最近读了于加朋的《培训教练技术》，感觉略有些收获，应该说，于加朋有些自己的东西，但是缺乏深度，没有相关的理论支撑，有价值的内容太少，字数也少，行距太大，我两天就看完了，感觉53元的价格太贵，有些不值，至少不值得收藏，能够借到就没有必要买。如果价格能低些，加入些完整的实际的培训案例，部分内容再完善细化，也许还比较值得买。
还有问题线，关联线的说法咋一看很有新意，但看后感觉也就是所谓培训主题，解题基本原则的换个说法。
纯属个人感觉，对事不对人，如果于先生看到请勿见怪。
我今天在广州购书中心看了看他的书
里边还是讲了些他自己的一些心得体会。
不过，没买。
买几本别的书。
对于刚从事培训的人，还是可以有借鉴的意义。
最近读了于加朋的《培训教练技术》，感觉略有些收获，应该说，于加朋有些自己的东西，但是缺乏深度，没有相关的理论支撑，有价值的内容太少，字数也少，行距太大，我两天就看完了，感觉53元的价格太贵，有些不值，至少不值得收藏，能够借到就没有必要买。如果价格能低些，加入些完整的实际的培训案例，部分内容再完善细化，也许还比较值得买。
还有问题线，关联线的说法咋一看很有新意，但看后感觉也就是所谓培训主题，解题基本原则的换个说法。
纯属个人感觉，对事不对人，如果于先生看到请勿见怪。
正面评价也好，负面评价也罢，关键在于评价本身要有点技术含量。否则，评价就成了纯属个人观点的数落，或成了空洞的吹捧。如果大家都希望在交流中有所收获的话，在表述的时候，就要注意自己呈现出来的技术含量，主要体现在逻辑流畅、理据充分、观点清晰上。给大家推荐另一个对《培训教练技术》的评价，对比楼主的帖子，有点技术含量。作者我不认识，他在我的博客里跟了帖（http://oktell.blog.sohu.com/128633288.html#comment ）。作者原文具体内容可以点击：http://www.douban.com/review/2188380/ ，为了让大家看得更方便，把全文帖出来：
书城里关于培训师的书籍很多，读起来千篇一律，感觉虚的多，实在的东西很少。我胡乱翻翻，见到了这本有趣的书。买回来细细一读，还真是一本好东西。
作者叫做于加朋，作者介绍中照例冠上n个辉煌的业绩和头衔。但是这先生很明显是一个爱好思索的人，对事情也和我一样喜欢寻根到底。
喜欢研究事物的根本缘由的人，文章的特点就是不爱大篇幅拉扯名人名言来支撑论点，而是喜欢按照自己的假定去分析。这种文章很对我的胃口，即使作者的观点是错的我也喜欢读。因为我感觉是在面对面交流一个作者的生鲜活动的思想，而不是面对一个擅长转发名言的抄袭者的空洞死脑筋。
本书作者深入研究的几个问题很有意思，提出的几个观点很有见地，创造的几个工具很有实用价值。在这里我不想一一去重复，也怕重复不好。但是为了证明我认真地看过，选一个来说说。
作者提出“博弈”是“沟通”和“合作”的前提。这个说法就很有见地，如果人们能够很好的理解这个道理，就能够更正确地看待我们生活和工作中遇到的很多矛盾和问题。大家就会知道，其实很多的沟通和合作，都有“底线”在支撑，这个底线是双方（多方）的利益冲突和力量对比，这个底线甚至是武力的较量，是血淋淋的、肮脏的、心知肚明不可告人的博弈。
读到这一章节的时候，我想，如果是两个国家要达到沟通合作，在两个愚昧政府统治下，可能在博弈阶段要花费很长的时间，耗费大量的国力，牺牲无数的平民，才能够得出博弈的结果然后再过渡到沟通阶段。但是如果是两个有智慧的政府，能够理智地预测博弈的结果，那么无数的人民就不用牺牲了。
这里所说的“博弈”当然与辩证法的“矛盾论”有一定类似的地方，但是于加朋结合了沟通和合作，在这里把这个道理讲的更加具有实际意义。
类似这样的问题和探讨，在本书中还有不少精彩的地方。可贵的是，这些都是作者自己的观点，甚至有些还是他自己也拿不准的猜测而已。能把自己的猜想大胆地用来实践，就是不教条、不死板的一种处事方法。要知道，我们现在拥有的真理很多其实都是先辈智者的推断、假说、猜测甚至直觉！
我甚至觉得于加朋应该跳出培训师的职业局限，把他的这些思维方法好好总结，出一本非培训专业的书。毕竟正如我开头所说，有关培训师的书籍太多太烂了，埋没了你的这些智慧闪光的东西。
培训教练技术(A).jpg ：[attach]135088[/attach]
最近读了于加朋的《培训教练技术》，感觉略有些收获
如今，培训市场上，一本书如果能让你“感觉略有些收获”，那对你来说已经是很难得了，对此，你也该知足了。对你来说，《培训教练技术》这本书哪里不好并不重要，重要的是你是否“感觉略有些收获”，以及具体的“收获”是什么。
在于老师看来,所谓"有点技术含量"就是要多说说于老师的好话,多为他的书贴点金,多帮他吹一吹!那"有点技术含量"的评论,真是烂!
在于老师看来,所谓"有点技术含量"就是要多说说于老师的好话,多为他的书贴点金,多帮他吹一吹!那"有点技术含量"的评论,真是烂!
这帖子沉了太久了，居然还是被你翻出来了。今天你特意跟了与我有关的五个帖子，有些帖子还是你挖地三尺翻腾出来的，呵呵，我居然成了让你魂牵梦绕的人物，这我还真没想到。我的东西你都说烂，正面评价我的也被你说成烂，看来，我已经成为你心中挥之不去的人物。你嫉妒别人都成这样了，你要注意身子骨啊！嫉妒是会折寿的。
于加朋先生说：“正面评价也好，负面评价也罢，关键在于评价本身要有点技术含量。否则，评价就成了纯属个人观点的数落，或成了空洞的吹捧。如果大家都希望在交流中有所收获的话，在表述的时候，就要注意自己呈现出来的技术含量，主要体现在逻辑流畅、理据充分、观点清晰上。给大家推荐另一个对《培训教练技术》的评价，对比楼主的帖子，有点技术含量。”
于加朋先生又说：“如今，培训市场上，一本书如果能让你“感觉略有些收获”，那对你来说已经是很难得了，对此，你也该知足了。对你来说，《培训教练技术》这本书哪里不好并不重要，重要的是你是否“感觉略有些收获”，以及具体的“收获”是什么。”
最后，于加朋先生还说：“你嫉妒别人都成这样了，你要注意身子骨啊！嫉妒是会折寿的。”
本来我看书的介绍还想去看看要不要买，但是我看了这里作者自己的话语之后不敢买了。最起码在立品方面我觉得先生还有待加强。
个人建议，在论坛辩论的时候尽量的就事论事，虚心一点，不要别人评价的稍微不够满自己的意，就横加冷嘲热讽。最起码，别人还看了你的书，还是你的客户，对待客户连谢谢也没一声，还要别人评价最好要有逻辑，有理据。何况在我看来，那些赞扬的话，其实也没有两句是实打实的，只是一些空洞的赞扬。
特别是后面“问候”别人的那句话，我觉得很没素养，请自检。
经常看于老师的帖子，也挺佩服的，挺有见地。
您呢，也要听听大家伙儿的意见，
其实也没必要非在对话中占上风，言辞上小有点儿刻薄。
少些针锋，多点厚重，是好事儿。
呵呵。
| 欢迎光临 栖息谷-管理人的网上家园 (https://bbs.21manager.com.cn/) | Powered by Discuz! X3.2 |