[转帖]2009人力资源管理十大预言 - 栖息谷-管理人的网上家园

第七大预言：追讨社保欠费增加

由于很多中小企业的社保参保意识不强，致使企业的员工都未依法缴纳社会保险特别是养老保险，而随着国家全面推行社会保障体系，员工的参保意识会进一步加强，因此企业不给员工参加社会保险，必受到大量的社保追讨个案，因此HR要加强这方面的工作。

第八大预言：90后的员工更加难管理

随着90后一代找工人数不断增加，怎样更好管理90后的员工，将会是HR另一个热门的话题，同时90后一代教育相对提高，她们的素质也相应提高，HR不能在用处罚为的管理方式，应该更加着重于激励。

第九大预言：HR地位仍然不被企来所重视

很多企业管理重点仍然是市场开发及生产管理，而HR管理就被大多数企业老板怱略，加上国内的HR管理并不专业，也加剧企业不重视HR管理。实际上HR们所用的管理工具也不多，而HR在企业取得成功的更加少之又少。HR唯一要做好的工作就是六大模块，这样就更加难体现出HR的价值所在。HR应成为企业的管理顾问才是唯一出路。

第十大预言：更多HR负责人频繁跳槽

HR的工作本身就不太稳定，因为经常不被老板重视，做得非常好时无人肯定，做得非常差时立即受到来自各部门的遣责，特别来自高层的遣责，使得更多HR难以接受，来自员工的压力也会不断增加，HR离职别无选择！

确实是，可能还有一个漏说。因为随着经济海啸的进一步，将会有许多企业关闭，HR将面临人员遣散的工作。

学习了，在中国HR还是属于起步阶段，所以还是会受冷落是正常的

虽说经济危机并不是什么好事，但感觉对HR来说，更加考验HR各方面的素质，同时，会让老板更加重视HR（跟以往比较而已），企业在洗牌，HR行业也在洗牌。

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第十一预言：面对经济灾害、导致企业成本竞争力加剧，人力资源部或将被遣散，再由专业的人力资源管理专业公司承包，所以大家务必手牵手，不要走丢，一起为2009年的创业开始铺路吧！

第二点，推行绩效考核管理成为主工作
现在我们公司，天天在讲推绩效管理，其实就是为了裁员减薪做幌子！