栖息谷-管理人的网上家园

标题: [原创]不要抠门，出手要快。 [打印本页]

作者: pwzlr 时间: 2009-6-20 10:44
标题: [原创]不要抠门，出手要快。

离开公司时，我递上辞职报告。公司压住了。

直到看到我的正式的强烈的第三封请辞报告，公司才认真起来。

甚至，在没有任何与我交流情况，在一次全司中层会议上，宣布升职，加薪的决定。

可我，真的没有任何激情了。

根本对公司没有任何好感，反而觉得公司太功利了。促使了我离开的决心。

教训：要给员工的，就一定要给，等真正他走时再给，没有任何意义。心已不在这里了。

作者: pwzlr 时间: 2009-6-20 10:45
有些领导，对于员工，总是以人性本恶观点来看。就失之偏了。

作者: liusun2005 时间: 2009-6-22 09:49

公司这样的决定，效果会比较不好！

领导虽不能时时刻刻关注和关心员工！

但也要定期有所表示！

作者: pmjinn 时间: 2009-6-22 11:03
期待LZ能讲得更详细些，既给我们HR工作者一个提醒，也给其他相似经历的人一些建议，呵呵

作者: ZHANGWEICM 时间: 2009-6-22 11:19

超越員工需求

作者: shishu 时间: 2009-6-22 11:44
绝大多数公司都和楼主说的一般，无奈

作者: kjs7717 时间: 2009-6-22 13:13

平时我都喜欢看看足球，很多的球星总喜欢闹转会，如C罗。个人觉得他是没有什么好追求的了，该有的都有了，正像一个人的职业生涯在公司到顶了一样，需要换个环境。而像特维斯了，可能就是楼主所说的吧，该给的时候俱乐部不给，等你给了又晚了……

作者: chemyling 时间: 2009-6-22 14:38

其实，对于大部分人来说，除非到了非走不可，否则不会轻易提出辞职，等到递上了辞呈，自己也已不允许自己回头了。

公司领导其实可以从多个方面看出一个人的工作意向，如果他工作不开心、没有激情、抱怨、对公司的事情无所谓、对自己的薪水不再那么关心等，无一不在暗示他即将离开或者到了该离开的时候了。

作者: liuye2009 时间: 2009-6-22 19:19
对员工的好　必须及时出手

作者: ameng 时间: 2009-6-22 20:59
这确实是个问题，有的时候别人不说出来或者不做出来，并不是不在意，而是愿意为了某种目的而忍受，等到忍受不了的时候，再怎么说都没用了。

作者: yjf_01 时间: 2009-6-22 22:32

确实深有感触啊

我遇到好几个都是这样的不要等到心走了再想到他那是留不住的

该给的就给可就是不好做到

作者: 小猪葛 时间: 2009-6-22 23:10

利他自然会利己，公司没有利他之心，怎会利己。

舍得舍得哦，当头的若是仅仅盯着自己腰包，眼睛看着福布斯的话，

企业将休矣……

辞职做的对，经济危机的时候也是经济从新洗牌的日子，

好老板天下自有之，

良鸟择木而息，良臣择主而侍……

[此贴子已经被作者于2009-6-23 21:59:39编辑过]

作者: John2006 时间: 2009-6-22 23:19
感同身受啊，以前自己也经历过这种情况，说白了很多时候都是开弓没有回头箭啊

作者: bywx2005 时间: 2009-6-23 08:57
不在于形式，就个人方面而言，主要还是应该时时刻刻了解自己想要什么

作者: 豆腐煲 时间: 2009-6-23 10:24
对于我来说，也不喜欢向领导提出加薪等，希望的是领导看到我们的努力主动提出，若是不提等到我要走的时候再给我加薪，那时候也留不住了，打定主意要走

作者: 企业培训资源网 时间: 2009-6-23 10:39
很多时候只能无奈。

作者: flycxr 时间: 2009-6-23 12:52

此乃应正：激励需及时，无论物质还是精神激励。

作者: flyingaa 时间: 2009-6-23 15:51
好马不吃后头草

作者: zy13688321 时间: 2009-6-23 17:47
哎，又是一个悲剧。

作者: 冷静的夜 时间: 2009-6-24 11:56
你不提，他不会主动加，就是提了，也不一定加。该走就走绝不犹豫。

作者: jipai.chen 时间: 2009-6-24 16:09

这么简单的道理..

为什么哪怕是世界知名的企业的管理者也没有参悟透呢...

难道资本家就一定要这么抠才能确保企业的综合竞争力吗?~?~?

作者: freefly2516 时间: 2009-6-24 17:05

这样的公司一定不是一个好公司，把员工的辞职当成是员工对公司不满的一种发泄，一种要挟。根本没从员工的需求出发来看待辞职。不沟通怎么知道员工的问题，在不明就里的情况再多的加薪升职也只是枉然，激励也没激励在点子上，浪费了公司的资源。

作者: robert8888 时间: 2009-6-24 23:03
简单而准！

作者: fghgaoan 时间: 2009-6-25 21:08
不是有句话，三流的人才，二流的岗位，一流的工资才是最稳定的。

作者: 金徒 时间: 2009-6-26 00:51

近年来颇看到几桩同类事件，有同事郁郁不得志要跳槽，于是开始有人出面挽留，最终给予其向往的位子，该人于是留下。

其他人看在眼里，顿时知道公司的用人机制是啥内容了，风气大坏。

作者: cyh0 时间: 2009-6-26 10:57
这个确实是老板的通病，老板的想法往往是以最小的成本来召到最优秀的人才

作者: joyolele 时间: 2009-6-26 15:03

很多事情都是这样

比如爱情当你该关心、爱护对方的时候到了最后诀别的时候

再去挽回也就难以成功了

作者: demotool 时间: 2009-6-26 23:09

QUOTE:

以下是引用pwzlr在2009-6-20 10:45:20的发言：
有些领导，对于员工，总是以人性本恶观点来看。就失之偏了。

如果领导对员工总是以性恶论来说，员工确实没有任何的动力。

作者: gxqawst 时间: 2009-6-27 17:17

哈哈，这了是加薪、升职的一种途径。反过来想想，你觉得在这个公司没意思了，给你加薪、升职不也是没意思吗，还是辞吧，

作者: xqc1212 时间: 2009-6-28 10:14
中国人的处事风格是，能忍时尽量忍，等到不能忍时，容易走极端，所以平常应该多沟通

作者: manager5514 时间: 2009-6-28 20:12
深有痛感！

作者: 雪莹 时间: 2009-6-29 12:02

什么叫对员工好

我觉得好多HR已经本末倒置了

对员工的好挽留不表现在蝇头小利上

更多的是尊重，尊重决定让其发挥

这才是HR真正应该做的

作者: lynn831 时间: 2009-6-30 08:29
标题: 我怎么看不到原文？

QUOTE:

以下是引用chemyling在2009-6-22 14:38:12的发言：

其实，对于大部分人来说，除非到了非走不可，否则不会轻易提出辞职，等到递上了辞呈，自己也已不允许自己回头了。

作者: danielle007 时间: 2009-6-30 10:53

哀莫大于心死！

作者: liu0818 时间: 2009-6-30 18:28

这种公司真的很不好，最起码的沟通交流都没有，这说明首先公司就把员工作为一个赚钱工具，员工在公司工作也只是单纯的想赚钱，因此这种公司很难长久的留住有才能的员工

作者: scott2009 时间: 2009-7-1 11:11
正如我現在的公司，說的和我做的都這麼的一樣！

作者: 夕风浪子 时间: 2009-7-1 14:53

怎么说呢认为草芥剩者为王，很多的时候人辞职了新来的人的待遇提高了！

作者: 天天天晴 时间: 2009-7-1 15:28
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作者: HR先驱者 时间: 2009-7-1 22:39

要给员工的，就一定要给，等真正他走时再给，没有任何意义。心已不在这里了。同感。

是金子，在任何地方都会发光。

作者: z_909 时间: 2009-7-1 23:04

对于企业来说，留住优秀的人才是一个永恒的话题！

在现在的社会，已经谈不上是否忠诚？

人员的流动时非常的正常。

在金融危机来临之时，

企业的面临的压力越来越大，各方面的成本也是很有压力。

而更由于没有对人才过多的重视，甚至轻视，总是导致人才的流失，最终导致企业败落！

这个话题索引伸出的不仅仅出手快慢，更重要是平日功夫！

作者: windschen 时间: 2009-7-4 16:48

很多企业都这样,觉得少给员工一点,自己但多得一点.该给的不给,该做的不做.最后肯定会付出更大的代价.

作者: guzhen9315 时间: 2009-7-4 18:41
同意楼主的想法

作者: pwzlr 时间: 2009-7-12 19:24

深表同意：

怎么说呢认为草芥剩者为王，很多的时候人辞职了新来的人的待遇提高了！

在实际中，许多岗位新人比老人的钱还高。

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