栖息谷-管理人的网上家园

标题: [原创]你凭什么不被优化和裁掉？ [打印本页]

作者: davybao 时间: 2008-10-23 13:11
标题: [原创]你凭什么不被优化和裁掉？

如今，经济形势一日不如一日，各个企业均在采取各种办法降低成本，裁员作为经济萧条时期企业通常会采取的一种控制成本手段，已经在各地企业中渐成常态。你，我，不论是管理者也好、普通员工也罢，无疑都面临着是否会被裁员的命运？

正如我们反思，企业如何过冬一样，我们该如何保证在新一轮的裁员大潮中成为幸运者呢？我很想听听家人的想法，或许对你、我都有帮助？

作者: bakuang 时间: 2008-10-23 13:30

其实无论什么时期，公司都不愿裁员，裁员必定损伤士气，也对公司声誉起不了什么好作用。

关键是我们要让自己在组织中重要起来，发挥出自己的能力，成为企业运转中一颗重要的螺丝钉甚至成为一个不可或缺的零件，危机来临只管考虑怎么样提效增能，想想怎么样帮助公司、帮助同事度过难关！

[此贴子已经被作者于2008-10-23 13:32:27编辑过]

作者: gm0592 时间: 2008-10-27 11:12
关键是成为核心员工

作者: davybao 时间: 2008-10-27 12:29
关键词：核心员工！

作者: hezhongman 时间: 2008-10-29 15:35

現在很多公司都在裁員中,但我覺得裁員是最壞的打算

作者: newpic99 时间: 2008-11-17 14:19
关键词：核心员工

作者: whitezeng 时间: 2008-11-17 20:50

确如所言

如何进入核心序列

这个时候，不一定是非留好员工，应该是不可缺的

好员工的定义：能完成任务，任劳任怨。。。。

核心员工定义：具有不可替代性，或者具备特殊的技能，或者是具有极强凝聚力，或者掌握核心的资源（重要客户）。。。。

作者: xitongyu 时间: 2008-11-19 10:23

如果你能做的，别人不能替代，那么你不会被忧化掉。

如果你所做的，任何人都可以做，那么没必要多这样一个人。

要看职位的重要性及所发挥的作用。

作者: weiminna820 时间: 2008-11-22 10:53
    一个企业不是一到淡季就裁人，到了旺季就招人，这样的企业永远都做不大，现在的问题是想办法怎么做好，能让员工在这个时候别人不行的时候用心去帮我们创造利润。（因为培养一批人不容易）

欢迎光临栖息谷-管理人的网上家园 (https://bbs.21manager.com.cn/)