昨日,网上可见深圳某公司2009年应届毕业招聘简章,简章开头称“人可分为人渣、常人、人才和人物。本公司招聘今天的人才,成就明天的人物。”
下午2时许,笔者来到简章上的招聘会地点——武汉理工大学东风招聘厅。对于招聘简章上的“人渣”一说,大多数学生认为,这样的字眼放在这里不合适,但他们同时表示,不会因此影响自己求职。
“这个说法放在招聘广告上,会打击求职大学生。”中南财大一位不愿意透露姓名的男生抱怨。中南民大男生小何说,“这个公司的招聘口号给人感觉就是蛮夸张。大学生里应该没有这类人(人渣),所以大家也不用对号入座。”
对此,该公司一工作人员称,他不清楚这个简章是谁写的,所以不能就此评价。“但这(人渣)跟学校、学生没有任何关系,不可能把学生叫人渣。我推测大概意思是把人作为整个社会的人来描述的,大学生可以说是社会的精英,不可能是这种人。”
对外招聘,其招聘广告是一个窗口,就如同产品的包装,可以体现一个企业的文化。不仅包括版面的设计还包括内容以及文字的编排。
在有得简章中,你不难发现不少的错别字,有的简章中你可以发现企业的应付成分,从中也就可以发现企业的HR对招聘的重视程度,反映企业本身一定的水平。一个严谨的HR,是不会允许有错别字出现的,一个严谨的HR,也是不会允许有糟糕的招聘简章出现的。
估计是广告!
公司企划部出的招
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绝对吸引眼球
它录用了你,那你肯定是个人才了,再通过它的"培训",就可成为人物...哈哈,好大的口气.
那么,没被录用的大学生是什么人呢?
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