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标题: [原创]培训的目的（刘百功） [打印本页]

作者: bg777 时间: 2008-8-28 22:15
标题: [原创]培训的目的（刘百功）

培训的目的

作了多年的培训后，常常会受学员及企业的启发，思考一些本源性的问题。最近就重新思考这个问题：组织培训的根本目的是什么?

采取我惯用的“探究本源”的方法，得到一个结果：培训的根本目的就是——提升个人和组织的效能！

那怎样才能实现呢？

一、发现问题：真正的培训第一步一定是诊断学员和组织的需求，以期发现问题。这个过程不应该是形式，而应该踏踏实实去执行。但现实中，部分受训企业、学员因为工作忙等原因不认真配合调查需求者常在；部分培训师也只是例行公事发个调查表，填完不看者常有。

以上情况即如：一个病人去看病，不向医生说实话；或一个医生让病人做了各项检查却根本不看检查结果。其结果可想而知！

二、解决问题：了解病情后，要针对性的进行培训，具体要考虑培训时机、内容、形式和过程。不要为了利益告诉学员或组织所有的问题都可以由培训来解决。

以上情况即如：一个医生不能为了提成，为病人开不需要的药、多开药、开贵药、开包治百病的药。此乃职业道德问题。

三、持续改进：若调查过程中发现，学员或个人并未到非要培训不可，那即可采取其他方式保持学员或组织的健康生存和发展。

以上情况即如：一个医生发现病人因疲劳出现亚健康状态，要他合理锻炼身体即可。

综上可见，要实现培训的根本目的，培训师能做的只有三点：

发现问题、解决问题、持续改进！无需长篇大论！

作者: jzq416 时间: 2008-9-9 15:15
我一身病都是医生治出来的

作者: lfpt2001 时间: 2009-7-1 13:50

您说话还是那么简单明了，

作者: gpfcom2 时间: 2009-7-2 07:24
任何事情有针对性的去做，才会有结果

作者: sogotodo 时间: 2009-7-3 16:48
发现问题公司并没有给你一个改进的环境也是白说，所以说您说的等于没说！还是您自己去总结吧，我也就看看！

作者: yurong007 时间: 2009-7-3 21:20
PDCA循环

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