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标题: [原创]突然感到迷茫 [打印本页]

作者: sean2207 时间: 2009-5-4 17:57
标题: [原创]突然感到迷茫
在一家企业做了三年的人力资源，办理员工的离职手续是我工作的一部分。就这样，每年看着熟悉的,陌生的员工匆忙地离去,心底总是莫名的难受。我们公司的流失率很高，员工对公司没有归属感。作为一名HR，一方面觉得这么多员工离开公司，无法留住他们，感到很惋惜；另一方面，公司的领导对员工的流失未引起足够的重视，让我们觉得无计可施。每每看到大家都开心地辞职，我都心生羡慕，是不是很可笑？不知道如果自己辞职，还能去哪里？但是留在这里，真的很厌倦这样的生活了，迷茫中－－－

作者: 小编幽幽 时间: 2009-5-5 09:48

找出员工离职率高的原因，与领导反馈，并制定出员工离职原因等解决方案，看看能否改善 [em01]

作者: 南京佑佐 时间: 2009-5-5 11:30
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作者: 花恋蝶 时间: 2009-5-7 16:47
离开后是否可以找到比这更好的，若有就可以考虑离开

作者: 林帆 时间: 2009-5-7 18:09
    恩，作为HR，正如小编幽幽所说，需要做的是查明离职的真正原因，并尽可能的去改变。HR的工作不仅仅在于完成日常工作，还要从公司的整体出发，着力于公司的改善。

作者: vesace 时间: 2009-5-8 12:45

ＬＺ公司是否有离职面谈这个环节，如果有能否从当中找到一些信息，然后这些能否自己分析一下，目前公司能够改变的信息是那些，不能马上改变的信息是哪些，以后能够逐步改变的信息是那些，控制人员流失很重要啊，不然你一天都在做招聘－离职....辛苦不说，对士气是个不小的打击...你给的信息说领导不重视，我觉得没有那个领导会不重视人员的离去，是否有数据的分析给你的ＢＯＳＳ，建议你将半年以来离职人员情况进行综合分析后，制作成一个１－２页的报告，好好与你的ＢＯＳＳ沟通下，给给你自己的意见，也许会找到一点线索

作者: 执卓 时间: 2009-5-8 14:18
恐怕是国企，要是私人老板不信他不关心

作者: liuye2009 时间: 2009-5-9 08:33

我想楼主困惑的还是自己的以后如何发展　　职业通道如何上升

企业员工的离职理由是各种各样的

如果要分析需要一定的精力和能力

如果负责员工离职的人都无法把这一块完善一下　　我想其他人都难办到

对于自己所从事的专业得有发自内心的热爱和专注才会有进一步的自身的提升

对于迷茫　　我想多半是对于现有工作的一种无奈或者是困倦　说白了就是工作干熟了　　没有新鲜感了

所以我有点小建议：

１．把员工离职环节重视起来，按照自己的过程权限，涉及一些细节性的东西，体现员工管理的规范性　制度性

２．修炼自己的心态，包括学习心态　　工作心态　　专业专注的姿态

３．规划一下自己的职位发展吧　　这样过白水一样的日子我想是不太好的

作者: lixiaoyuanredap 时间: 2009-5-9 10:48
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