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标题: [原创]读《我的成功可以复制》有感 [打印本页]

作者: zhangmg 时间: 2008-12-24 17:16
标题: [原创]读《我的成功可以复制》有感

原本没有打算买这本书，偶尔一次看到这本书的连载，刚刚开始看，内容很吸引人，其中有很多经典的片段。进入一家企业，你会发现企业的问题很多（特别是中国的企业，问题就更多）。怎么办？很多人采取的方式是抱怨。但抱怨是最简单、最直接，但也最无效的方式。年轻人到公司里千万不能抱怨，因为很多人比你还聪明，他们已经抱怨很多次了，你无非就是N+1次的抱怨。还有人会比这种抱怨的人好一些，他会提出一些解决问题的意见，建议公司应该这么做、那么做。你自以为这些建议很了不起，但是从领导角度来讲，这属于小儿科。也许领导当面会说这个建议不错，但是一离开办公室他就忘掉这个建议了。你花很多脑筋给领导提出建议，但领导不会采用，因为谁也不知道这个方案能否成功。所以，
我们在企业里要做的不是抱怨，不是提意见和建议，而是真正地对公司作一些实质性的改进。

现在刚买到书，后续读后感再写！

作者: jensen530 时间: 2008-12-25 13:13

不会是洗脑书吧？

作者: 小编蒹葭 时间: 2008-12-29 17:21
呵呵，期待LZ后续感想

作者: 阿懒 时间: 2008-12-30 16:59
唐骏的工作感悟中有很多小技巧，可以好好学学。

作者: kanger1983 时间: 2009-1-11 15:31

看了下没意思的书有意见的话跟我聊我会告诉你为什么这是没意思的书

作者: 紫衣 时间: 2009-1-13 00:31

抱怨是最简单、最直接，但也最无效的方式。

提出一些解决问题的意见，建议公司应该这么做、那么做。你自以为这些建议很了不起，但是从领导角度来讲，这属于小儿科。

同意以上两点。但是对下面这点有不同意见，

“企业里要做的不是抱怨，不是提意见和建议，而是真正地对公司作一些实质性的改进。”

对公司作一些实质性的改进，说的是好，但是这需要先提出来，领导批了后才能实施才能改进啊。

而且自己提的意见和建议不能被采纳，一是说明公司不认可，二是说明自己的认识和解决问题的能力还不够。怎么可能“作一些实质性的改进”。

那么应该如何做？

作者: mousei 时间: 2009-1-13 10:43
其实自己也遇到过这种问题，在原先的企业，也提出过一些意见，但是老板或者领导不认同，呵呵。具体后面的原因自己也无从知晓，可能还是自己的认识水平不够吧。

作者: 张国良 时间: 2009-3-15 17:17
这是一本非常有帮助的书，特别是新入职场的员工和即将进入职场的大学生更是有莫大的帮助！在唐骏身上你会学习到他那种看问题的独特的角度和成功的技巧！！

作者: pollux_zou 时间: 2009-3-27 14:22
好书，真的是一本好书，成功的方法我们可以借鉴，但是否能成功还要靠运气。

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