资料来源：金羊网
近日，有网友在论坛发帖《一起来晒晒经济危机下的工资条》，引发了网友的大议论，纷纷提出了自己应对经济不景气、收入降低的做法。
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这位叫“叶子的忧郁”的网友首先晒出了自己的工资条，并加以解释：“我基本工资是2610元（固定）。但是经济危机以后公司就想尽办法克扣工资，要不就是提高任务量逼你走人，万万没想到承诺固定的工资，一下子变成了550元。 ”
这位网友介绍道：“我们公司的工资原来一直是固定的，但在10月份就给我们下了个文件，让我们写保证书，内容大致为：保证下月的任务完成超过100万，如果没达到承诺，那就从工资里面扣钱。如果当时我们不签这个承诺的话，就直接下岗，签了承诺就等于接受了公司的不平等条约，被扣钱也是理所应当的，但是在工资条不能体现出来，因为这是属于不合理的扣除，法律上不承认的。”
这是怎样的企业？这位网友为了饭碗不便透露，但称所在的公司与联想的规模差不多。对此，网友“阿拉丁”则鼓励他“不为五斗米折腰”，“就给这么点钱，被炒了你又咋的呢。勇敢地说出来吧。宁可高傲地失业，也不能卑微地工作。”网友“jaquesmoon”更是主张“走为上策”，“工资都成那样了你怎么还不炒老板鱿鱼，还在等什么？我们深圳这里就有最低工资标准，低于最低工资标准可以去劳动部门告它，新的劳动合同法对基层还是很保护的。”
也有网友的遭遇更差。网友“地主家也没有余粮”便作羡慕状：“不错了，我没有工资条，已经被裁下来了。”网友“ynmg1”也在叫苦：“我们公司从老总到员工一律800元。”
网友“品读江南”则指出：“现在这些大企业不敢裁员，只能变相裁员。打个比方：你以前能吃一个包子，现在非要让你吃5个包子，你吃不下去了吧？吃不下去就滚蛋吧。”
面对低收入的情况，网友“二个林”认为：“你是不能看工资的，看工资估计十个有十一个买不起房买不起车。”
……
家人们，来讨论下——经济危机下，你是否也有被克扣工资的状况？
面临企业做出的这种过分的减薪做法，该不该辞职？
首先得承认这个现象已经不是个别现象了，只不过有人爆出来有人没有爆出来而已。但是面对这个现象我们应该怎么处理，这个问题值得我们深刻思考。经济危机不是某个人的，某个组织的危机，是整个社会，整个国家所面对的局势，所有人都无法逃避，包括你们企业的老总。克扣工资是难免的，估计现在90%的企业都出现了这个现象，对我们这些人来说适当的克扣也是可以理解的，毕竟企业也要生存。但是如果真的像楼主发的那样就得再考虑一下了。怎么办：第一：站在生存的角度上考虑，有粥总比没粥强。就像2楼所说，有的人已经没有工资条了。毕竟你还有一些总比没有的好吧。第二：公司这么做是否合理？你们签署的协议是否有效，是否符合劳动法？我国刚出台了新的劳动法，进一步的强化了劳动者的权利，从而再进一步的考虑处理的方法。
建议解决方法; 明修栈道，暗度陈仓：
在公司内部不要采取任何行动以防止刺激boss直接cut了你，私下去相关的部门做一下咨询并取得相应的意见和建议。咨询前应做充分的准备，具体包括工作合同（之前和之后的），签署的协议。工资条 （去掉个人信息？）等。
如果是这样 那辞职吧！
550块 连最低生活保障都不够！
如果没有更好的出路，只有暂时忍了，现在生活成本这么高，有一点收入总比坐吃山空来的强！
这样的公司太TMD的恶心!
还为它服务干嘛,让它变得更差吧!
出来工作，虽然不要求一定要月入多少，但至少在起自己的付出和企业的所得之间取得平衡。如果你觉得没办法平衡，那就找一个可以平衡的企业。
企业也不容易
但员工更不容易
过誉（刚进公司那会）----平淡（工作有阵子了）---移情（我估计楼主那情况就差不多了）
个人觉得要掌握个度,现在经济不景气,工作也不好找啊.但象楼主文章所描述的那么惨,则...
首先得承认这个现象已经不是个别现象了，只不过有人爆出来有人没有爆出来而已。但是面对这个现象我们应该怎么处理，这个问题值得我们深刻思考。经济危机不是某个人的，某个组织的危机，是整个社会，整个国家所面对的局势，所有人都无法逃避，包括你们企业的老总。克扣工资是难免的，估计现在90%的企业都出现了这个现象，对我们这些人来说适当的克扣也是可以理解的，毕竟企业也要生存。但是如果真的像楼主发的那样就得再考虑一下了。怎么办：第一：站在生存的角度上考虑，有粥总比没粥强。就像2楼所说，有的人已经没有工资条了。毕竟你还有一些总比没有的好吧。第二：公司这么做是否合理？你们签署的协议是否有效，是否符合劳动法？我国刚出台了新的劳动法，进一步的强化了劳动者的权利，从而再进一步的考虑处理的方法。
建议解决方法; 明修栈道，暗度陈仓：
在公司内部不要采取任何行动以防止刺激boss直接cut了你，私下去相关的部门做一下咨询并取得相应的意见和建议。咨询前应做充分的准备，具体包括工作合同（之前和之后的），签署的协议。工资条 （去掉个人信息？）等。
赞同.
在大环境不景气的情况下,先试图去理解企业,毕竟企业壮大了,员工的待遇才能更好.
试着去了解公司其他人员是否也遭遇相同的降薪待遇,或者只是你个人.
看自己的实际情况,如果已经超过本人的耐受力,就直接走吧...回家好好过年,年后出来说不定会柳暗花明的。呵呵。
从公司角度,节约人力成本也是度过危机的常用一招,但有个度在里面的。如果只是自私的CUT下级员工的SALARY....等等..也是不会有大发展的。
现在的情况,对员工和公司都在某种程度上是件好事,大家互相看的更清楚了....
生活真的不容易哦，如何熬过这个冬天确实是我们每个人都要思考的问题。
金融危机……………………汗
有如此做法的企业非有长远目标的、有规划的企业。
但是是否要辞职，就要根据自己的实际情况来定了。
1、如果自己有一定的经济基础、或者有其他特长或者有自己谋生的方法。那就可以考虑辞职。
2、如果以上条件不具备，那就挺一挺，毕竟有这些钱比没有强。如此的经济环境，找新工作不好找。
站在员工的角度看。如果你觉得你的能力你的付出不足550，你应该干脆的走人。
从公司的角度看，给你550，那么公司可能认为你的能力你的付出就只能有550的回报！说明你在公司还不为领导所看重。试想，一个在公司有举足轻重的人。领导敢就给你这么点钱吗？特别是现在这样的情况。企业更需要精英。你应该自我反省一下。可能你已经被归类到可有可无的员工范畴了！
如果你是个老板，货物积压卖不出去，货款拖欠收不回来，不忍心放走手下的一帮兄弟，怎么办？想想吧。
不过550是太低了。重庆的失业保险发放标准也570了，怎么着，也得比着这个来吧。
中国有多少注册企业违法？多少企业没有注册存在？不可计数。
自己有能力就去稍微有点人性的企业吧
现在都难！
星洲塑机/李‘S
我们也遇到了同样的情况，我们公司也是世界500强企业的，虽然说工资没扣，但是管控加班，我们2K多的底薪还好，普工那点就不行了，所以走了很多人。
这是很多企业遇到的问题，做企业也有做企业的难处，不知道这位仁兄的老大们什么样的态度，就我所见而言，老大们和人事部门的态度对员工产生什么样的态度有很大的作用，而我们公司的人事部门的态度足以让人嗤之以鼻，具体什么我都不说了。
我觉得既然走到了这一步，首先权衡一下自己现在的实力，如果有点实力的话就辞职吧，就算他把你的工资加上去了，出了这么个事儿，心里总是不舒服的，这直接影响到了你的工作态度和业绩。然后找一个适合自己，又能发挥自己实力的地方，树挪死，人挪活！
工资也太少了吧？
这是企业逼员工走啊，是不是你的工作能力达不到公司要求也说不定。
我们公司是把不达标的销售人员收回市场，但每月仍有800元的底薪加业务提成。
哎
[em13]首先得承认这个现象已经不是个别现象了，只不过有人爆出来有人没有爆出来而已。但是面对这个现象我们应该怎么处理，这个问题值得我们深刻思考。经济危机不是某个人的，某个组织的危机，是整个社会，整个国家所面对的局势，所有人都无法逃避，包括你们企业的老总。克扣工资是难免的，估计现在90%的企业都出现了这个现象，对我们这些人来说适当的克扣也是可以理解的，毕竟企业也要生存。但是如果真的像楼主发的那样就得再考虑一下了。怎么办：第一：站在生存的角度上考虑，有粥总比没粥强。就像2楼所说，有的人已经没有工资条了。毕竟你还有一些总比没有的好吧。第二：公司这么做是否合理？你们签署的协议是否有效，是否符合劳动法？我国刚出台了新的劳动法，进一步的强化了劳动者的权利，从而再进一步的考虑处理的方法。
比较理性的做法。面对金融危机，这的确不是一个人的事而是整个社会面临的问题！
形势不明的时候不要乱动
很同意3楼的看法~~
骑驴找马吧。----必须要有灵活的态度和变化的眼光，在可能的情况下不背离善的道路，但在必要的时候也需要走恶的道路。绝大多数老板都是这么做的。
员工也要考虑自己的前途和命运呀，不能一辈子做老板的棋子。
这时刻在提醒着我们，发展是硬道理！
公司不发展，难以在行业立足！
个人不发展，难以在企业立足；
让我们以学习代替停止，以发展来促进自我成长！
第一次 见这样格式的工资条
我的工作理念是开心地工作,如果不开心那就离开,如果开心那就坚持
如果都这样的话
似乎企业与员工对立起来了
走
带着更多的人走
不能光考虑工资
当然，听听自己内心的声音，其实已经有答案了，去做就行，不用讨论
赞同6楼楼主的做法，要保证万无一失，才好，毕竟眼下狼藉一片！
“要看你自己目前的状况，如果你已经积攒了一定的实力，就可以考虑去更能发挥自己价值的公司去；如果还没有这样的实力，但在这里有可以使自己成长起来的环境，暂且可以待在这里，卧薪尝胆，一旦你有了能力再言离开。最终一定是要离开的，因为这样的公司不会成为什么好公司的。但在目前危机的时代，要考虑清楚再决策，所以工作中一定要注意和客户交朋友，提高自身的能力，扩充人脉，总有一天让老板要看你的脸色行事。”
公司说
“公司过冬，员工过年”总不合适吧
我也不明白了
假如公司一直都这样,我劝你还是赶紧离开为好!
假如公司有给你发挥的天空,你留下也无防,毕竟还可以学习到很多值得一用的东西!
这企业还是人办的吗？比资本家还资本家。
辞职！
这时候大家应该共患难，特别是企业作为强势，应该给员工讲清楚，这样利用不平等条约来做手脚应该辞职》
站在企业的角度上讲是想裁员的，可不是有劳动法拿着么。
我看是这样：
1、你认为实在有辱尊严的，辞职，继续坚挺地活着；
2、你认为这家公司实在有前途，领导对自己也一直不错，自己在此也将即大发挥——更关键的，你们的领导们是否也薪水微薄，如果这几点都符合，那就耸耸肩，再挺一阵子（当然，最好跟上层讲明，工资可以降低，但不要以扣的名义）；
3、我估计楼主不属于第2种情况，是的话他不会发此帖，那么就可以先抛开尊严闭上眼睛想想：目前形势下，自己去干个另外的什么事能赚多少；
4、其实我认为金融危机也好、大学生批量失业也好，其本身不是什么坏事，那只是告诉我们某些地方需要调整，社会要进步就会有阵痛，有苦难就也会有甜头；
5、另外，我在此广告以下：欢迎光临我们的网站，如果有人觉得自己的客户资源顺顺手就能帮得上我们忙的，欢迎兼职。
子曰：哈哈哈[em01][em01][em01]。
09年恭喜发财！
这种状况发生 可以考虑换公司了
550元 基本生活费都不够
是个别现象还是普遍现象呢？似乎现在最该问的并非是否辞职，而是自己的价值是否有更合适的发挥之地。
那就别干了
辞职与否要看实际情况，不能一概而论。即不能意气用事。也不能委屈求全。
刚参加工作最基本的是能有生活保障，重要的是锤炼自己。
就这样如果没有改善的可能的话，还是要坚持到春节以后比较好，但是你的行动应该是立即行动，赶快找到一个更好的单位。
[em01]呵呵，是有点少
整体经济不景气，不能怪公司
毕竟政府虽然说保就业，
但企业都保不住，就业怎么保
熬。
视生活状况，如果缺了这点钱，家里就断炊，那就坚持下来吧，经济危机下谁都不容易；
如果辞职之后日子还能过得下去，那就春节之后坚决辞了，然后另换工作吧。靠着也没什么意思，每个人的时间也都是有成本的，建议考虑发挥时间成本的最大效益。
挺好，税后还有500。
我已经失业几个月了。现在仅剩下出租屋的几件家具和已经刷爆的信用卡。
如果您的经济环境很好，又有一些计划。可以出来。
如果经济环境一般，建议忍下吧。
这世道，什么事情都有。平等与不平等是相对的。
您不工作，不拿这500块就平等？
如果是公司无赖，和无赖的人打交道就要比它更无赖，没找到更好的去处时。工资照拿，尽量做自己的事情。
如果老板不够坦荡的话，（比如：把公司面临的困难坦诚的和大家沟通，取得大家的理解，然后众志成城共度难关。）这个公司，还是放弃它吧。直面困难，而不是假装怎么样，这样对待员工。就算是大环境恢复良好了，这种在员工心里上的阴影，是很难修复的。550元。这个念头，这个钱。。。。。我们学校门口招洗碗工，管吃住900，还有奖金。7楼的观点，我也比较同意。
公司这么做也有难处，但做的太过分了。大家都该换个角度思考问题，如果公司确实困难，有那么多人却没那么多利润，是哪里出了问题？
很简单，要么忍了，要么不忍。忍了就认了。不忍就离开，收集证据，要求仲裁
这应该是赞时的，公司顶不住经济危机的打击，就这样做了，，在危机过后可能会加上去。一起度过这经济的寒冬吧
当付出远远小于回报的时候，你是迁就于他还是选择离开，这是你的选择。
金融风暴确实使得许多企业濒临破产或者已经破产，相对于哪些公司下岗员工而没得到自己应有的工资的人来说，你还算是幸运的 。。但换作是我的话，我肯定会辞职，就算是没有经济基础也不会屈于此的。待遇差点，BOSS能和员工站在统一战线上，更多的会让我们觉得公司的企业文化的精神 ，而不是危机时老板克扣员工的血汗钱！
都不知道现在是什么世道?
这样的事情遇到得多了就习也为常了,遇到这样的事情有两条路选择:一条就是忍气吞声,继续做下去,努力完成任务;第二条就是寻求更好的发展.
在经济危机这样的大背景下，估计很多人都会面对样的问题，每个人应该视情况而定吧，毕竟没有个的性格，能力各不相同，如果觉着自己能力还可以，那就干脆辞了吧，此处不留爷，自有留爷处嘛。
但是对于大部分的普通人来说，还是多做准备吧，一面防止直接被FIRE，一面找其他出路。
恩，如果有真本事，不要怕。如果没本事，就好好练。如果在成长中，忍一忍，告赢了大家都垮了，你什么也学不到。
这样做是违法的哟，550这个数字在很多地方应该是最低工资水平以下了
其次还有这个550是怎么得来的也不清楚啊
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都是经济危机惹的祸
直接给劳动局投诉，不应该克扣工资，无论是什么理由，国家法律不会承认他们的那种做法。
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