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斯隆先生年轻时，爱好交友、游玩，是一个交友广泛的人，担任通用总裁后，他把自己孤立起来，不与下级主管亲近，以礼相待，与每个人保持同样距离。担任总裁的五十年里，他在公司没有结交一个朋友，经常一起出游的好友克莱斯勒，曾是别克的总经理(别克是通用公司的著名品牌)，他和斯隆的情谊，是离开通用后建立起来的。
他说：“我也喜欢交友，喜欢身边有个伴，可是，公司给我高薪，不是让我交朋友的，我的工作是评估公司员工表现如何，做出正确的人事决策。假如我和共事的人有交情，自然有好恶之分，会影响我的决定。责任在身，我不能在工作场合建立私交。”
不仅如此，斯隆先生在公开场合，从来不谈自己的爱好、家人，在介绍他的书中，他坚持不让编辑加入介绍他的家庭的文章。因此，人们看到的斯隆，是一个标准的专业经理人，是一个严厉刻板、专注工作、不讲感情、毫无情趣的人。
事实上，斯隆爱憎分明、兴趣广泛、喜欢交友，是一个极有情趣的人。他非常爱他的家人，结婚多年，他和妻子恩爱如初。他认为，这是个人私事，和“专业”无关。
因此，斯隆领导下的通用，形形色色的人都有。特别是手下的35位高级主管，风格迥异，这也是通用的活力所在。他们都有自己的想法，他们不知道上司喜欢什么，不会为迎合上司的喜好，隐藏真实的自己。否则，他们最多只是一个复制品，从而失去自己的价值。
每个人都有爱好，也有爱好的权利。作为一个自然人，你可以随意爱好什么，爱好就是你的快乐。作为一个社会人，在领导人的位置上，无论是领导政府，还是企业，你得把自己的爱好隐藏起来。因为你的爱好，就是别人进攻你的缺口。
但是在国内的企业，尤其是私企，要做到斯隆这样很难，领导曾说过：人事：就是做人处事。人都做不好还怎么做事。唉，这就是距离。
不过相信一点：在企业，你得把自己的爱好隐藏起来。因为你的爱好，就是别人进攻你的缺口。
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