最近经朋友推荐去一家日本的跨国公司进行来了面试，面试的公司是从事制造业的，而我目前的公司是属于贸易。面试不久对方就告诉我可以尽快地去工作（职务是总经理助理）。不过面试后和该公司的人力总监的私下交流让我多少有点犹豫不决。在一次偶然的私下交流中从该公司的人力总监那里了解到该公司最近曾招聘了一名技术人员，是该公司的总经理以及几位部长面试后录用的（当时人力总监没有参加面试），这名技术人员上班后第一天就被人力总监开掉了，理由是人力总监看这名技术人员不顺眼，而该公司的总经理等没有就辞退这名技术人员做出什么表态。获悉这个事情后我感觉该公司在制度或者说企业的商业道德上有缺陷，如果我去这家公司，该公司许诺的东西能否兑现，值得深思。不知道大家怎么看待？
那个公司的具体情况不好推测
再跟几个该公司的员工侧面了解下
如果对你自己有信心的话
但去无妨
现在这个时期换工作？？？
慎重吧
个人意见
我的感觉是要多向公司里的员工了解情况
照你刚才的描述，这家公司人治太严重了，给你的承诺根本算不了什么
坦白地说，一些很大的企业也会食言的，呵呵，何况。。。。。。
好运！
[em10]我的感觉是要多向公司里的员工了解情况
照你刚才的描述，这家公司人治太严重了，给你的承诺根本算不了什么
坦白地说，一些很大的企业也会食言的，呵呵，何况。。。。。。
好运！
[em10]这也是我的最大担心。。。。
我感觉不是安于现状与否的问题，这家的公司的做法给我一种缺乏诚信或者说商业道德的感觉。如此草率、没有什么制度可言的公司它的承诺价值几何？这才是我的担忧。
那个公司的具体情况不好推测
再跟几个该公司的员工侧面了解下
如果对你自己有信心的话
但去无妨
最近经朋友推荐去一家日本的跨国公司进行来了面试，面试的公司是从事制造业的，而我目前的公司是属于贸易。面试不久对方就告诉我可以尽快地去工作（职务是总经理助理）。不过面试后和该公司的人力总监的私下交流让我多少有点犹豫不决。在一次偶然的私下交流中从该公司的人力总监那里了解到该公司最近曾招聘了一名技术人员，是该公司的总经理以及几位部长面试后录用的（当时人力总监没有参加面试），这名技术人员上班后第一天就被人力总监开掉了，理由是人力总监看这名技术人员不顺眼，而该公司的总经理等没有就辞退这名技术人员做出什么表态。获悉这个事情后我感觉该公司在制度或者说企业的商业道德上有缺陷，如果我去这家公司，该公司许诺的东西能否兑现，值得深思。不知道大家怎么看待？
发表自己的看法，楼主自己参考！
老总，几位部长都面试过了，未缺人力资源总监，第一天就被开，理由是不顺眼？？？
开什么玩笑，这样的公司你去做总助， 十有八九是死的很难看的。
原因：1， 派系斗争严重。
2， 总助的职位不稳定，风险甚高。
我的建议，不去。除非：
1， 你的信息不对，误导。
2，楼主你很牛逼，有特别资源。
仅供参考。
不去
有人比喻选人如选钻石，如钻石都随便丢弃的地方，
其程序混乱程度可想而知，
有继续了解的必要吗？
其实你已经决定了，
只是要大家给你说出来，
不是吗？
在公司里面不通过相应的制度就可以根据个人的喜好随便处理下属？你还是问清楚的好。
一面之词不可全信，但不可不信。希望多问问，不要在没有如公司之前就已经被卷入公司内部政治的漩涡中。
日本企业的管理水平，不至于低到连国内一般国企都比不过的程度。
这个需要做更详细的了解，或许裁掉那个技术人员另有原因
我觉得很少有企业那么讲信用的，很多面试说的东西到后面根本兑现不了，如果你想找一个稳定的公司，那还是去大型的外资企业吧
但我觉得要对自己有信心，去这个企业也未免不可
有人比喻选人如选钻石，如钻石都随便丢弃的地方，
其程序混乱程度可想而知，
有继续了解的必要吗？
有道理！！！谢谢
发表自己的看法，楼主自己参考！
老总，几位部长都面试过了，未缺人力资源总监，第一天就被开，理由是不顺眼？？？
开什么玩笑，这样的公司你去做总助， 十有八九是死的很难看的。
原因：1， 派系斗争严重。
2， 总助的职位不稳定，风险甚高。
我的建议，不去。除非：
1， 你的信息不对，误导。
2，楼主你很牛逼，有特别资源。
仅供参考。
三思而后行
如果只是因为看不惯一个人，还没了解，就辞退！
也未必太草率了！
这个总监的水平也不会高到哪里去！
个人看法！
如果只是因为这个公司许诺的待遇跳槽，我想你将来会后悔的。
这样的公司最好不要去！
对人也太随意了，能这样对以前的某某某，多半就能对以后的某某某
这给人的就是不讲信用，随意玩人的感觉
我也是在制造业的日企做事的
个人感觉,
日企的风格一般适合安定型的
而且刚刚开始发展时加入会比较好,
成熟之后的话加入,就没什么优势了
当然个人特别强的除外
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