栖息谷-管理人的网上家园

标题: [原创]我该如何做？请大家支支招 [打印本页]

作者: 笑看浮云 时间: 2008-11-27 10:27
标题: [原创]我该如何做？请大家支支招

本人就职于一家浙江大型房地产公司，去年直接被外派至广西区一项目任中层干部，今年6月份，公司领导被调离岗位，而我作为公司的中层中坚力量，则同样被新委派的领导搁置，我做事情时他看不到，加班他也看不到，但只要我闲下来他就看到了。。。他的工作每天就想着收集前任领导的信息，抓前任领导的把柄，把公司的前任领导整垮，公司的正常业务都被有意放缓，如此行为，让我有点看不贯，又不能说。。。。

我该如何做？请大家支支招。

[em06][em06][em06]

作者: shichao0513 时间: 2008-11-28 13:16

看过《国家地理》节目吗，我最喜欢看狮子的，在狮子王国里，当一只年轻的雄狮击败一个区域里的统治雄狮时，第一件事就是把老雄狮的幼仔全部杀死，好繁育自己的后代，这是发生在动物界的很自然的事情。很不幸，在人类世界里，这样的事情也有，只是形式稍微有点不一样，但领导新新任后必须要先建立自己的支持团队却是实实在在的，不管这个领导有能力还是没有能力，他都会去考虑寻找自己喜欢的人来做自己的手下。

你的新领导这样对你也不一定完全是针对你个人的，可能还不熟悉你，你完全可以主动点，向他汇报工作，找他谈心，工作上的事情找他商量，我觉得肯定会对你有用的。

作者: 苗斌 时间: 2008-11-28 16:40
新任后必须要先建立自己的支持团队却是实实在在的~很妙!

作者: liuye2009 时间: 2008-11-28 21:25

首先做好自己的工作　　负责尽职　　不要求回报　　　但是不能出错

其次可以了解一些公司各个方面的信息　　加强个人的品牌建设

利用自己的原有关系　尽量传递个人的一个良好印象给新任领导

再有就是适当的表现一下自己

当然要注意方式方法了

作者: idlecloud 时间: 2008-11-29 20:44

做好本职工作是没有用的.最重要的是取得新领导的理解,多向你汇报,多请示,多交底.

至少让他对你不要有所成见.你今天的成绩是多年工作努力和业绩的成果.

不是说你是什么以前老板的人,等等。

只要新的领导觉得可以看透你,可以控制得了你,就还有机会.

新老交替,一定有破和立的问题,心态放平和些.

看不看得惯不是你说的算.打工的第一定律就是听老板的话.

如果你都努力后还是觉得没机会融入新领导的圈子,

赶快找机会走人吧.世界就是这么现实的.

作者: wangziran 时间: 2008-12-1 15:55
2楼说的不错！

作者: 横刀天笑 时间: 2008-12-2 15:32
学习了

作者: 午夜莲花 时间: 2008-12-2 19:11
服从是员工的天职

作者: gh_anny 时间: 2008-12-5 13:22

同意5楼的观点。现实社会就是残酷的竞争，比起自然界的竞争有过之而无不及。

作者: yantsi 时间: 2008-12-5 22:16

这种情况只能看谁实力强帮谁了，要不就是谁有发展是个好老板就帮谁。这样最后才有好日子。

作者: demotool 时间: 2008-12-8 21:31
看到这种话题就头疼。呵呵。尽力而为吧。

作者: tyq99119 时间: 2008-12-10 00:18

楼主的情况我现在也碰到了，不同的是我只是个普通的员工，谈不上中坚力量。

目前新任领导也是对原领导挑刺，认为原领导这个不好，那个不好……

其实很多事情我都经历过，原领导的做法我本人觉得是对的，所谓事情有利也有弊，对一件事情决定这样做的时候肯定会有这样做带来的一些后果，我们所要做的就是把坏的方面降到最低，好的提到最高。

目前新任领导做事的方式不是很喜欢，总是以命令的方式来面对我们，不给人任何商量的余地，好的事情他去邀功，坏的事情拿我们当替罪羊，所以目前我们办事的效率很低，因为他的想法有时经常是前后矛盾。

急待有经验的朋友交流一下怎么处理！万分感谢！

作者: ahowei 时间: 2008-12-10 23:26

这个确实很难办至少他没有刻意为难你吧；

你不用太紧张，做好自己的事情，多沟通就好了。

作者: 涡轮111 时间: 2008-12-15 22:13

做点出彩的事，挂上老大的名，表个忠心还是要的

作者: 王子已过 时间: 2008-12-16 11:40

一朝君子一朝臣。

作者: xrwkyy 时间: 2008-12-20 21:09
只能是迅速的转变思维，去迎合新领导的思想，下属只有去适应，不可能让领导来适应我们。你改变不了环境，就要在环境里去学着改变自己。

作者: 霖梵 时间: 2008-12-21 13:57
我觉得有一个关键的问题就是，支持你的新领导。但不能过了，不要别人觉得你是在拍马屁之类的

作者: 犹子 时间: 2008-12-21 21:45

让你的潜意识告诉你怎么做吧

晚上倾听下自己的心声　

完全可以不用去感受累　感受辛苦　　因为你换个角度去对待就是感受甜蜜

作者: erazoriii 时间: 2008-12-22 23:34
打工的第一定律就是听老板的话？还是听制度的话？需要想想

作者: pengjiao99 时间: 2008-12-24 15:11
服从啊，我现在才体会到，正在这样做

作者: yanna 时间: 2008-12-29 13:30
新任后必须要先建立自己的支持团队却是实实在在的

作者: jswxwch 时间: 2008-12-30 11:25
改变观念，纠正态度，转换阵营，东山再起！

作者: liang72105 时间: 2009-1-2 18:09
shichao0513所说的＂向他汇报工作，找他谈心，工作上的事情找他商量＂是一个正确的方法．但从你所讲的情况来看，这位新领导比较政治，而你不象懂政治的人，所以建议还是抽个好时机走人吧．

作者: lhw2002 时间: 2009-1-4 20:23
成王败寇，你能想办法把他干下来吗？

作者: mover 时间: 2009-1-18 14:06
办公室政治！不懂！学习下！

作者: wigery 时间: 2009-1-19 13:18

多汇报，多沟通。干自己的活，为了自己。

作者: sophieyym 时间: 2009-1-25 12:22

这种现象很正常也很常见，这是一个过渡期，过渡期里除了做好自己的本职工作，也要重新适应新领导的工作方式。

作者: 海洋飞度丝 时间: 2009-1-31 19:47
自己的处事原则不要变工作上面要多沟通少提没什么营养的建议  多关注一下他的细节方面所谓知己知彼百战不殆

作者: 笑看浮云 时间: 2009-11-20 14:40
多谢各位！本人还是离开那家公司了，不过离开的这一年内，听说那家公司换了二任总经理，现在的是第三任，余下的人干活的不多，都忙着搞“政治”了，副总也加了俩个，看样子，人事变动有得折腾的了。。。。

作者: qxj18981 时间: 2009-11-23 14:40

一朝天子一朝臣

树倒猢狲散

没直接干掉你已经不错啦！

作者: wgq999 时间: 2009-11-28 23:35
级别上的差距，对抗是无用的

作者: mover 时间: 2009-11-30 15:34
办公室政治永远都存在的！

欢迎光临栖息谷-管理人的网上家园 (https://bbs.21manager.com.cn/)