继“千禧宝宝”、“奥运宝宝”这些名词火过以后，“金融危机宝宝”又成为了另一新名词。
近日，“金融危机宝宝”正悄然成为办公室白领们热议的话题。
在一些企业里，一些“白领”女性正酝酿着“造人计划”。
受金融危机的影响，很多企业都在裁员，她们认为怀孕了，根据今年实施的《中华人民共和国劳动合同法》，她们就属于“三期”内的员工，公司就不能辞退了。
同时认为反正早晚要生的，现在时机最好。特别是一写女性处在公司的非核心部门，肯定是裁员的重点，为了避免被炒掉，一些职场女性不得不将当妈妈的时间表提前。
可是这样真的就能避免被裁吗？
既要承受被裁员，又要背负抚养孩子，怎么办？
等等问题将接踵而至，大家是怎么看的？
首先要对自己有信心，不要老想着自己会被辞掉，呵呵。其次要看公司的具体情况，公司以前对怀孕女员工的做法是怎样的，如果公司根本就不考虑这方面的因素，那还是不要实行造人计划了。
我个人认为还是不要金融危机宝宝，毕竟怀孕只有10个月，更多的精力和费用是孩子出生之后才产生的，所以我们还是应该做长远考虑
不管有没有奥运，
不管是不是千禧，
宝宝，始终是要的，
越拖，越难。
趁年轻，有精力，快把宝宝抚育，
总不至于四、五十岁了，还牵个几岁的小孩。
没想到同版主有同样的疑虑：
http://bbs.21manager.com/dispbbs-201828-1.html
如果这些“白领女性”仅是因为想逃避裁员的风险而此时“怀孕”的话，那么他们的职业道德很值得考虑；此时，这种行为不说要与企业共患难，而是对企业来说雪上加霜，经过一段时间后，不只是要站有一个位子，而更为重要的是，很有可能不能按照原来的规定进行工作，无形中又给公司增加了很大的成本。
想要便要喽，只要家庭存款能支撑渡过金融危机。大不了可以在家待产养孩子，等经济复苏了再出来找工作也可以的。有了孩子的女士更好找工作。
经济危机宝宝好像不太好！难道他长大了，你会告诉她是因为避免裁员才生他的吗？
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