在某次聚会上，我结识了日本某著名制造企业中国区的一位女士，她的职位是副本部长，转换成通用语言就是副总监。鉴于这一职位在日企几乎达到天花板极限，故而我对这位女士陡增敬意。
攀谈间，这位笑起来眉眼弯弯的女士宣布了该公司招聘销售的三大标准，你猜是什么？照我看来，不外乎日语水平、名牌学历、外加百折不挠的性格。按照侦探小说的逻辑，答案当然不是这样的。
“我们公司招销售啊，一要是O型血，二要能喝酒，三要能打麻将。”该女士笑眯眯地说。打麻将？最后一条差点把我吓了一个跟头，要知道本人居然是2007年春节拜见公婆大人时才被迫拉上牌桌的。当然，这话不能全当真，可也不能全作戏言听，至少血型这一条引起了我的浓厚兴趣。
比起相信星座，我更相信血型。根据科学研究，血型关乎人体成分， 对人的体质和性格都有一定影响。比如，Ｏ型血的人体热易冲动，所以容易成为实际的行动派。A型血的人体寒易冷静，性格倾向于严谨并追求完美。难怪该公司喜欢招聘O型血的人做销售了，销售最需要的不就是永不服输的冲劲和干劲吗？
“可惜我是B型血，这个血型的人似乎不喜参与激烈竞争，看来我是不适合做销售了。”我对自己的血型开始感到失望。不愧是副本部长，她立刻开始鼓励我：“不会啊！我们也有很多员工是B型血的，我们的宗旨就是让每个血型的人工作起来都快乐！”
让每个血型的人在工作中都能感到快乐，这是一个多么了不起的命题啊。可是，怎么实现呢？该女士自有她的想法：“外企内部的竞争确实非常激烈，很难营造一种人人乐在其中的工作环境，所以这也是我们努力的方向。作为中国市场营销团队的领导者，我觉得最难的倒不是如何战胜竞争对手，而是如何充分调动团队中每位员工的积极性与合作精神，帮助他们发挥自己的最大潜力。换句话说，就是让所有血型的人都能充分发挥自己的特长。”
我这样理解她的话：对于O型血员工，可借助其冲劲和行动力去开拓新的市场。对于A型血员工，可借助其严谨态度和执行力维护重要客户关系。对于B型血员工，可借助其活跃思维和创造力推动新产品营销战略。对于AB型血员工，融合了A型和B型血优点的多面手血型，干脆可以当成万金油来用。
该女士的核心观点还有一条：“如果哪位员工表现不佳，我首先不会谴责他工作不努力，而是会反思自己是否把他放在了合适岗位上，他在工作中是否能感到快乐。”
这句话真的很感动人，至少我从这一刻起开始信服她的观点。我相信，每个人都可以在适合自己的岗位上闪光，作为管理者，最重要的是帮助员工找到自己的定位，让员工在工作中有机会充分发挥自己的特长为公司做出贡献，而不是一味指责员工办事不力，抱怨自己遇人不淑。
一个好的管理者，首先自己在工作中要以身作则，然后还能带领员工和团队共同成长，如果做不到以上两点，无论读了多少管理学书籍都是没用的。
一个快乐的管理者，可以带动整个团队生机勃勃地工作。虽说压力制造动力，但一味施压只能让人心情郁闷，错误频出。现在的职场上，当小兵的基本都是八零后，快乐工作是他们的哲学，如果你不让他们快乐，他们迟早要离开公司，找到更适合自己发展的土壤。如果你鼓励他们，赞美他们，给他们施展手脚的空间，他们会用出色的表现来证明自己配得上你的欣赏，因为欣赏是美德。
我认识的一位八零后A型血女性，年纪轻轻就做到了公告公司客户经理。她对自个儿的工作评价是：“严谨、注重细节、执行出色。在浮躁的广告圈，A型血的忠诚度和团队精神难能可贵。”当然，她对自己的缺点也有清醒的认识：“A型血的执著太过，容易成为偏执。而且创意性的公司有时候也需要一些fun。”
这位美女还觉得，她的一位B型血下属做事情实在太马虎了。我立刻深有同感：“是啊是啊，我们B型血就是这样的啊，多年来我一直在努力改正这个缺点，请你监督我！”
看来，无论是什么血型的人，要想在职场上有所发展，必须对自己的优点和缺点有清醒的认识，努力扬长避短，不断完善自己，才能在工作中找到快乐。因为，像副本部长那样的上司不是很容易遇到的，关键时候我们还要靠自己啊。
俺是AB型的
不知道是啥
血型与职业 |
| 血型适合的职业
B 型： AB型： O 型： |
血型与性格 |
O型 O型男女极少气质上的差异，但O型男女其实十分注重性别，貌似男孩的O型女子，内心女性意识强烈。这一点同AB型男女恰成对照。男女性别意识的强烈，正是O型"自然性"的表现之一。O型血的人凡事以行动为先，目前意识强烈，又从行动中体现出O型的气质倾向。O型的人讲究现实，判断事物干脆利落，不喜拖泥带水，对事关"生存"的"目的"全神贯注，而对游离实际生活以外的"目的"则显冷淡，故常被称作合理主义的现实家。 气质特征：做事目标明确性格直率明朗敏感意识力量对比不愿受制于人浪漫言行客观现实伙伴意识喜好有个性的事物自我主张和表现言辞表达力强具原则性不易感情缠绵。 视作长处时：富有行动力，意志坚强热情，直话直说奋发向上，不甘人后自尊心强，有独立心有理想，有憧憬实际，生活能力强重友情，乐于助人具独创性，不喜随大流有主见，领导能力理论性强，有说服力有信念，行动明快淡泊，宽容，大度。 视作短处时：不择手段，强制利己，贪婪想出人头地，时而显卑躬反抗心，顽固天真会算计，滴水不漏宗派性，偏袒自己人怪异爱出风头能说会道独断独行冷漠，反应迟钝。 A型 A型的基本气质远较O型复杂，其特点似乎可归纳成对周围环境意识敏感和安全意识强烈两点。A型人大都希望生活安定，注重感情和家庭生活，幼时就懂得顾及他人，人情味浓郁，顺从，谦让，谨慎，尊重社会规则，富有团体归属感，同情心和牺牲精神，不愿意"哗众取宠"地出风头。A型人的另一个特征也常常在幼年期就萌现出来；对己对人凡事皆要求完美。这一倾向虽养成了A型人认真向上，不断进取的性格，有时却会招来别人的埋怨，说A型人是"鸡蛋里挑骨头。" 气质特征：顾念周围和对方愿意人际关系风平浪静不愿轻易打开心扉尊重社会原则讲究秩序举动拘谨思考易流于常套爱憎分明顾虑未来追求完美做事有毅力具奉献精神。 视作长处时：体贴，富同情心稳重，谦让不易上当，仔细认真，循规蹈矩融洽，顺从有节制常识性，牢靠严正，说一不二谨慎，深思熟虑责任感强烈努力，对己严格使命感和牺牲精神。 视作短处时：神经质，胆小八面玲珑疑心重重死板机械重形式冷淡，摸不透欠融通顽固，光会大道理缺乏自信过于拘泥细节被动，跟着人转自以为是。 B型 奔放，快活，不拘泥小节，爱热闹善于社交，喜动不喜静是B型人最大的特点，所以，B型人在团体中总是受欢迎和注目的对象。B型人不太顾念周围，愿意我行我素，厌恶束缚和条条框框，他们既不像O型人那样考虑现实的"得失"，也不似A型人一般常以世间的标准衡量自己的行动，他们不在乎旁人的眼光，常可发挥出潜在的能力，却也因此给人留下处事欠慎重的印象。B型人的国一个特点是虽相当自信，不乏行动力，但容易生厌，名利心也淡泊。 气质特征：厌恶束缚言行自由自在善于社交不在意惯例行动实行快捷重视判断的准确性思维实用具体兴趣广泛对未来乐观感情激烈具脱离家庭的倾向只关心自己感兴趣的事物。 视作长处时：独立自主，不拘小节思维柔软，坦率亲切，温柔独创，临机应变具决断力，精力充沛公平，慎重计划实际热衷事业和研究向前的精神状态感觉敏锐，正直以事业为重名利心淡泊，超然。 视作短处时：旁若无人，自说自话脱离常轨，马虎无大无小，失礼不懂常识，紊乱秩序欠稳重，冒失暖昧不明没有理想，缺少信念朝三暮四自以为是，欠考虑喜怒无常缺乏家庭责任不思上进。 AB型 AB型的人兼具A型和B型人的特征，有人因此称其为双重性格。AB型人讲究社会常识，坚强自信，直觉敏锐，但有时又性情急躁，举动会被周围视作出格，其实只是因为他们对事物的观察较常人深入而已。AB型人在待人接物方面出类拔萃，擅长自我表现，而且很喜欢为自己塑造一个"柔软""融合"的形象，结果，男性优雅有余却缺少男子气，女性倒因此更显温柔贤慧，平白多得几分。不过，一旦同他们成为亲密好友，就会发现他们不再固守"形象"。 气质特征：合理的思维方式喜欢分析评判希望参与和贡献擅长人际关系的调节遇事征求他人意见懂得感情的压抑对人保持距离注意力集中但不持久思维和诠释多方面凡事凭兴趣，不深入经济生活具理性回避争执 视作长处时：理性，智慧，主见冷静，有自己的审美观社会义务感，奉献精神公正，热情，无懈可击慎重，民主沉着冷静，遇事不慌不拉帮结派有效率，有要领策划能力强，思考广泛不愿丧失自我具经营能力，持家有方和平主义，少权力意识 视作短处时：轻视道义，过于简单多牢骚，刺激人不谦虚，功名心会迎合，处世圆滑缺乏决断力，不负责平板，没有感情冷淡陌生意志不坚，有始无终强词夺理，不自我反省热情不足精于算计，小气无野心，旁观者的态度 |
现在也越来越对血型感兴趣。
在工作中，每个人都有自己的长处，作为管理者，就看你能否把他放在一个合适的岗位上，即便是一个非常优秀的人才，你放错了位置，表现出来的同样也是垃圾。
很好的想法 不同的血型到相应的工作岗位上 充分发挥作用 更能得到效果
文章在FT中文网看过，不过后面关于各血型适合的工作倒是对文章进行了一个非常不错的补充，真棒！！
我是B型血，与5楼的对不上
郁闷啦，哥们是A型血，不知道啥时候才能大器晚成 ~
[em04]| 欢迎光临 栖息谷-管理人的网上家园 (https://bbs.21manager.com.cn/) | Powered by Discuz! X3.2 |