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标题: 原创：一场网上招聘会 [打印本页]

作者: fisherljy 时间: 2003-9-15 14:31
标题: 原创：一场网上招聘会
原创：一场网上招聘会

『主持人』说：各位网友大家晚上好，今天晚上做客我们嘉宾聊天室的是王**女士是一位具有丰富人力资源管理从业经验的专家。
还有陈**先生是中文硕士英国NEBS国际职业经理人资格证书获得者海商会国际职业经理人委员会理事，现任**企业管理顾问公司咨询培训部经理、人力资源顾问。
『主持人』说：两位如何看待网上人才交流会？
『陈**』说：网上招聘我比较支持，是发展趋势。方便、快捷，媒体招聘竞争激烈，而网上招聘几率比较大，人才交流会当时要在场，而网上交流比较方便。
『主持人』说：作为一个刚刚走出校门的应届毕业生,应如何在面试过程中展现自
己的能力!是夸夸奇谈还是沉默是金？
19:02:44 『王总监』说：从招聘角度来说会有很多渠道，网上招聘、人才中介、猎头都是非常有效率的，非常简单方便，网上招聘的效果越来越好。
19:02:48 『陈**』说：求职时需要技巧，不一定夸夸其谈或什么也不谈，要把握自己的定位，实事求是。
19:02:56 『主持人』说：我想问的是面对一个刚毕业的大学生和一个有经历的社会人员，企业会请倾向与那个？王女士认为呢？
19:04:08 『主持人』说：如何通过在面试中提问，变成主动？
19:04:15 『王总监』说：做为刚刚走校门的大学生和有一定阅历的社会人员，从企业人力资源角度来看更适合哪个职业，IT业对刚毕业的大学生的可塑性要求比较高，企业更看重工作经验。
19:05:08 『主持人』说：在求职的过程中过度的展现自己的才能会不会被认为是自大？王女士怎么看？
19:05:15 『陈**』说：面试时需要注意几点，首先聆听过程中要很好的把握机会，展示自己。另一方面还要主动提出自己关心的问题。
19:06:13 『主持人』说：人才测评是测测你是不是人才？请您谈谈人才测评。
19:06:56 『王总监』说：我认为作为企业可能更看中人员的一个基本素质，求职实事求是，我们希望对面试者在面试中应该展示真实的一面，可以强调和展示自已的优势，更多的是应该实事求是。
19:07:01 『陈**』说：多种学科的考察，综合素质、性格、情商、基本素质和综合素质的测试，发觉人的潜在素质，不是绝对的只是参考手段。
19:07:11 『主持人』说：网友问王总监，您曾经在合资企业工作过，您认为三资企业最关注员工的哪些能力，如果想进入外企或合资企业，应该做好哪些准备？
19:09:50 『主持人』说：那在外企中，怎样才能体现自己的个人简历？
19:10:06 『王总监』说：我认为进入外企相对门槛比较高，在做好面试前的准备方面应该把功课做足，自已简历的递送应该是中外文的，另外要注意以专业化的形象面对对方。外企比较注重专业，面试前做好准备，着装方面注重企业化形象，谈吐方面注意语言逻辑性，外企注重沟通能力。在面试过程中，需要向应聘单位展示自已。
19:10:38 『王总监』说：要了解职位需求，尽量与此职业相匹配。
19:11:07 『主持人』说：陈先生对简历魔板如何看待？
19:11:42 『陈**』说：包括书上网上的简历模版，大家可以借鉴，但是如果应聘人都是同样一种简历不能体现个性化，所以在简历上要突出个人优势和企业要求相符合。
19:12:19 『主持人』说：现在很多人都去外地求职，您如何看待异地求职
19:12:47 『陈**』说：异地求职要回避个人方言，还要确定是想赚钱还是个人事业的发展，要很好算笔帐。我建议最好去一些大的公司，在规模等方面有利于个人发展。
19:12:52 『主持人』说：如何才能在面试中发挥自如，如果消除面视是的紧张呀？
19:14:27 『主持人』说：看来应聘者还应注意肢体语言。
19:15:07 『主持人』说：曾经看到过有些应届大学毕业生在报纸上发布自己的求职广告，请问嘉宾，你们的企业会关注这些求职广告吗？
19:15:31 『王总监』说：接受面试时，首先要有一颗平常心，调整好心态，要有一种自信和乐观的心态去面试。消除紧张情绪要克服不好的肢体语言，用开放的心态来面对求职时的提问会更放松一些。不正确的肢体语言也会影响面试时的心态。
19:15:53 『陈**』说：报纸上的求职广告有时效果好，但硬性广告上效果差一些，但有的人把经历、学历写成软文，却很受企业青睐、关注。
19:15:54 『主持人』说：面试是最好不提问的问题有哪些？但比如薪资待遇问题，该怎么办？
19:18:50 『王总监』说：不需要提出的问题可以注意几点，首先一个原则，与职位无关的问题尽量不提，涉及到个人隐私、婚姻、年龄、宗教等尽量回避。对于薪资的问题双方面谈的比较深入了，双方有意愿的情况下可以谈这个问题。谈薪资时，对自身的条体和企业在行业中的位置以及这个位置在市场的市场价位才可以谈薪资，知已知彼，效果才会更好。
19:19:16 『主持人』说：对于内向的人来说，面试时如何才能使自己更自如一些？
19:19:20 『陈**』说：补充一句个人的建议，别太低估自己，要对企业事前有一些调查。
19:19:57 『主持人』说：面试就是在表现自己。如何更好的表现自己。
19:20:23 『陈**』说：他们很好地聆听问题，把握时机，回答比较有条理，有效的表现自己，也不要太过于表现自己，有时反而适得其反。
19:20:27 『主持人』说：电话求职时怎样会使面试机会更大？
19:21:47 『主持人』说：假如简历石沉大海，除了等待还能怎么办呢？
19:22:10 『王总监』说：电话求职时，不是通过双方见面的形式，所以首先要简单明了的把自已介绍给对方，让对方清晰的了解你的面试意向，双方同意见面应确认见面的时间、地点。
19:23:07 『陈**』说：可以去询问，有两种情况，一种是筛选掉，一种是有意向，是储备人才，可适时了解。另外随时向对向请教学习的姿态，问对方需要什么样的人才，有必要可以重新写一封求职信，保持积极心态最重要。
19:23:08 『主持人』说：面试者的业余爱好，企业是否很看中？
19:23:41 『陈**』说：业余爱好不要写太多，要与应聘的职位相吻合，侧重写得多一些。
19:23:47 『主持人』说：业余爱好可以看出招聘者的性格。
19:24:23 『主持人』说：有一名应届的毕业生，因为非典的原因没有办法参加实习，但是现在许多的用人单位都要求至少有一年的工作经验，面对这种情况应该怎么办？
19:25:10 『主持人』说：面试的礼仪要求是什么？应该注意些什么呢？
19:25:18 『陈**』说：我们走上工作岗位都是从无经验开始的，不要因为这点束缚自己，要主动与企业联系，展示自己的长处，引起企业的兴趣。另外没有经验在创新上可能发展要大一些。
19:27:27 『主持人』说：面对企业提问：你的最大弱点。这个问题时，应该如何作答？
19:28:11 『陈**』说：是有技巧首先应聘者要有实事求是的态度，但说到这一点也首先强调自己的优势，如完美有时可能太过于注重细节，要很好地表现自己的长处。
19:28:24 『主持人』说：除了礼仪外，如何才能顺利通过“资料挑选关”呢？
19:28:47 『王总监』说：从面试礼仪上来说，见面时要握手，让坐，用词要尊重，要表示出对对方能够接受自已来面试表示感谢，面谈时要精力集中，注意倾听，发生争论时不要喋喋不休。面试时我们的仪表要注意整洁大方，进门时走路要稳健，表现出自已的自信，体现个人教养，说话要注意语音语调，回答问题时要正视对话人，这些都要需要注意的。
19:29:19 『主持人』说：在作自我介绍时，什么开场白最能吸引您呢？
19:30:19 『主持人』说：应聘者如何能最快地了解企业呢？
19:30:46 『陈**』说：比如企业在行业中的地位、主导产品、公司规模、组织架构、行业中的地位等。
19:30:53 『王总监』说：一般来讲我们在面试时，开场白由主动方来进，开场时往往要面试者自我介绍。3-5分钟的自我介绍很重要，要谈到与职业相关的重要信息，你所介绍的开场白和你介绍的不吻合时，要强调某一点，突出自已的特点。
19:30:55 『主持人』说：企业如何看待陪同现象呢？
19:31:10 『王总监』说：如果除非特殊必要，最好不要人陪非，要有自信。
19:31:35 『主持人』说：如何做好和人力资源部人员的更好的沟通呢？
19:32:17 『陈**』说：首先应该很好地了解企业，包括企业的产品和市场，这是和人力部经理共同的话题，并了解对此职位的要求，需要什么专长。
19:32:26 『主持人』说：请问王女士，目前求职的途径有多种，企业更看重从那几种途径招来的人才？
19:32:30 『王总监』说：我想主要是看职业需求，我认为哪一种途径不重要，你的自身条件和企业的职业要求是不是相匹配。
19:32:51 『陈**』说：优秀的人才不一定是合适的人才，专业的人才可能更适合企业。
19:33:22 『主持人』说：企业更愿意为哪种人付高薪呢？
19:33:59 『王总监』说：还有一点，是市场上比较紧缺的人和能给企来带来利润的人。
19:34:07 『陈**』说：跟企业的性质有关，有的企业是生产型企业，需现场管理人才，有的是销售生产一体的需要销售能力很强的，有的需要策划才能的，企业需求不同对人才的要求不同。
19:34:08 『主持人』说：刚刚走出校门的应届毕业生，走进个企、私企对个人发展有好出吗？
19:35:30 『主持人』说：现在闪电式流动人才比较多，您如何看待？
19:36:03 『陈**』说：跟自己选择的行业、企业，包括兴趣、爱好非常有关，国企业制度规范发展空间相对小，私企发展空间相对大，如有很好的职业兴趣在私企发展也很好。不太欢迎闪电人才，因要培训等付出一定成本，如很快离开企业会很不满意。
19:36:46 『陈**』说：综合素质包括沟通能力、创新能力、个人学习能力、合作精神等。
19:36:49 『王总监』说：从简历或从面谈中我们了解到，对方经常流动，比如一年、两年，我们一般往往会提出一些质疑，企业需要人才的稳定，在企业的时间得很短，自身专业和对企业的了解都是很肤浅的。
19:36:50 『主持人』说：一名计算机专业的应届毕业生问曾经面试时有位老总就问他一个问题他说:现在社会上经常说一个人的综合素质比交高,那么什么是综合素质呢?
19:37:18 『陈**』说：在前几年企业应该很看重，现在企业相对理智，应该与实际很好相结合。
19:37:24 『主持人』说：现在的IT认证很多，企业会很看中这些吗？如果看中，那些认证会得到企业的认可？
19:38:00 『主持人』说：通常在面试中自我介绍完后，主考官会问你对我们有什么问题？请问这时该如何回答？
19:38:32 『王总监』说：可以问一些企业情况，关于职位的情况，你所关心的重要的问题都可以探讨，面试者有知情权，当然不能涉及到保密的问题。
19:38:46 『主持人』说：毕业证书重要还是社会实践重要？不知道企业看中哪方面？
19:39:40 『主持人』说：从简单的企业面试过程中，如何看出面试职位在企业的发展过程中的发展空间大小？
19:40:36 『王总监』说：企业就职业来说，相对比较规范的企业，会涉及到员工的发展规划，可以做一些了解，阶梯、标准和必要的条件，了解到这些就会知道自已在企业有多少发展空间。
19:40:42 『主持人』说：刚有位网友问，是不是面试时打扮得越抢眼越好？
19:40:43 『陈**』说：还是刚才说的先仔细聆听，然后再适时突出个人的优势。并不是越显眼越好。
19:41:00 『主持人』说：请问王女士：你们企业相对更看中招聘者那些能力？
19:41:56 『王总监』说：做为企业，我们需要的是人才，对人才的标准可能各个企业是不一样的，我想首先应应聘者的专业和敬业精神，学习创新精神和沟通的能力。我们更看重这些。
19:41:59 『主持人』说：网友问了个很专业的问题：医药制造企业中的信息管理人员，在企业中处于什么角色？
19:42:14 『王总监』说：我们在企业的职位设定上是中上级。
19:42:55 『主持人』说：应聘者如何进行充分的准备和练习，使自己在面试中大放异彩，有备而战呢？
19:43:22 『陈**』说：应聘者首先要通过各种渠道了解所应聘企业的一些情况，要对自己所学的专业有一些剖析包括个人的兴趣爱好。
19:44:08 『陈**』说：要表明自己非常关注这家企业，要表明个人的一个专业知识和能力比较符合这家企业，这样才能引起企业兴趣。
19:44:14 『主持人』说：如何面对“你为什么想到我们企业”这样的问题呢？
19:45:12 『陈**』说：大公司制度规范等级相对多一些空间小，小公司发展空间大与高层管理直接沟通一些创新方案等，更有利于自己的发展。
19:45:37 『主持人』说：有位网友再过个36小时就要参加人生中的第一次面试了，请问如何临阵磨枪？应聘职位是客户关系经理助理。
19:45:56 『陈**』说：客户关系又叫CRM，首先要对客户关系管理有很好的认识，要有自己的见解，对公司和客户有一定了解。
19:46:42 『王总监』说：客户关系经理，我想你要突出你的最新的客户关系理念给对方，你要看看对方的资格和条件，结合自身条件做准备。
19:47:27 『主持人』说：哪些应聘者不被企业看好？或者说是将被企业淘汰呢？
19:50:25 『主持人』说：作为非技术型管理人员，面试技术型人才，提出非专业话题时，如何面对？
19:50:52 『王总监』说：有些人往往不能吃苦，缺乏耐性，对企业文化不相融合的，如果我们接受，我们需要比对方更有耐性，这种人员我们不太看好，面试者在面试的提问过程中，坦荡承认自已的缺点，回避自已的问题我们对他的诚实性也有一些看法，强调非常合协的相互配合的我们感觉不太合适，在面试中谈论自已的老板和同事，这方面也不太好。过份推销自已就显得不太自然，缺乏自信，过份谈论私事，使人感觉比较漠视他人。
19:51:08 『陈**』说：有的时候主考官不一定是问问题的本身，可能是想反应你个人的观点看法。
19:52:36 『主持人』说：如何面对企业那些比较怪的问题呢？
19:52:38 『陈**』说：首先是积极的心态很重要，另一方面公司考怪问题是想看你的创新思维，并不一定有束缚。
19:53:06 『主持人』说：面试结束时该问些什么问题呢？
19:53:44 『主持人』说：时间总是过得很快，现在时间接近尾声，请王先生给我们做个总结，以结束今天的谈话。

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