最近在写公司绩效管理制度,经营部门奖金计算方式: 生产经营部门员工实际超额完成任务奖金=奖金总额*本人创效系数/∑本部门创效系数*本人年度考核等级系数(M) 但如果是涉及到罚金时,不适合与创效系数及考核系数结合,难以有一个比较好的公式。请教家人有没有什么指导意见?
生产经营部门员工实际超额完成任务奖金=奖金总额*本人创效系数/∑本部门创效系数*本人年度考核等级系数(M)
但如果是涉及到罚金时,不适合与创效系数及考核系数结合,难以有一个比较好的公式。请教家人有没有什么指导意见?
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