妒嫉是人性的一个组成元素，只要是人都难免有妒嫉心。小则妒嫉自己的情敌，妒嫉比自己有才的同事，妒嫉比自己漂亮的同性；大则妒嫉比自己强大的公司，妒嫉比自己强大的国家，这就是人，这就是以人为核心元素组成的社会。嫉妒心可以催人奋进，让我们知耻而后勇；也能够使人堕落，搞不好还会有招惹杀身之祸，比如经常在媒体上报道的，在歌厅为了争一个女人而大打出手，最终酿成不可挽回的严重后果。

生活中的种种嫉妒现象暂时按下不表，我们今天来谈谈职场里上司对下属的妒嫉问题。

现在的企业总是为寻觅不到足够优秀的人才而头痛，同时，好不容易猎取到的优秀人才又往往受到很多莫须有的排挤。前年我认识了一位很有才华的职业经理人，她刚刚被一家公司用高薪聘用。其时，这位能干的总经理踌躇满志！应她之约，我和她有了一段短暂的合作（为了保证自己不要陷于被动，我没有要该公司一分钱的报酬），仅仅两个月后，我就对她说：“你在这家公司待不久，你很被动，因为你的上司很妒嫉你。”当时，这位经理还沉浸在一种麻醉状态，还不太愿意相信我的预言，我随即主动撤离了这次所谓的合作。事实上，一个半月后，她打来电话说我的预测很准确，她已经被迫离开了那家公司，而且所有的承诺都是虚幻泡影。

在我的职业生涯中也遇到过类似的情况，而且不止一次。03年当时我在国内一家比较知名的公司任营销要职，总公司从北京派来了一位新的老总，说实话，该老总的能力一般，却喜欢别人把他当作“领袖”奉承，自从他来了以后，我很是穿了些小鞋，原因很简单——我个人的综合能力很强，在营销团队内的人气很旺，按现在时髦语言叫“粉丝”很多，我抢了他的“领袖”风头。有一次，在公司组织的培训结训会上，他的一位亲信（一个长得五大三粗的男人）竟然不断在下面高呼：“Z总，我爱你！”我数了一下，两小时内高呼了14次！你起不起鸡皮疙瘩？让人难以想象的是Z总十分享受。Z总做了我的顶头上司两年，两年间我们公司的业绩一直很平庸，后来他依靠总公司内部的关系被调到北方去了。随后来了一位操着浓厚的主席家乡口音的H总，这位H总比起Z总有过之而无不及，他来了半年后就把我逼出了那家公司，其实都是一个妒嫉惹的祸！现在想来，我很感激这些修理我的人——他们让我在40多岁从头开始，让我在不惑之年找到了新的生命希望，感谢他们！

很多上司有一种潜在的毛病——喜欢用比自己能力差的下属，因为这样才能显出自己的高明。对于有能力、有个性、在某些场合风头盖过他们的下属，他们心里别扭，找着理由收拾，这就是所谓的“手腕”。事实上，下属再有能力也不可能盖过上风，毕竟下属的功劳最终是要归属给上司的。说了半天，可能还是有点生涩，我想用一个比较形象的比喻——张艺谋曾经是一位非常出色的摄影师，而且自己做演员也很优秀（有《黄土地》《老井》为证），但是，张艺谋自从做了导演后从不和巩俐、章子怡争风，因为这些人的出色是张艺谋的运筹。可是现实生活中，很多做上司的，总想着把导演、演员、摄影、音响效果等等所有大奖揽于一身。

人生就是一个大舞台，没有人能够扮演好所有的角色！人世间百媚千红，我们只需要演好自己那一种！

借用大卫•奥格威的一句名言：“限用比你弱小的员工，企业将变成侏儒；任用比你能耐的员工，企业将变成巨人。”

身为上司，请宽容你的下属、欣赏你的下属、赞美你的下属、鼓励你的下属，收敛你的嫉妒、控制你的脾气、展示你的愿景、愉悦你的心情！

本文作者：营销策划人马剑冰

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