来这里已经四天了。按道理三天内就要签订劳动合同的，但是仍然没有人提起这个事情。
前任新婚不久，这会早就盘算着如何去度蜜月了。对我的交接就是写了几张纸，上面记录了一些工作内容。可是我觉得完全没有头绪，她也是想到哪里写到哪里。占用时间最多的还是在聊QQ。我又不好催她，也不好说她。
她明天就是最后一天了。这里还有些系统操作方面的工作，是以前没有接触过的。真的不知道我自己来做会不会有问题。
这里的保险是在区里买的，和我以前参保的市社保也不一样，（我是做HR的），也需要时间适应，她也说得含糊其词。估计还得自己跑去。
月底集团会检查人力资源工作，估计还得好好整理。
唉，烦恼啊！
大家有过这样的经验吗？虽然有几年的人事工作经验，但毕竟每个公司的情况都不一样，而且只有她才知道要交接哪些工作啊，真是无语。
交接有个清单，哪些职责是你前任做的让其写出来，你哪些不明白的可以问；
可以和你的上级沟通，你现在这个岗位的工作重点有哪些，或者说上级关注哪些内容。
确实有些不负责的人是这样，但是你要认真啊
这事情吧 其实难度不大 我看您只是临时替代他几天吧 所以根本用不找这么上火
保险的事情难度不大吧 查询个电话 问一次不就清楚了 何况这是在区里 应该比市里还好办理的
交接清单位是必须有的，而且双方签字。如果不明白，就问问。
你所提的问题从大的方面讲应该就是该部门的基础文件等相关业务资料平时没有处理整理好，或者根本就没有（这个是很多公司的弊病）某些重要的信息掌握在部门少数人的手里，一离开就脱节了。看了你的描述，其实交接清单还是有的，只是不详细，交代不清吧！既然你从事过相关工作，基本流程及理念还是有的吧？就不应该存在困难，可以通过电话以及部门同事的沟通，完全可以搞定的。
对于她人的不负责任，你是没有办法去控制的，可以让他给你作好交接清单，接手后的工作需要一段时间的理顺，多问问上司，让上司知道你的情况
应该有一个工作交接单，你要是不在上面签字，前任就不能离开。
不排除有一少部分人在工作中特别是交接中缺乏基本的职业性，但是你最好有一个自己的条理，不明白的一定要问，甚至可以去问她和你的上级，如果她走了你还是满头雾水的话，大家都会觉得是你能力有问题了，所以。。。。。。。。
根据这个岗位的职责，分步骤和他（她）交接，关键是了解、熟悉这个公司这个岗位的实况，要摸清楚，否则你在上任后，一些事情比较难办，所以，抓西瓜，捎带把芝麻也拣一下，还有也可以从同事或下级、上级那里了解、掌握。
自己的工作自己做，依赖别人的交接呀什么的，只能证明自己的能力（经验）不足；你刚来，你需要的是流程和对流程的熟悉及日常例行工作熟练，尽快的熔入是你的首要工作。
希望你能尽快的进入状态并顺利的开展工作；
| 欢迎光临 栖息谷-管理人的网上家园 (https://bbs.21manager.com.cn/) | Powered by Discuz! X3.2 |