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标题: [转帖]企业文化案例精选 [打印本页]

作者: hxf5681 时间: 2008-9-28 13:52
标题: [转帖]企业文化案例精选

[upload=rar]down9_0410.asp?ID=111832[/upload]

上传资料很辛苦喔!希望各位大侠顶力相助!

作者: nofox 时间: 2008-10-13 08:40
帮助顶！！[em01]

作者: zxliyan 时间: 2008-10-13 20:44
谢谢！帮你顶下

作者: 刘洋洋 时间: 2008-10-13 23:54
[em01]

作者: san212707 时间: 2008-10-24 10:16
你的辛苦使我感动，谢谢你，好人一生平安。

作者: sebrina520 时间: 2008-10-29 09:27
谢谢，顶起。[em07]

作者: crsity 时间: 2008-10-29 13:56

嗯，楼主辛苦了，不错的东东~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

作者: baitugou 时间: 2008-10-30 12:01

謝謝了!剛好用的上.

作者: 求阙 时间: 2008-10-31 15:51
膜拜！三克油[em02]

作者: 彩虹中的天空 时间: 2008-11-12 14:24

谢谢！学习了。

作者: yanzi0541 时间: 2008-11-24 16:13

谢谢楼主了

作者: crsity 时间: 2008-12-1 11:19

谢谢！

作者: jshmzhangh 时间: 2008-12-4 10:45

[em01]借鉴一下。希望能有一些成功企业的企业文化建设具体操作步骤之类的参考资料

作者: momosletter 时间: 2009-3-14 14:28

顶！

作者: ally.wu 时间: 2009-3-15 15:08
谢谢分享！

作者: kll0308 时间: 2009-3-20 10:36
先下载看看，帮顶

作者: 闯天 时间: 2009-3-22 21:41
谢谢LZ的贡献！

作者: zj442352 时间: 2009-4-7 20:07
谢谢楼主，好东西就是要顶！

作者: 彭亮 时间: 2009-4-10 09:09
看看！帮忙顶一下！

作者: sp0213 时间: 2009-4-11 21:19
xiexie,xiexie

作者: xqxyj 时间: 2009-4-15 19:53
楼主辛苦了!谢谢!

作者: firegoddness 时间: 2009-4-22 10:04

为什么我下载不了呢

作者: topman 时间: 2009-5-4 16:14
知道辛苦，所以顶一下

作者: lilliancat 时间: 2009-5-14 17:37

谢谢分享。：）

作者: 虫博士 时间: 2009-5-16 10:58
先下载，后顶，地道！

作者: sunlu0615 时间: 2009-5-17 21:05

很好很强大~!对企业文化建设起到很大的借鉴作用，感谢楼主~！

作者: zhangribin 时间: 2009-5-17 21:22
已经下载，学习中

作者: cjmyx 时间: 2009-5-18 10:39
顶一顶

作者: lipeishu 时间: 2009-5-18 15:31
好东西，谢谢楼主。

作者: hshxd 时间: 2009-5-19 15:00
谢谢了       

作者: wilsont 时间: 2009-5-19 22:57
谢谢

作者: wlbill 时间: 2009-5-20 10:39
感谢楼主分享！！

作者: zhaozong 时间: 2009-5-20 19:37
很好

作者: 肥嘟嘟 时间: 2009-5-21 23:10
顶下，下来看看。

作者: yc66 时间: 2009-6-1 22:55

谢谢！帮你顶下

作者: yc66 时间: 2009-6-1 22:55

谢谢！帮你顶下

作者: ldz659730300 时间: 2009-6-3 20:14
谢了,我下载来看下

作者: ZHX929 时间: 2009-6-4 21:54
謝謝了!剛好用的上.

作者: 竹影清风 时间: 2009-6-8 07:57
   很的参考价值的东西，谢谢您的分享。楼主辛苦了。。

作者: haiqing 时间: 2009-6-8 11:01
谢谢了！

作者: wakap 时间: 2009-6-8 12:10

ding!!!!!!!!!!!!

作者: bywx2005 时间: 2009-6-10 00:47
顶下，谢谢楼主，很好的资料

作者: joke_hr 时间: 2009-6-10 17:15

顶下

作者: kingkong23617 时间: 2009-6-15 15:19

顶一个

作者: 雨落入水中 时间: 2009-6-15 16:38
十分感谢！

作者: yiyuan_000000 时间: 2009-6-15 20:50

我拜读了，发现这正是目前我国私营企业所缺失的部分。企业除了追求超级利润之外，还应该多些社会责任！

作者: ZHANGWEICM 时间: 2009-6-17 16:10
谢谢！学习了。

作者: navywang2 时间: 2009-6-18 22:54
谢谢楼主的分享。

作者: 娜片天 时间: 2009-6-22 11:12

谢谢分享！

作者: wakap 时间: 2009-6-22 16:50
要是能够再深入一些就好了！谢谢楼主的奉献

作者: shishu 时间: 2009-6-24 07:15
楼主辛苦。

作者: 欢喜者灿烂 时间: 2009-6-24 10:29

哪能不顶？太没文化了．

作者: 第二次登录 时间: 2009-6-24 13:27
辛苦，谢了！

作者: 西楚人家 时间: 2009-6-25 09:29
谢谢分享

作者: forana 时间: 2009-6-25 15:19

好人呀

作者: 风流云散 时间: 2009-6-25 15:58

对眼睛不好，看的人要慎重

作者: zhangribin 时间: 2009-6-26 13:57
学习中

作者: 渔牙子 时间: 2009-6-28 23:02
[em219]

作者: wudexin2 时间: 2009-6-30 10:35
看看，楼主介绍一下案例就更好了

作者: qq240 时间: 2009-6-30 11:14
感谢家人！

作者: bdtyqzm 时间: 2009-7-2 09:44
谢谢分享！楼主加油

作者: yxin819 时间: 2009-7-2 17:10

顶一下，O(∩_∩)O谢谢

作者: wypxk 时间: 2009-7-4 18:39
非常感谢您的分享!

作者: wangyineil 时间: 2009-7-5 21:04

谢谢大佬分享！

作者: pyinge 时间: 2009-7-9 09:56

谢谢分享，刚好在反思公司的企业文化

作者: wlovey123 时间: 2009-7-10 07:29

辛苦了

作者: yhh5213344 时间: 2009-7-10 10:27

呵呵

作者: lambjing 时间: 2009-7-10 17:58
顶一下！

作者: 葛根儿 时间: 2009-7-11 17:14
谢谢了，楼主！楼主辛苦

作者: lrzy 时间: 2009-7-14 17:13
虽然还没看，但我知道家人在工作中压缩上传的时间，帮顶一个，希望有用！

作者: 小z 时间: 2009-7-15 13:03

楼主，辛苦！好！

作者: 北极燕鸥 时间: 2009-7-16 10:42

谢谢楼主啊！

作者: ZOUW0023 时间: 2009-7-17 13:48
[em50]  感谢!!

作者: xmjrh 时间: 2009-7-17 16:17
你的辛苦使我感动，谢谢

作者: 邱冬 时间: 2009-7-20 17:11

企业文化是个公司经营管理中非常重要的组成部分！

但是企业文化很多时候都只是停留在喊口号的层面，

个人认为，

企业文化很多时候其实是受到公司高层领导尤其是一把手的个人魅力所影响的!

单单是就企业文化喊企业文化只能是空谈！

作者: lambjing 时间: 2009-7-20 17:33
顶！

作者: myfreecall 时间: 2009-7-22 17:12
学习了

作者: 墨中花儿 时间: 2009-7-25 22:17

thanks a lot!

作者: xjbr 时间: 2009-7-31 11:57
谢谢楼主！！！！！！

作者: dion211 时间: 2009-8-4 09:56

非常感谢，非产适合我学习！

作者: jiejiegao 时间: 2009-8-4 13:13
 顶顶顶！！！！！！

作者: pauline28 时间: 2009-8-5 20:21

好样的

作者: laodu_10 时间: 2009-8-8 15:05
ding !

作者: lhj1022 时间: 2009-8-15 12:48
下来看看，最近正好在找这个东西

作者: 一米阳光2009 时间: 2009-8-15 21:48

顶下

作者: hmw 时间: 2009-8-19 10:14
谢谢

作者: wm2046 时间: 2009-8-19 14:17
辛苦啦

作者: lyf2004008 时间: 2009-8-19 16:45
标题: 顶

顶

作者: 帅之吻 时间: 2009-8-21 19:53
谢谢楼主，分享了。

作者: babyr422 时间: 2009-8-24 10:59
谢谢楼主！一定认真学习！

作者: abby_w 时间: 2009-8-24 15:06

谢谢楼主，分享了。

作者: friendman 时间: 2009-8-25 00:26

企业文化实证研究项目招标公告

中国企业文化诊断与评估第一人、原中国企业文化诊断与评估中心执行主任、中国第一本企业文化诊断与评估专著《企业文化诊断评估理论与实务》作者，现北京明道智远企业管理咨询有限公司总经理李明自2003年中国电力、石油、房地产行业企业文化调查研究之后的又一项大型企业文化实证研究项目——《历史、今天、未来——XXX公司企业文化实证研究》——正式启动。现面向中国境内符合条件的工商业组织招募研究对象。

《历史、今天、未来——XXX公司企业文化实证研究》将侧重于企业文化的个案研究，以单个企业为研究对象，从时间维度和空间维度两个关键向度上全面而深入地剖析企业文化的历史、现状和未来，从而建立起真正适合中国企业的文化管理模式。

一、项目名称：

历史、今天、未来——XXX公司企业文化实证研究

二、招标单位：

北京明道智远企业管理咨询有限公司

北京明道智远企业管理咨询有限公司是一家深谙东西方文化精髓与企业管理之道，专注于企业文化咨询、企业战略咨询、企业品牌咨询、产品市场研究、政府文化咨询、城市文化咨询、公共政策咨询及其相关管理培训的智囊机构；公司用系统性的思考、结构性的分析、前瞻性的规划、可行性的方案和持续性的指导，帮助客户不断增强创造未来的能力；公司与北京大学、人民大学、清华大学、中央民族大学、美国麻省理工大学、美国密歇根州立大学、英国伦敦商学院等建立有广泛而深入的学术交流网络（网址：http://www.widerway.com）

三、招标对象：

中国境内具有30年以上历史的工商业组织，地区、所有制形式不限

四、资质要求：

（1）企业历史不少于30年

（2）企业员工人数不少于1000人

（3）企业资产规模不少于10亿元人民币

（4）近10年内企业员工流失率较低，人员相对稳定

（5）有强烈提升企业文化建设和管理水平的意愿

（6）有塑造卓越企业品牌的信念和信心

（7）通过企业文化自适应能力测试（北京明道智远企业管理咨询有限公司提供测试量表，满分1000分，670分以上通过）

（注：1、不符合条件者勿扰；2、通不过测试者暂不能中标，一年后如有意向，可再次接受测试）

五、研究团队：

由北京大学和中央民族大学知名人类学教授提供专业指导，北京明道智远管理咨询公司总经理、首席顾问李明领衔，1-2名研究人员和1名研究助理组成的企业文化实证研究小组

六、研究内容：

有关企业组织和个人任何可考证的文化及相关信息

七、研究周期：

一年

八、研究方法：

研究团队深入企业展开不少于3个月的实地调查，探访企业中的每一位员工及与企业有密切关系的客户、供应商、政府部门、社区等。研究中采用的方法包括但不限于以下几种：

（1）实地考察

（2）一对一深度访谈

（3）圆桌会议

（4）录制影像资料并研究

（5）公司志研究

（6）问卷调查与量表分析

（7）比较文化研究

（8）其他有助于达到研究目的方法

九、研究成果：

（1）编写《XXX公司志》

（2）撰写《XXX公司企业文化综合调查研究报告》

（3）编写《XXX公司企业文化手册》

（4）制定《XXX公司企业文化战略》

（5）制定《XXX公司企业品牌战略》

（6）撰写研究论文《历史、今天、未来——XXX公司企业文化实证研究》

前五项成果由研究对象保留；第五项成果双方共享知识产权、共同署名，由北京明道智远管理咨询公司组织新闻发布和期刊发表或出版

十、研究经费：

（1）约50-100万元人民币，由研究对象赞助

（2）不能提供经费赞助者勿扰

十一、投标咨询：

北京明道智远企业管理咨询有限公司

电话：010-81818709

邮箱：service@widerway.com

作者: njwzb 时间: 2009-8-27 16:44
你的辛苦使我感动，谢谢你，好人一生平安。

作者: minaduki 时间: 2009-8-27 23:13

确实不错啊,谢谢啦

作者: saifei 时间: 2009-8-28 18:43

辛苦啦！支持一下！！

作者: 雪过天蓝 时间: 2009-9-4 16:27

谢谢啦！下载看看！

作者: 井底蛤蟆 时间: 2009-9-5 16:34

顶，下来看看！

作者: free_cherrysky 时间: 2009-9-7 20:17
顶一下[em17]

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