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标题: [原创]如果1年的时间某个岗位都没有招到合适人选，这说明什么？ [打印本页]

作者: guoguo0405 时间: 2009-6-24 16:50
标题: [原创]如果1年的时间某个岗位都没有招到合适人选，这说明什么？

如题，我不知道负责人事招聘的相关朋友，是否遇到过这样的问题

在招聘的过程中，某个岗位就是非常不稳定，迟迟上不来人。

我公司现在就出现了这样的一种情况。

其他的岗位人员变动，都能及时有新人上来补岗

可是，偏偏有一个岗位，或者没有合适人选，或者人选试用期内就离职

断断续续的现在快一年了，这个岗位还在空岗！

弄得招聘负责人也很郁闷。

大家来分析下，该怎么做调整呢？

作者: 金徒 时间: 2009-6-24 23:41

1、按照管理学的理论，这应当是岗位设计不合理的缘故，需要重新设计此岗位的工作职责。

2、贵公司对该岗位的价值认知与其实际应有价值有较大差距，因此吸引不到有实力的人，要调整该岗位在公司组织中的层次及薪酬；

3、该岗位的业务范畴和公司其他业务范畴冲突；

4、该岗位的实际运作缺乏支持系统。

以上四种可能性，楼主可参照公司具体情况选择，不全之处，请家人们补充。

作者: 花恋蝶 时间: 2009-6-25 10:06
楼上分析的有道理，有可能是这个岗位设置的不合理或者是没有得到重视，提供的福利比较差等原因吧

作者: rongji 时间: 2009-6-29 10:06

哈哈

作者: liuye2009 时间: 2009-7-2 20:04

问题问的太空　太泛　　　

员工离职或是不愿意工作的原因很多　　　如果人员过多是否可以这样思考

最好多提供一些具体信息　　

作者: xiexi00 时间: 2009-7-7 16:16

把岗位的信息发出来才好分析判断。

作者: qssvian 时间: 2009-7-8 10:56
岗位设计不合理

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