今天碰到一个特别的人，一个让我意料不到的人。
我们公司地址是在一个工业园中，当地政府为了吸引资金，给予了政策、土地等方面的优势。而为了回报，公司承诺优先考虑当地居民，尤其是在工业园内被征地的居民。一直以来，我们也执行的是这个政策，同当地政府关系相处融洽。
但今天就来了一个特别的当地居民，是一位被征地的居民，要求应聘我们公司的普通员工。但在应聘的时候，字迹潦草，字都写得不是很清楚，学历也在初中。因为公司普工需要根据订单发货，如果不识字，不会写字，完成工作的难度很大。因此，这样的面试者自然是不能录用。于是，就告诉他公司暂时没有合适的工作岗位，等有合适的后再同他联系。
令我意想不到的是，他一直就这样坐在办公室不走，说是无论如何要公司安排一个工作，什么都行。我一听，想不到还有这样的应聘者。公司以前也招聘过类似条件的一个员工，虽然工作很认真，但因为不认识字，到现在还无法正常的发完一张订单。虽然他的愿望强烈，但工作不胜任，是没有办法的事情。
但那位应聘者并没有因此就放弃，还提出了公司给当地政府的承诺，还说如果不给安排，就晚上过来”敲“门。
我有点苦笑不得了，这件事处理不好，对公司同当地政府的关系是有一定的影响的。一个地方就这么大，好事不出门，坏事传千里，更何况人们自然的将公司当成强势，员工当成弱势，所以在听到这件事后，人们只会同情当地居民，说公司不按承诺办事。
但这位应聘者晚上”敲门“这样的行为本身就说明即使他来公司入职，也可能不是一个安分守己的员工，也就不能将其安排入职。
我就只能将理由解释给他听，但不知为什么，就是讲不清楚，慢慢的情绪开始激动起来，而且不给人插话的余地。我看到这样，就告诉他，要他明天10点过来，公司会给他一个答复。但他越来越激动，不但没有同意，还开始拍桌子骂人。整个办公楼都轰动了。
俺能怎么样，只能请大家帮忙了，同时我叫了保安。可能是人多势众，再加上保安来了，他就渐渐的软了下来，同意明天10点再来公司。
至于要他明天来，只是一个缓兵之计，让他的情绪有点缓和，同时自己也调整下。明天应该还是挺辛苦的一天。
如果碰到类似的情况，你将如何处理？？
xiexi00的意见不错，确实应该将题目改一下，确实只是一个小插曲而已，标题就由原来“招聘的一个特别案例”改成“招聘中的一个小插曲”。
难道公司没有其它岗位了吗？难道每一位普通员工都要根据订单发货吗？
这哪算招聘的特别案例啊？算是工作中的小插曲吧。以前，我们也碰到过看似蛮不讲理的人，我们是好也讲，坏也讲，他就是不听，当时觉得他真的就是耍无赖。后来，还是领导摆平了。
这件事过后，我回头来看，此人也并不是真的蛮不讲理（尽管当时我就是这么觉得），也许他自己也隐隐同意你说的话，但就是拉不下面子，跟你犟。其实，他就是要一个说法，让大家都过得去的说法。
以后，再碰到此类情况（有理说不通），先不要发脾气，弄清楚人家的真实需求，看能不能最低限度的满足他（比如说，提供那些仅凭体力就能完成的活），如果不能，不如，你就带他到现场看看，他能做就算了，不能做，别的工友也会帮着劝说。
最怕就是搞得两方好象敌对一样，他根本就不相信你说的，以为你故意为难他，你的工作就难做了。
最后总结：任何事情只要方式方法恰当，都有比较好的解决办法。问题是，你找到了吗？
事情已经处理完毕，回应一下大家的意见：
1、因为是当地居民，公司是优先考虑，所以如果当地居民找过来，就需安排面试。
2、公司即使有其他工作岗位，也不能提供，其当天本身的行为就决定了公司不能录用。今天打电话到他原来公司确认，其上次离职是因为同公司内部员工发生争执，并有动手行为。
3、10点应聘者来了，时间正好是10点，守时这点我倒是觉得挺欣赏的。
4、他今天过来平静了不少，不过情绪还是有点激动，沟通还是有点困难。就泡了杯茶，开了空调，让他在办公室休息，同时要保安注意一下情况。大概到中午吃饭时间，就走了。当中虽然有些情绪化，但没有任何过激的行为。
说起来，这个应聘者家里也有难处，家里土地被征收，自己又没有其他赚钱的本事，小孩好像前阵子生病了，用了不少钱。如果没征收前，还可以在地里种点菜，换点钱，现在只能依靠工作了。没有工作，就没了来源。
见识了,还有这样的人
那个人也不容易啊
没文化，真可怕！不过确实对这个人也有些同情之心，但是没办法呀~~~~~~
各人有各人的难处，但是不合适的人还是不能录用
公司使用本地居民达到一定规模以后，为公司以后的管理也增添不少麻烦。
原来所在的一家外资企业，征用农民土地后，当地的村民100多人在公司上班，但此公司根据季节性变化有淡旺季，在淡季的时候公司一般要求大伙回家休息，给最低生活保障。
开始此方法还行，时间长了，几年以后就不行了，再让他们回家休息，给最低生活保障，他们死活不干，公司不安排就堵公司大门，最后当地派出所也不能解决。
不能要
我想当初你们公司落户这里的时候就应该有这样的思想准备,当地政府为了自己政绩实际上变向的剥夺了当地居民的生存权,你们首先应该理解哪个人,毕竟你们公司去那里开厂占用了他们的土地,他们的生活遇见困难了,你们有义务去帮助他们的,我想他不识字当个保安总可以吧,或者看个大门什么的,如果不任用以没文化为理由,的确有点牵强,会对你们单位在当地造成坏的影响,不利于处理和当地居民的关系.
偶公司不想，也不愿意招聘当地居民！
不好管理！
我们公司也正碰到类似的情况：
刚来这里开的分公司，还没有正式投产，
周边100多名大妈大婶的围堵住公司门口要求给解决工作问题：
后来通过本地的劳动部门协调，给了她们17个人的工作指标，
但是真正给了机会后，实际来报道的只有8人，
因为她们在外面听说的待遇和我们实际能给的待遇并不一致！
这8人经过体检：合格的就3人，其他的要么心脏不好，要么色盲（我们的工作要求对分辨颜色能力要求严格），要么是肝有问题，几乎可以归类到老弱病残行业里。把HR的难死了，最后请示老总，有传染病的坚决不收，其他的根据情况安排工作。
今天车间的主管就上来诉苦了：这帮小混混，碰到重活就不干，骂他们，他们振振有词：给我这么低的工资，凭什么要我干这么重的活？
所以，一般的公司都不愿意使用本地人的。
强硬处理
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