中理工大学 （工商管理） 学位：本科 专业描述： |
| 英语 | 读写能力： 一般 听说能力：一般 |
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