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[原创]关于2008版9000标准

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发表于 2009-3-12 09:02:53 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

1.ISO9001:2008的新标准将于20081031目正式发布200931日起正式实施
2.
标准修改的较少,无理由需要过渡阶段ISO将用612个月时间来结束ISO9001:2000版的使用。
3.
对于大多数组织而言,通常正常的监督评审过渡即可,不需要额外时间。
4.
审核员只要培训新版的修改之处即可。
5.
以下为变更条款:
3.0
术语与定义,取消了供应链。(供方-组织-顾客)
4.1
增加了外包过程的控制,借助7.4.1的方法对外包方法进行管控。外包并不能减少组织需承担的责任。
4.2.1
变更了一个单一的文件可以包括一个或多个程序的要求,一个文件化程序的要求也可以在多个文件中体现。(如纠正预防管理程序)
4.2.3
增加了4.2.3f确保对质量体系策划和运行所必要的外来文件得到识别,并控制其分发。
5.5.2
管理者代表:即新标准要求管理者代表应是组织内的下属员工或合同制的全日制员工(不可兼职)。
6.2.1
基于教育、培训、技能和经验,从事影响产品质量符合性的工作人员应是能够胜任的(范围较大)。
6.2.2
能力、意识和培训:评价培训所要求的有效性;确保达到必要的能力(指实际操作方面的能力加严)。
6.3
增加了6.3c:增加了支持性服务(如运输 或通讯或信息系统/ERP系统)、策划、提供、维护全方面评价。
7.2.1
与产品有关的要求的确定:增加了交付后的活动包括保修条款及履行合同的责任,如维修服务和辅助服务(如回收或产品的最终处置)。
7.5.1
生产和服务提供的控制:生产和服务包括产品的防护(包装-仓储-搬运-回收手册)。
7.5.2
生产和服务提供过程的确认:阐明确认特殊过程的重要性,特殊过程(如焊接、培训、热处理等)还有特殊工程的识别。(如:服务、焊工、司机、仪校工程师、内审员资格的确认)
7.5.4
顾客财产:增加了注解-阐明知识产权和私人信息为顾客财产(如保险公司,银行等)。
7.6
监视和测量装置的控制:增加了测量用计算机软件使用的要求(如公司的软件测试站使用的软件适宜性的验证及配置的管理)。
8.2.1
:监控顾客的感受可能包括从如下的来源输入,如顾客满意度调查、已提交产品质量信息、用户意见调查,失去业务的分析、表扬、保证声明、销售报告等。
8.2.2
内部审核:增加了审核记录的保存范围(如内审计划、签到表、内审报告、查检表、不符合报告等记录)。
8.2.3
过程的监视和测量:1.删掉了最后一句话,即,以确保产品的符合性”2.注解中增加了采用过程控制方法时需考虑的要点,此注释希望组织确定过程监视测量方法时需要考虑到应用的价值。(即范围加大包括:质量体系所有过程)。
8.3
不合格品的控制:未满足顾客要求的不合格品,只有得到客户同意放行的条件才能放行,组织内部在未得到客户同意时不能放行,如放行是不符合标准要求的,要开立主要不符合项。

沙发
发表于 2009-3-18 15:05:25 | 只看该作者

5.5.2管理者代表:即新标准要求管理者代表应是组织内的下属员工或合同制的全日制员工(不可兼职)。

应该是可以兼职的。。。呵呵

[em07]
板凳
 楼主| 发表于 2009-3-22 13:27:58 | 只看该作者
2000版的没作要求,现在更明确了!
4
发表于 2009-3-24 11:56:32 | 只看该作者

你漏了个文件控制方面

2000要求文件有个保存期限

但是08版的要求对文件的处置

请确认!

再是08版与2000版本国际上标准质上没有多大改变,但是实际国家改变较多,因为翻译错误 呵呵

再是对外包的控制具体体现在7.4 与7.5.1 一大条款和一小条款

要考虑外包可能涉及关键工序的

楼主认为呢?

5
 楼主| 发表于 2009-3-26 12:41:22 | 只看该作者

你说的是这一条吗?g. 防止作废文件的非预期使用,如果出于某种目的而保留作废文件,对这些文件进行适当的标识。

6
发表于 2009-3-27 20:25:32 | 只看该作者
08版完善了2000版,对于我们企业来说,复杂了。
7
 楼主| 发表于 2009-3-29 16:09:12 | 只看该作者

9000标准应该是灵活运用,对企业来说更加细化和规范化才是真的!

8
发表于 2009-4-2 01:01:07 | 只看该作者
QUOTE:
以下是引用czwzyxl在2009-3-18 15:05:25的发言:
QUOTE:

5.5.2管理者代表:即新标准要求管理者代表应是组织内的下属员工或合同制的全日制员工(不可兼职)。
  

应该是可以兼职的。。。呵呵

[em07]

这是谁做的解释,有点歪批的味道。有话是“在本组织管理层中指定一名成员”,有人解释成“不可兼职”,这是基于对“本组织”的通常解读,可是在现代的企业经营中,所有的管理层成员都是专职的吗?我看不见得。但管理者代表必须是管理层中的一员,这是非常明确的,不是是下属员工就能行的。

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