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标题: 什么样的人才能够付于重任 [打印本页]

作者: 地产王子 时间: 2008-12-5 10:58
标题: 什么样的人才能够付于重任

选拔一个重要人才，如何能够分辨其是否能够胜任呢？很多人都能够回答上来的，就是“德才兼备，德为先”。

但是为什么还有那么多的人识人用人失误呢？其实很重要的原因是没有明白“德才”的真正含义。

何谓德德的含义非常广的，绝不是一个人品好就解释完的。有德的人，是觉悟的人；有德的人，是自觉的人；有德的人，是正直的人；有德的人，是战战兢兢如履薄冰的人；……

有德的人不会放纵自己为非作歹；有德的人不会假公济私；有德的人不会监守自盗；有德的人不会好逸恶劳；有德的人不会投机取巧；……

何谓才?才就是能够圆满胜任某项工作的能力。

所以，我们选拔重要人才的时候，一定要慎重，严格的制定好标准，尽量的量化，决不能单单凭借自我感觉的好恶去选拔人才。

作者: mls2009 时间: 2008-12-5 11:23
学习楼主的感悟,有启发.

作者: davybao 时间: 2008-12-5 17:35

好问题，值得家人一起探讨交流！

作者: cqghy 时间: 2008-12-5 20:03
中国选才比较感性，国外比较理性。

作者: 夜落无声 时间: 2008-12-5 21:08
我在楼主的博客留言了---有德有才重用，有德无才慎用，无德无才不用

作者: liuye2009 时间: 2008-12-5 21:58
大人大用　小人小用　　[em01]

作者: stormbird 时间: 2008-12-6 00:04

德才兼备

要别人是，自己首先要达到哦

作者: 慕龙 时间: 2008-12-6 10:25

手有手用，脚有脚用，看你能不能分得清！

作者: sophieyym 时间: 2008-12-6 11:57
用他人的长处,换言之,就是要发掘他人的长处.

作者: lxl9210 时间: 2008-12-6 15:39
德是必须的

作者: why_lng 时间: 2008-12-6 16:29

重要岗位德高于才

作者: 林帆 时间: 2008-12-6 17:08

人才,最好是德才兼备.

如果无法做到,看其不同的岗位,通过制度的约束,杜绝犯罪的机会.

但对管理人员,我坚持其品德的重要性,尤其是正直,如果这点都不具备,不需要选择其作为管理者./

作者: ZHANGWEICM 时间: 2008-12-6 19:13
好问题，值得家人一起探讨交流！

作者: liujijun 时间: 2008-12-6 21:32
很有道理。谢谢

作者: 梦想花圃 时间: 2008-12-7 10:50
所以才会延伸出很多测评软件之类的出来

作者: ahowei 时间: 2008-12-7 16:10
有点道理不过有点“泛德”倾向，反而没了重点

作者: goldenboy 时间: 2008-12-7 20:59

量化出来的难道一定就是人才我觉得选人才用80/20原则也是比较适宜的。

作者: redya 时间: 2008-12-8 12:01
西方人就习惯于把接触到的东西都进行量化，包括做饭、做菜等。

这样做的好处就是具体实施的时候容易进行考核。

作者: tracert 时间: 2008-12-8 13:00

楼主能否具体点。

作者: xianing 时间: 2008-12-8 13:46
严以律己，宽以待人

作者: lzqshr 时间: 2008-12-8 16:25

德，关键是没有一个衡量的标准，所以才会有很多的人犯错误。

作者: 一千七百年 时间: 2008-12-9 10:01

人是社会的一种资源，是人就是人才，看你把他放到哪个位置。

说到重用的人才，我觉得他会用人。

[em23]

作者: 鬼冥幽狐 时间: 2008-12-9 16:21

这个说的太乏了！

作者: yantsi 时间: 2008-12-9 18:51
要发挥每个人的效能是很困难的事情。所以能胜任还是最终要的。

作者: elizabethr 时间: 2008-12-9 20:46

用什么人，还是用谁，是两个不同的问题

是不同层次的选材，初选当然很重要，在用心的沟通和适当的栽培后，相信在具体的岗位的选人上可以用上一些决策方法

感觉很重要，也可以用些方法来比对

作者: 浪得虚名 时间: 2008-12-9 21:30

用人的至高境界,世上再无无用之人~~~~~

作者: cx97113 时间: 2008-12-9 22:05
用人之道实在是太复杂，实际上在现实中，大家必须通过方方面面的考验之后，才能对在人委以重任，没有3---5年的时间根本就不可能被重用，只会在不同的部门锻炼，利益和目标才是最关键的，用人的人是个啥样的人，他选择的标准才是真正要命的，不要太天真。

作者: silenteddy 时间: 2008-12-10 10:23
甚有道理，只可惜这个社会上，貌似如此有德的人濒临绝种了

作者: 冷静的夜 时间: 2008-12-10 20:12
就像少年方世玉剧中德哥那样的人

作者: 停泊靠岸 时间: 2008-12-10 20:35

QUOTE:

以下是引用redya在2008-12-8 12:01:01的发言：
西方人就习惯于把接触到的东西都进行量化，包括做饭、做菜等。

这样做的好处就是具体实施的时候容易进行考核。

如此，基本上出不了什么美食。

作者: 午夜莲花 时间: 2008-12-10 22:04
德才兼备

作者: zhshimao 时间: 2008-12-11 19:27
呵呵！关键是楼主还是没有提出解决办法啊！希望大家继续热烈讨论！~

作者: wolfwork 时间: 2008-12-12 09:47

这种讨论没有什么太大的意义，因为面临的事情不同，所谓用人，用人以长

作者: 咏恩 时间: 2008-12-12 17:27

是的，做人德很重要~

作者: ledans 时间: 2008-12-12 18:10

什么是德啊？能称量磅数者胜。

作者: ljcwin 时间: 2008-12-13 00:06

现在的人掩饰得太好了,以至面试时连考官都骗了!

作者: JOYSUN 时间: 2008-12-13 08:39
标题: 鸡鸣狗盗

看用在什么岗位吧；

作为中小企业，经常用一些鸡鸣狗盗之徒

黄光裕与商务部某官*员不清不白的关系，算不算无德？

作者: jiangjiang1017 时间: 2008-12-13 16:14
学习了

作者: felicity56 时间: 2008-12-13 17:34

现在都说选才难，其实我觉得是因为没有明确的标准。

作者: 林间小溪 时间: 2008-12-14 22:24

以德制人靠不住的，在认识人性的基础上，以制度制人是先进管理与落后管理的区别所在，粗浅认识与大家交流。

作者: biaotiger1 时间: 2008-12-16 11:52

在模糊管理的现阶段如何量化确定是否有德呢

知人知面不知心的事情比比皆是呢

作者: robert8888 时间: 2008-12-16 18:40
首先要信得过!同时我觉得也是最重要的!

作者: shichao0513 时间: 2008-12-16 22:21

我是这么理解的

首先，德是个很模糊的东西，到底什么是德，有几个人能说清楚，当然我们可以说不偷不抢，不贪污就是有德的，但是在这些方面能够很容易地区分大多数人吗？显然是不能，我们没那个时间和精力，也没有这样的成本。

其次，人都是有弱点的，在利益和欲望面前，真正能控制住的，我敢说，极少甚至是极品，而大多数人都是趋利避害的，这一点我们必须要明确，有一句很流行的话不是说“不是不敢背叛，是诱惑还不够”，虽略显庸俗，但话糙理不糙，我相信多数人会同意这个观点。事实上，那些能力非常强的，往往对物质和欲望的满足更为在意，就算你不给，或者是违法的，灰色的，他们也会去争取，因为他们认为这是应该的。

再次，如果是一个人真的品质不错，属于有德的，但是如果能力不行的话，强拉到管理岗位或者重要职责的部门简直是要他的命，对谁都是一个很坏的结果，而且，德既不能很好衡量，也不是很稳定的，难保一个本来很老实很本分的人在有了权力和地位以后会变质，很多农村出身的政府官员最后入狱都和这个有关。

因此，我觉得首先在寻找托付重任的人首先应该是有这个能力来胜任的，其次，要有适当的机制来保证这样一个人不会辜负自己的期望，要能制衡和控制，最后找到这样的人以后要给适当的待遇，让人家有知遇之恩的感觉的时候，在物质上也能满足。

[em10][em10][em10]

作者: jianglinwu 时间: 2008-12-17 16:08

值得大家讨论

作者: zlshang 时间: 2008-12-17 19:39
德才兼备，德为先

作者: 唐沙 时间: 2008-12-17 23:57

无德有才的人是毒品。。。

值得思考蛮好！

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