人力资源管理顾名思义是对企业人力资源的整合和挖掘的工作。那么在企业中就存在人员数量和质量的问题。请大家思考并选择。
在完成同等工作量、人员工资福利总合相同的前提下：
A、 10人团队。
人员素质一般，人均工作量少，人均工资不高，招聘相对容易。公司需要投入更多的精力进行培训，投入硬性成本多，还有任务完成质量不好等风险。
B、 5人团队
人员素质较高，人均工作量满负荷甚至经常加班，人均工资高，招聘相对困难。公司软硬件投入较少，存在人员不可替换等风险。
如果您是该公司的人事总监或高层决策者，会选择哪个团队来一起工作？
先来说说自己选择的标准：
1、人数不要过多，多了一个是不好控制，同时也不容易产生一致意见。
2、工作量不能太少，如果工作量很少，就说明人数还可以减少。
3、团队成员最好可以取长补短
4、团队中不能有独裁，要能有互相讨论的氛围。
如果要选择，我会更偏向于第2个。
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