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标题: [原创]老板居然让发毒誓，完不成任务不恋爱不结婚！ [打印本页]

作者: ckbible 时间: 2008-11-20 16:45
标题: [原创]老板居然让发毒誓，完不成任务不恋爱不结婚！

（新闻：领导让画押完不成任务不能恋爱结婚）
今天看到一则新闻，说重庆一家公司领导要求员工发毒誓，完不成完不成今年公司下达的任务就不恋爱、不结婚生子，并要求每人白纸黑字发毒誓，按红手印“画押”。
看完之后不禁感叹，在21世纪人世间竟还有这样荒唐的管理制度！
新闻没有报道这些员工做出了怎样的选择，但如果是我，这样的公司绝不能继续呆下去了！
金融危机之下，很多员工降低了自我的需求，为了保住饭碗，不惜委屈求全，画押发誓这样的事也许还算小，更惊天动地的都有可能！

想到这里，我不禁感叹弱势群体的艰难。
然而，对于员工来说，必须要想明白一件事：一个在危难关头能够弃道义良心与不顾的企业，绝不是一个值得追随的好企业！今天他可以用发誓画押的方式来逼迫你完成任务，明天就可以以其他荒唐的理由拒付你的工资甚至开除你！而至于自己职业上的发展，个人提升更是天方夜谭了！
对于企业方来说。纵观全球的企业发展史，凡是从各个危机中安然度过，并取得良好发展的公司，都是那些心系员工，做事有原则、讲良心的文化管理型企业。
小赢在智，大赢在德。这个道理，不但适用于企业的整体管理，就是对于一个部门，一个班组来说，也是如此。
制度是完善工作流程的重要工具，“人”才是提高工作质量的核心关键。
89mc基于知识管理开发的第五级班组建设解决方案，就是集人性化和文化管理为一体的基层管理办法。事实证明它产生了很大的绩效：人的能动性被开发出来了，不用签什么“毒誓协议”也能完美的完成任务。
如何用好人，用对人，用“活”人，是每一个管理者都应该深思的问题。
而这个问题的解决方法，唯一的出发点就只有“以人为本”“以文化为本”。
企业家和管理者都应该做有良知的人，给别人一条活路，自己才能有活路。

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作者: sophieyym 时间: 2008-11-22 10:09
荒唐,令我突然联想到了满清十大酷刑.

作者: grand 时间: 2008-11-22 11:27
這老板肯定心理有問題..這種事都能做出來...

作者: champion0508 时间: 2008-11-22 18:24

这样的老板也有？

作者: 风雨如故 时间: 2008-11-22 23:51

在某种程度上我是支持这个老板的

人的潜能是需要某种激励的，不支持是因为这种激励的方式

这个老板其实是很有个性和想法的，当他找到合适的方法来激励员工时，他肯定会走在别人的前面

作者: 山野毛虫 时间: 2008-11-23 08:57
玩 or 玩完

作者: 风雨如故 时间: 2008-11-23 10:26

很简单，我看各位基本上都是反对的，

我想各位潜意识里面都认为这只不过是公司的事，而不是自己的事，而自己不过是个打工的，如果各位能站的高点，把公司的事当做自己的事，把自己的工作当作自己的事业来经营，而不仅仅是个打工仔，那样抵抗心理是不是会轻点？

作者: 风铃剑客 时间: 2008-11-23 16:19
没有人性化。。。这样激励不行。。。

作者: allen6003 时间: 2008-11-23 16:52

什么公司都有！

作者: xiami1115 时间: 2008-11-24 10:21

婚姻自由哦，应该违法了吧

作者: HR先驱者 时间: 2008-11-24 11:15

给别人一条活路，自己才能有活路。

这个企业，应该不算企业，应该是民营黑作坊吧，迟早会完蛋！

作者: fwz1980 时间: 2008-11-24 11:34

真是林子大了。什么鸟都有。

作者: liuye2009 时间: 2008-11-24 12:09

确实荒唐没见过这样的

作者: xitongyu 时间: 2008-11-24 17:41
老板心理有问题么？应该去看心理医生了。

作者: 冷静的夜 时间: 2008-11-24 20:40
见怪不怪，鸟大了什么林子都有。在咱们国家就更不奇怪。

作者: alonewolf 时间: 2008-11-25 13:53
合理的激励制度不是靠这种方法来做的，这样对企业的目标估计会起到反作用

作者: linxi 时间: 2008-11-25 15:47

QUOTE:

以下是引用山野毛虫在2008-11-23 8:57:24的发言：
玩 or 玩完

哈哈~如果是我，作为员工，我选择陪老板玩下去~

而且可以再探讨一下，如果完成绩效，是不是可以结婚，那之后要是再有问题完不成呢？？让我离婚？？

那进企业之前就结婚了呢？？怎么办？？？

作者: qq8926085 时间: 2008-11-25 20:33
一切皆有可能。

作者: longlin38 时间: 2008-11-25 20:52

小赢在智，大赢在德！

一个企业领导居然这样！

作者: 风雨如故 时间: 2008-11-26 01:49

仔细去研究下成功的超级企业家，你会发现他们大多数都会有这种类似的尖刻行为，

很不幸的是当他们成功的时候我们才崇拜，没有成功的时候大家的态度通常都是痛骂

我并非赞同这种做法，我赞同的是这种气势和精神，我就是想要你们把活干好，怎样？

作者: happyrizi 时间: 2008-11-26 09:37
太可笑了，老板莫非看港片多了，也想尝尝大哥的滋味？……

作者: ckbible 时间: 2008-11-26 10:58

QUOTE:

以下是引用风雨如故在2008-11-22 23:51:19的发言：

在某种程度上我是支持这个老板的

人的潜能是需要某种激励的，不支持是因为这种激励的方式

这个老板其实是很有个性和想法的，当他找到合适的方法来激励员工时，他肯定会走在别人的前面

关键看这个老板对“合适”的理解是否合适……

作者: ckbible 时间: 2008-11-26 11:02

QUOTE:

以下是引用风雨如故在2008-11-23 10:26:52的发言：

很简单，我看各位基本上都是反对的，

但是你不能指望员工们都站着领导者的角度去思考问题。

领导在下达指令时一定要想到博弈的后果。

置之死地而后生，这样的想法并非不可行，关键是“置之什么死地”，以恋爱婚姻为标，我认为已经干涉了员工的隐私和个人自由。而且发毒誓这样的做法实在也不“科学”。

作者: firezx 时间: 2008-11-26 20:04
变态的老板加上可怜的员工

作者: wangzw 时间: 2008-11-28 11:07
呵呵，比奴隶主还奴隶呢，建议员工全部辞职，让老板一个人去玩，玩一个月他就明白了。

作者: lmouse 时间: 2008-11-28 12:52

一看到这个感觉就好笑,呵呵.

老板真有意思,现在都干涉工作外的事情了.

作者: 雨夜猫 时间: 2008-11-28 16:41
可能他出发点是好的只是用错了手段

作者: yantsi 时间: 2008-11-28 21:35
这样的老板还能留住人才吗?

作者: 今生共相伴 时间: 2008-11-30 16:12

郁闷

作者: 幸福像花儿一样 时间: 2008-12-2 19:47
老板有点过分啊

作者: sxyqdy 时间: 2008-12-3 00:43
决心很强，但方法不对，那怕是在这乱世之时！

作者: johnhyde 时间: 2008-12-3 22:47
标题: 不好吧这样
给别人一条活路，自己才会有活路！

作者: rj0122 时间: 2008-12-4 10:11

这个社会太残酷,太现实,什么人都有!

作者: yangyang632266 时间: 2008-12-4 14:00
哈哈，我想这样是一种心理战术吧

作者: napoleon2008 时间: 2008-12-5 19:43
我想老板应该去学习学习怎么管人，怎么激励下属，用这样的手段不仅有法律风险，还会降低员工对公司的忠诚度

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