本人目前在某国企地市级公司做培训工作，前几天看到网上有大型企业招聘培训人员消息，就投递简历。招聘信息上说明：通过简历筛选的人员将被邀请参加笔试，笔试内容分为基本能力素质测评和专业知识测试两个部分。
因小弟初出江湖，很多事情不明白，特在此发帖询问。[em52]
请问一下如果我准备的话需要看何种书籍准备相关哪些方面的内容能取得较为扎实的效果？望各位达人不吝赐教，在此谢过。
如果建立通过的话，下个月中旬左右可能就要开始笔试。
再问一句，像这种网上招聘信息里面的暗箱操作大不大。
附该公司招聘信息岗位职责：
主要工作职责
知识技能要求
知识要求：
技能要求：
请各位给点应急措施，谢谢
我最近也在找这方面的工作，楼主的问题比较有感触，也有过这个想法
首先，我还是觉得要以你过去的资历为本，毕竟这才是你最真实的水平。想通过短期攻关而致胜，不要抱过高的希望；毕竟学习过不等于经历过，实际经历的经验比笔试拿高分更受认可。
其次，以对方所写的要求评估一下自己的水平是否适合（这家公司写的要求非常实际，应该很清楚他们需求的人才）。如果你觉得完全符合，那准备的必要性就笑了很多。
最后，觉得若是很希望应聘成功自己又有差距的话，还是可以做些短期攻关。根据他所写的，除了你很熟悉的培训管理的基础知识和技能，你可以重点看看几个专题的书或资料：课程开发、内训师培养、学历教育管理、职业技能认证体系、培训管理标杆最佳实践等。同时，建议你抽少量时间再看看关于企业大学、培训投资回报率等比较前沿的内容，作为额外的优势，因为这家公司看样子对培训这块要求很专业，有些超出他们所要求的会更好。
以上相关的资料我多少有一些，如果你需要可以联系我，c.shi@wunding.com
突然发现你是在面试移动
我恰好就是做的电信业的咨询
我已经回复你邮件了
老兄能不能再详细的给指点一下呢
我现在按照岗位职责的要求来准备笔试呢，您说的那几个方面不知道能不能再给说的具体点呢
“主要的是他的面试，是流水面，很重全面素质的”
我想面试里面的一些专业问题，比如什么培训体系企业大学…………，相信你只要在网上搜搜，大多能找到答案
专业知识的问题不会太多，但是你必须得准备全面，是个基础。移动毕竟有很完善的培训，所以真正考验你的应该是通过面试你所体现出的综合素质，里面包含的内容就很多了。
建议你买本评价中心技术的书看看，能够对你的面试水平加分
很有道理，我买了一本如何建立培训中心的书，还没到货，急切等待呢
这几天天天在网上泡着找资料呢，你给的那些很好，我也找了些别的企业的培训资料，恶补
但愿能够参加笔试
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