因公司不按照合同办事，给我无理由降薪，并且是先斩后奏。原因，我提出离职，并且提出了索赔。
一切都依照法定程序解决问题，因为我是人力资源经理，对这些索赔比较清楚，用到哪些条款我都提前整理完毕。一个副总，因为前几天给我的一个主管谈了离职，被我的主管拿《劳动合同法》逐条对照，搞得有点晕。
给我谈的第一句话就是：经理，我们不谈劳动法。
晕了，那按照什么呢？马上就开始忽悠我：你对这个企业有感情吗？考虑一下时间不短也不长，1年半不到，谈到对企业的感情吧，确实带领两个下属曾经很努力的构建了企业的各种制度。
接着会谈什么呢？看吧
你认为现在企业做事情合法的多吗？尤其是小企业。
哦，怎么说？
企业的合法的不是很多的，你还小（晕，我快30了）
可能吧，但是像咱们这么不合法的确实不多。
呵呵，尴尬的笑着。“关键是咱们的劳动合同和内部的一些东西没有一点是合法的，提了多少次，最后结果是无动于衷”
（顺便解释：此副总，女，典型打破脸装胖子那种，搞得专业和人力资源八竿子打不着，确应要管，但忽悠能力强，把一个老男人忽悠晕了，今年愣是给她了个副总，还是兼职，还叫常务副总）
那你准备怎么办？
没有怎么办啊？该怎么办就怎么办吧。
单位要是不给你呢？（呵呵，谁都不是吓大的）
那我还是该怎么办怎么办。
你会告公司吗？我在北京认识很多律师，经历过很多官司，不怕的。
我不希望发生那种局面，如果实在不行，我也会保护我自己，但我不用请律师。
副总谈判无果。
总裁出马，果然与众不同：
某经理啊，你来的时间也不短了，对公司都很了解，大家应该给公司省钱，你是职业经理人，应该学会给老板省钱。
（晕倒，我的合法利益谁来保证？）
那我也要拿回我该拿的。
咱们从此就是朋友了，这是小事一桩，不要这么斤斤计较嘛。
是啊，老板，对于您来说，确实是小事，但是对于我来说就是我的全部啊。没工作了就没收入了。
你没找工作？要不要我给你介绍一个？
那最好啊，求之不得，谢谢了。
我看赔偿的事就算了吧，你们要给公司省钱，你作为人力资源经理都带头给公司要钱，其他人该怎么办？（晕，你不能让我看到的补给我吧？）
但那确实是我的啊，我为什么不能拿回去呢？公司的这个事情是违规的，按照劳动合同法我是应该这么做的
别谈法律，法律不合适的多了。如果哪个企业都不违法，那企业就不用做了。。。。。未完待续
只要离职都会遇到这样的事情。
这样的老板给他买命值得吗？不要考虑了，拿到自己该拿到的，走人！
补偿金一定要要的，其他尽量协商解决吧。今年大家日子都不好过。
补偿金一定要要的，其他尽量协商解决吧。今年大家日子都不好过。
同意这个意见
索赔不一定是最佳的方案，应从博弈的角度来选择一种最合适的
离职了，企业老板才想起劝员工不要索赔……
这只能说明这个企业的幼稚……
续：
我：是这样的，老总，您说的没错，基本每个公司都会在某种程度上踩红线，但公司发展的阶段不一样的时候就应该用不同的方式去运作了，公司从0长到1是一种方式，但从1做到10就是另外一种操作模式了。我们现在已经走过了0，已经走到了1，为什么我们公司这么长时间没有长大，也没有长壮，原因就是我们现在应该有一种属于我们自己的公司性格，不能再像以前一样，抓住机会就发一把（潜台词：三年不开张，开张吃三年，纯粹一个投机分子），那样做不大，还会培养自己的侥幸心理，对公司的可持续健康发展没有好的影响；我觉得我们处在这个行业是非常好的，如果妥善的管理和治理，将来肯定会做很大。（拍马屁啊）
老总（以下简称“总”）：谢谢你对这个行业的认可（老总得意的微笑着，我的眼光总没错吧），我们也会加强管理的。你不走行吗？工资给你少降一些（还是要降），你的能力我们都非常认可。
我：谢谢老总对我的认可，但我认为我离开不仅仅是因为工资的事情，我的职业规划使我希望找一个另外类型的企业。
总：你是做人力资源的，应该适应各种企业，我们的企业，你看你刚才不是也说很有发展前途吗？我也认为，说明我们的长远的想法是一样的。努力一下，我们共同走一段，就会成功的，成功了可以分给你股份啊，你在公司已经属于高层了，你看我对你怎么样，过来以后就没有在你上面加总监（你是为了省钱，我巴不得有个人替我挡一刀，我现在拿你经理的工资干的是总监的活），我对你是非常欣赏的，哦，是不是再考虑下？
我：谢谢老总的盛情挽留，我也坚信公司在您的领导下会走的很远，将来很强大，但现在我的各方面已经不再适合公司目前的状况了，我自己也累了，希望休息一段时间，然后在重新给自己定位。
总：休息可以请假嘛，我可以给你1周的假期，这一周基本工资正常发给你，放松一下，出去旅游一下都是可以的。
我：谢谢老总，我可能要求休息的时间更长一些，把自己的工作总结一下，以应对更大的挑战，让自己培训一下或者准备改变一下，现在大环境不好（当时是11月初），正好我也休息一下（我昨天晚上已经开始和两个猎头联系，准备换工作）。
总：大环境确实不好，那你准备再找的话去什么样的单位呢？在北京市来说，一般的单位我都可以摆平的。（忽悠，接着忽悠）
我：看机会吧，口语需要进一步提高，可能去外企，或者其它吧。（短信响起：我打开观看，明天上午一家500强中前90位的一家公司通过猎头约我明天面谈）。嗯，需要进一步学习一下。
总：那你应该找好单位了吧，你这样对公司不太负责任哦，突然就离职。
我：老总，我也是没办法啊，都突然给我降薪了，你说是不是应该提前跟我沟通下啊。我现在也很无奈了。
总：其实你的工作有很多我不满意的地方，比如那个社保你为什么要外包呢？人力资源部三个人都做不了吗？人家大外企人力资源一个人就可以做的非常好（我部门三个人，1个是他的马仔，一个是转做一些招聘和一些事务性工作的小姑娘，前几天受不了了，走人了，公司一共300多人，公司社保基数全部都是北京市规定的最低标准，为什么没提高呢，老板坚信公司违法也可以生存，靠，稽查大队查到你，你哭都没有地方，那位女副总更是神奇：我们能不能搞定稽查大队？你作为人力资源经理应该有能力搞定稽查大队。靠，要不你上，你是女的，你去出卖色相吧，不过人家要不要你还是一回事呢）。
我：（反正要走了，我要是不把你给说服，我的赔偿肯定拿的比较辛苦）：老总，我承认，我在工作中确实有不令你满意的地方，我解释一下，我们的社保基数最低你是知道的，稽查大队不是都可以随便搞定的，人力资源部300个人也照样解决不了违法的事情，不在人多人少。人力资源正常配置是100：1-100：3，我们的人远远不够。社保外包跟你想象的不是一回事。如果接受我们的人都摸不准，那么我们肯定是更扛不住，我是为公司考虑，做了个风险保障。
总：无语，面露尴尬。
我：公司的一些事情，就是我离开后，有些需要我帮忙的，我依然就还可以帮忙。
总：那好，不过，*副总说，公司可以不用给员工上住房公积金的，你怎么给员工上了，浪费我的钱。
我：哦，你问问她，她本人有没有，她本人不在公司，她的在她的单位，只是兼职，哗众取宠而已，在你面前买好而已。你查查国家相关法律相关条款。（我打电话叫了我的剩下的唯一的助理，老总的马仔，你把我办公室的桌子上那本《住房公积金解释》送过来）。我打开，摊在老总面前，看到了吧。平心而论，你说我做的对不对？
总：这个，这个不能说对不对，只是可能不太适合公司目前的阶段，不过适合公司接下来的阶段，我们不谈这个了。（悲哀啊，一个老总被下属问成这样，偏听偏信）
我：我的离职赔偿希望能给我签字，因为我是按照法律走的，你不是也提倡我们合理合法吗？
总：这个。。。。。我不能。。，拿过来吧，我给你签了就是了。不过，你这做确实不应该，你应该学会为公司省钱，尤其你是人力资源经理，是了解劳动法的。（晕，我明明知道，还让我不按照法律办理，我要不给你要，我才傻呢），不过你上次的餐费就不给你报销了啊（468元）。
我：为什么呢？
总：公司给了你这么多钱，你就不能退一步啊，算你请我吃饭了。（凭啥？）
我：这不合规矩吧，你给我报了，晚上我请你吃饭。（我看你有没有脸去）
总：你怎么这么不给我面子啊，难道我这么大一个老总还缺这个钱，我只是心里不平衡（是啊，以前你都是想怎么样怎么样，随时开人，现在按法律办，你心里就不爽了）
我无语，只是很奇怪的看着他。“好吧，你要不想给我报，我就不要了”
“算了，都给你签了吧，以后还是朋友啊，过去了，都过去了”
我：谢谢老总啊。希望以后还是朋友。
我的天，这个谈判终于结束。我去财务部门划钱。
收拾东西，走人，去消指纹。
前台那个小姑娘两只无神的大眼看着我：*副总已经通知我，给你的指纹上午就取消了。
啊
哈哈，好，没事，祝你工作顺利。
Ps1:离开的第二天参加了大型外企的面谈，第三天参加一著名国企和一大型民企面谈。
1周后，先后收到外企和名国企的offer,经慎重考虑，觉得还是国企可靠，目前任职国企人力资源部经理，直接对集团人事行政副总负责，工作愉悦，回首刚刚经历过的那家企业，不胜感慨，写了下来，言语晦涩，也可能词不达意，但尽量按照原意表述，还望各位笑纳。
Ps2：离开后，同事给我msn留言，我离开后第二天，女副总宣布取消人力资源部，并安排把公司所有的门上的锁全部更换，能锁的全部锁上。本来5：00下班，让员工无故不能6：00以前走。
隔周，公司重要活动，老总未给副总安排任何差事，活动举行前第二天，女副总在老总办公室呆到下午下班，公司所有人眼睁睁看着他们去某酒店吃饭，多久未知
翌日，老总与女副总（此女35有余，老公在国外，我没有见过长的如此有个性的女人：脸非常小，无下巴磕，属于那种突然断层类型，面部黑痣粒粒可数）同时来公司很晚，突然宣布，女副总为本次活动的总协调。原来的总协调为行政部经理，当场晕菜，之前，行政部经理对此一无所知。
公司还在继续运营着。。。，故事还在继续。。。。只是到时还可能有其他人书写
呵呵，谢谢楼主分享！
找到一个好婆家不容易！
另外，关于对您进行薪资调整可以提出索赔的法律依据，是否能够说明一下，谢谢！
楼主，经历写的不错，竟然能够把整个面谈过程都依依写出来。看完后，唏嘘不已.......
哎...这样的企业何止千千万啊.......所以走了也是好事情，祝你工作顺利啊！
各位楼上，非常感谢大家的努力争取。目前私营企业打工，老板都当自己是皇帝。为了将来打工者的合法利益，同时也是帮助这些私营企业自我提高，遵章守法经营。要为自己，为他人努力争取离职、被炒之后的维权努力。
特此致谢！
部分的公司的管理福利待遇的体制相当的苛刻，基本上是国家的低保 ，扣住了保险和公积金还剩下多少 如何生存？
对于内部的职位的调节如果没有很好的内部激励竞争的机制加上公司管理人员与基层人员的工资差距过大肯定会造成公司的发展的断层！
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