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标题: [转帖]KPI关键绩效指标辞典 [打印本页]

作者: hrcjc 时间: 2009-2-9 01:24
标题: [转帖]KPI关键绩效指标辞典

该贴来自群组：HR管理人

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作者: szfsd 时间: 2009-2-9 14:41

谢谢楼主分享

[em01]

作者: suky1013 时间: 2009-2-26 11:52

谢谢分享

作者: 草沁园 时间: 2009-2-26 13:52
感觉一般。但谢谢。

作者: mishuna 时间: 2009-3-4 13:53
谢谢，DOWN来学习一下

作者: absorptive 时间: 2009-3-5 15:28
感谢分享

作者: eric1123 时间: 2009-3-5 16:43
谢谢分享！！！！

作者: andy-hr 时间: 2009-3-5 17:31
谢谢

作者: laobi 时间: 2009-3-8 09:53

好东西学习一下

]

作者: lanfendawei 时间: 2009-3-8 14:40

谢谢分享

[em01]

作者: xtfug520 时间: 2009-3-12 12:23
谢谢分享

作者: ysp 时间: 2009-3-12 13:34

好东西学习一下

作者: huangsuhua 时间: 2009-3-30 09:55

谢谢分享！

作者: 229093389 时间: 2009-4-4 20:53
能帮我找到一些在工作中能用到的关键绩效指标！谢了！

作者: 1` 时间: 2009-4-4 21:17
谢谢分享

作者: GHJ26 时间: 2009-4-14 22:06

谢谢分享!!

作者: maryellen 时间: 2009-4-21 15:51

谢谢

作者: misture 时间: 2009-5-14 02:26

重复了，之前有过

也没有更新，还是13页

作者: zhangyurl 时间: 2009-5-16 18:57

谢谢分享

作者: 王方志 时间: 2009-6-2 16:09
谢谢分享！！！！

作者: 添舒 时间: 2009-7-6 10:25

作者: ellianahuang 时间: 2009-7-27 16:21
谢谢分享！

作者: 舒群 时间: 2009-7-29 09:55
xiexie

作者: YYPIG 时间: 2009-7-29 10:44
它山之石，可以攻玉。如何界定KPI，确实是非常复杂的，谢谢楼主的分享，每中方法都有其长处与不足，在学习与改进中，我们就进步啦。嘿嘿。

作者: hizhinan 时间: 2009-7-30 11:39
谢谢!

作者: xiuxiu8309 时间: 2009-7-30 16:57

哈哈，要回公司好好看看先

作者: natian 时间: 2009-8-11 14:34

很好的资料，谢谢楼主的分享！

作者: chenml 时间: 2009-12-1 13:07
先感谢支持，再下载学习。

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