*以下是作为一名HRer参与企业“裁员”过程后，针对企业对“走”和“留”员工政策的公平性的思考。没有任何为企业说好话的意图，家人不要拍砖啊…
经济危机大环境下，为了生存企业不得不采取“减员”措施。
采取正规的裁员措施，一方面容易造成员工情绪波动，另一方面也大规模的裁员也需要办理相应的手续，所以企业往往采取与员工协商解除劳动合同的形式。协商解除，也意味着企业需要提供比法律规定的最低补偿标准要更优惠的政策，这样员工才会心甘情愿地离开。
如此一来，企业内业绩一般的员工往往拿到自己满意的补偿，心情愉块地离开公司。对于业绩优秀的员工，企业不但不会同意其离开，也不会给予任何经济补偿。面对这样的政策，留下的员工会感到不公平。的确：越能干越要承担更大的风险？假如企业最终没有挺过危机，留下的骨干就会一无所有…
公平吗？站在留下员工的角度，肯定是不公平的。但换个角度想想，这也是“公平”的
1、企业要生存，要削减费用，要削减人员，但削减的人员肯定不能是骨干。企业在危机下也是需要运转的，所以离开的只能是那些业绩平平的员工；
2、经济补偿只是补偿的一种形式。职位安全也是一种补偿，在经济危机环境下这是一种心理补偿。至少，企业是这样认为的；
3、企业精简机构和人员后，效率会相应提高。如果在危机中生存下来，那么留下来的员工就会有更好的发展空间，这也是一种预期的补偿，一种职位发展机会的补偿；
4、企业有政策制订权，而员工同样有用脚投票的权利
5、公平是相对的，需要有一颗平常心
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