栖息谷-管理人的网上家园

标题: [原创]李泽尧《中国式绩效考核》摘抄 [打印本页]

作者: lizeyao 时间: 2008-10-30 16:03
标题: [原创]李泽尧《中国式绩效考核》摘抄
李泽尧《中国式绩效考核》摘抄.rar ：[upload=rar]down10_1013.asp?ID=113932[/upload]

作者: xuejunhr 时间: 2008-11-20 14:51

固定工资象老婆——份内：保健因素

浮动工资如情人——外快：激励因素

说得精辟！

作者: lizeyao 时间: 2008-12-13 23:00

对于：Y=kX＋b 即：Y（总工资）= kX（浮动）+b(固定工资)

有：

k＝０时，Y（总工资）=b(固定)

b＝０时，Y（总工资）=kX（浮动）

拿固定工资——打工：为老板做事

适于：自理性质——过程易监控、监控成本低

所以：b——惰性之源：固定工资是惰性之源，b↑→惰性↑

拿佣金——创业：为自己工作

b=0：惰性=0——创业：为自己工作/打工

适于：代理性质——结果测量方便、测量成本低

需要用“思想政治工作”去做补充

比较不需要思想政治工作

举例：国营企业

举例：民营企业、外资企业

特别提示：固定工资与基本工资是有区别的！

常有国营企业干部同我抱怨说“不合适的员工你没有办法叫他走人，管理很辛苦”。而有的外资企业干部却跟我说“谁要工作总是不到位，我就三个月不给他安排工作”——剩下的话不用说了（当然是“辞退”啦！），所以，在外资企业，基本工资并不等于是“固定工资”，而在国营企业，基本工资也就“差不多是固定工资了”。

欢迎光临栖息谷-管理人的网上家园 (https://bbs.21manager.com.cn/)