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标题: [转帖]我是这样提高员工工作效率的 [打印本页]

作者: fengyunlov 时间: 2008-10-30 14:32
标题: [转帖]我是这样提高员工工作效率的
1，选择合适的人进行工作决策
在对工作进行决策时，应该选择有相当技术能力或业务能力的员工进行决策。一些员工由于技术或经验的欠缺，在进行决策时，会对工作造成错误的指导。如果方向错了，做再多的工作也没有意义。

2，充分发挥办公设备的作用
许多工作，可能是因为电话，传真机等办公设备出现故障而耽误下来。有的公司没有传真机，收发一份传真需要走很长时间的路，这样自然无法提高工作效率。

3，工作成果共享
有时我们会发现，自己做的工作可能是其他员工已经做过的。有时查找一些资料，辛辛苦苦查找到了，结果发现另一位员工以前已经查找过了，如果当初向他咨询，就不必费这么大的劲了。将员工的工作成果共享，是一个很重要的问题。特别是对于员工较多的公司，这一点尤其显得重要。管理者可以利用部门内部的办公例会让大家介绍各自的工作情况；另外，对一些工作成果资料要妥善的分类和保管，这些都能达到工作成果共享的目的。

4，让员工了解工作的全部
让员工了解工作的全部有助于员工对工作的整体把握。员工可以更好的将自己的工作与同事的工作协调一致。如果在工作中出现意外情况，员工还可以根据全局情况，做一些机动处理，从而提高工作的效率。

5，鼓励工作成果而不是工作过程
管理者在对员工进行鼓励时，应该鼓励其工作结果，而不是工作过程。有些员工工作很辛苦，管理者可以表扬他的这种精神，但并不能作为其他员工学习的榜样。否则，其他员工就可能会将原本简单的工作复杂
化，甚至做一些表面文章，来显示自己的辛苦，获取表扬。从公司角度而言，公司更需要那些在工作中肯动脑子的员工。所以，公司应该鼓励员工用最简单的方法来达到自己的工作目标。总之，工作结果对公司才是真正有用的。

6，适时的了解员工工作状态
调查显示60%的工厂企业里安装防盗监控设备后，员工工作积极性会有较明显的提升，广东某企业办公电脑自安装监控软件后，不认真工作现象得到明显的遏制,这种现象对于国内企业来讲并非个案，工作结果被公司认可也是对员工的一种激励机制。

7，给员工思考的时间
公司在做一件事情之前，如果决策层没有认真地进行思考，这件事情就不会干得非常出色。员工工作也是如此，如果管理者不给员工一些思考的时间，也很难让他们作好自己的工作。管理者要鼓励员工在工作时多动脑子，勤于思考。用大脑工作的员工肯定要比用四肢工作的员工更有工作成绩。

作者: haiqing 时间: 2009-4-28 13:37

很好，谢谢

作者: 南京佑佐 时间: 2009-4-28 13:43
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作者: chaixiaobin 时间: 2009-4-30 11:39
同意楼上说法，反感监控

作者: doingtec 时间: 2009-4-30 12:10

不管是否反感，其实我们的行为就一直被监控。上次南京市抓一个持刀抢劫的案犯，动用了南京市区10万摄像头。一个城市的主城区有10万摄像头，是什么概念啊。

其实监控的内容，不是说谁都可以看到的，更多的是通过统计分析报表体现反映员工的工作效率，网络利用率等，当然可以更好地降低企业的法律风险。

作者: doingtec 时间: 2009-4-30 12:10

作者: doingtec 时间: 2009-4-30 12:11

作者: doingtec 时间: 2009-4-30 12:12

作者: fengyunlov 时间: 2009-5-9 08:02

在不知道时好时坏的情况下，最好的方式就是观察

监控也许是目前情况下一种比较有效的手段，但不是目的

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