近日看到有关劳动纠纷的事件越来越多，心情起伏不定，为那些自身权益受损的朋友们感到心酸，对那些企业们感到愤慨，对人力资源从业者们感到心酸，心中不免一吐之快。
一方面，怀孕者被调岗、降薪、终止合同、强迫自动离职，员工工资克扣，加班无偿劳动，工龄清零，转换用工关系，劳务派遣，降低工资成本，人力资源精英们想方设法，一招招一式式，无所不用，无其不用，为老板们除去一个个心头刺，肉中钉，好一支锋利的“鹰爪”啊！
一方面，振臂高呼“以人为本”、“充分发挥优势资源、挖掘工作潜能”，开口“展示自我”，闭口“企业文化”，好一张“利嘴”啊！
现在的国内企业，大大小小，林林种种，高谈管理，阔论人力资源，言必称向500强学习，向发达国家靠拢，忙得不亦乐乎，风声水起，怎一个“好”字了得，深得 “又好又快”发展的精髓。
但确实如此，我们的企业们真的“仁慈”到了如斯地步了吗？
事实却不尽然，大相径庭。真实的让我们感到可怕。让我们来一起了解一下吧！
一、人力资源战略规划
Perfect，多么完美的词语，一切尽在不言中。看看现在的招聘信息不难发现，几乎所有的hr管理岗都有这一条，企业们是多么的需要“专业人员”来完成这项无比伟大的“使命工作”啊。但是企业有没有审视过自身的情况呢？真的需要吗？这项工作真的要由那些基层的hr管理岗来完成吗？反过来看，hr们又有几人真的能完成这件事呢？你们真的了解企业所处的行业了吗？真的了解、掌握所处的企业了吗？真的能把握“一天三变”的老板的心了吗？看看现在在学的、刚毕业的、工作没几年的hr精英们，不谈这个就显示不出你们的水平和能力了吗？你真的能把握、驾驭得了诺大的企业吗？曾经见过一个刚毕业的hr专业人员以高昂的斗志、满怀的信心、必胜的决心和我“深谈”了将近半个小时的这方面的阔论，我“深感”收获颇丰。如果真要做，去掉“战略“二字，实实在在的为企业作些分析，提些中肯的意见罢了。
二、人员招聘
这可说的就太多了。Hr精英们，你们真的做的太好了。看看报纸上、网络上、电视上、招聘会上，能用的你们用了，想不到的你们也想到了，简单得不能再简单的一项工作可以被你们描述的那么的美好，只要努力明天的“太阳”就是你了，未来的比尔盖茨就是你了，下一个韦尔奇就是你了，看见了吧。我们的企业是多么的美好，你的岗位是那么的不可或缺，太阳围绕着你在转，月亮围绕着你在飞。小声的问一句，你的人员流动率什么时候可以控制在10%以内呢？一次招500，一次招3000，三年以后还有几人继续着当初的梦想呢？
三、签订合同
又一个出彩的地方。就业者们你们认真看hr精英们给你们签订的合同了吗？能看懂吗？你们的利益和权益得到保障了吗？知道你们的试用期是怎么变长的吗？不要问我！去问你们的hr们。为了工作，我们真的要失去那么多吗？这样的企业能给你带来什么呢？你的梦想能在这里实现吗？头顶“诚信”二字的企业，笑脸相迎的hr们，真的很精彩啊！
四、培训
“不需要任何经验，我们有全面培训”、“我们有完整的培训体系”，天啊！看到了吧，只要你不是“脑残”人士，只要你来了，必将成功。可是，在你离职的时候回想一下，你得到了什么培训呢？更多的是“受虐”的经验吧。对了，那就是你得到的真实培训。什么？你真的得到了培训，恭喜你。你的培训费怎么处理了呢？ 你的服务期怎么算得呢？你再看看那张培训协议吧。如果能给你留条裤子已经是给你面子的了。
五、绩效考核
多么好的理由啊！目标分解、kpi、bsc等等，hr们你用的是哪一个？达到当初设想的效果了吗？实施过程中受到抵制了吗？老板怎么说的？员工怎么说的？你的下属又是怎么说的？你要怎么办呢？什么？要老板支持？下面的呼声那么大，你让老板怎么说你？真的很头疼。老板很头疼，当初怎么选了你？你很头疼，当初怎么选了这样的老板？员工很头疼，上面来折腾什么，除了挑逗群众斗群众以外，不能让我们安心的作些事情吗？俺们真的很想把事情做好，上对得起老板，下对得起家里的父母、老婆孩子，再不济也要对得起自己的良心吧。那可是有菩萨在看着的啊！hr精英们你们的绩效考核方案如何来定呢？如何来推行呢？不要去看书，那上面不会告诉你适合你的东西的。想做好只有靠自己，要不就别做这行了。
六、福利
说的真的很好听。Hr们真的费尽了心血，但是被员工看到的只是那无数方案中最简单的一个。你们按要求为员工办理社保了吗？够数吗？公积金呢？不说了，老板们在咆哮了，已经给你们那么多薪水了，你们还要啊！让不让人活了。那个谁谁谁，你给我去搞定。作为hr的你能说什么呢？是双手叉腰，横眉冷对那些“千夫”吗？你也能难办，不是吗？
七、离职
好了，终于走到这一步了，快要告别这伤心地了。慢着，“我不是你的员工”，是不是很惊讶啊。干了这么多年我xx的，企业内的花花草草没有我不知道了，连长了几条虫，是公是母我都知道，你竟然说我不是你的“人”。没错，hr们气定神闲，指着合同，一切以合同为准。篡改合同又不是第一次干了，有什么好怕的。告我，好啊。你有证据吗？现在可是法律年代，一切要讲证据的，你有吗？考勤表、工资单、培训发票（想起来了吧），你有什么呢？都在人家hr们手里，别妄想了。打官司吧，先仲裁，调解不成，选判不接受，再上法庭，一趟趟没有个几年你能搞定吗？为了那几千块钱补偿金？
算了。算你狠！
看看吧。这就是hr们干的“好事”。你这该死的人力资源，让我心痛泪在流….要你干甚？.
该贴来自群组：HR管理人
这。。。有点过了吧。一竿子打翻一船人嘛。任何岗位都是一样的，都会有得罪人的时候。工作嘛，是要把事情最好，不是为了大家一团和气。
按楼主的逻辑，我想完全可以写出这该死的销售、这该死的财务。。。。。。。
又一个FQ的人.
可惜社会不是这样的...
世界上是没有乌托邦的...
支持原创。不错。
这是世界不是非黑即白的，黑白之间还有个灰色地带，关键是你从哪个角度看、怎么看，不过楼主说的某些方面还是值得现今HR反思的。
LZ的文章反映了现在企业中HR的部分现实情况，在中国企业发展的这个阶段，有些情况是无法避免的，毕竟中国的企业的发展还没有多少年。不仅老板认识不到，员工也认识不到，就连HR从业者也认识不到两者之间是怎样的合作或者说共同发展的联系。这是一个过程，发达的资本主义国家也是经历了从对抗到合作的一个过程的，何况，就算现在，在发达国家两者之间的对立以至于冲突的情况也是经常性的，这本来就是一个矛盾的综合体。
企业是一个以赢利为目的的组织，在中国现阶段，企业又处于一个强势的地位，HRM的作用因为发展时间、从业者水平、企业环境、以及企业管理者认知等诸多因素并没有起到应有的作用。同时，HR部门不是一个仲裁部门，它是隶属于企业的一个部门，必须以企业的发展为基本目标（这个发展包括短期和长期），它最重要的职能在于为企业的生存、发展对人力资源进行合理、有效的分配和开发，不可能做到面面俱到。就如同一个国家，问题很多，要抓重点，注重长期和短期结合。毕竟，资源是有限的，也是有价的。
至于法律的空间，不是只有HR在钻研，研究这个的人海了去了，其中的不公平我想大家都知道。企业在美化自己来吸引人才，难道人才又没有美化自己来博取企业的青睐么？事物都是双方面的，现在是双向选择，提高自己才是真的出路！
另外，给HR们一点成长的时间，他们还比较小。
仅是个人观点，并非针对LZ哈，欢迎讨论！
HRM就是让老板的利益最大化。至于员工，那也是给老板创造价值的某种工具。
我以前工作的公司曾偷偷的把上保险的工资基数给改了，等我离开那里的时候要转移保险才知道的。
哎
其实，真正完美的员工关系管理只靠企业的努力是无法实现的。
员工要考虑企业运营的目的，企业要考虑员工的付出。这也如同尊重是互相的，单方面的尊重不可能持续、不可能平衡。
进了这样的公司，只能说楼主自己倒霉。
人才资源，有时也是身不由己！
都是打工的，没有办法的！
多谢各位的关注。HRM本身发展确实需要一个漫长的过程，在此之间的各种问题正是它发展前进足迹的见证。我本身也是hr的从业者，只不过现在还在不断努力学习过程中，希望得到各位的指点。
这。。。有点过了吧。一竿子打翻一船人嘛。任何岗位都是一样的，都会有得罪人的时候。工作嘛，是要把事情最好，不是为了大家一团和气。
按楼主的逻辑，我想完全可以写出这该死的销售、这该死的财务。。。。。。。
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同意 这该死的猪八戒
道出了从业者的心声.
是吗？
呵呵
[em07]先支持一下原创文章，感谢楼主。
楼主的观点也不为过，是正常的行为。但是，话说回来，楼主可以这样想，但不可以这样在现实生活中这样做。
什么意思？
那就是想想是没有错的，任何事情都是这样，都有矛盾的两方面，主要是立场不同，所以感受不同，思考的角度不同，其实，根本无所谓对错，如果争论，更是个无休止的话题。
楼主所说的这种现象个人觉得普遍存在,但有些观点有点过激,不怕您见笑,正想涉及HR呢.
夸张了些，不过几乎是真实工作的写照
[em11]工作难啊看了就要支持
支持原创
或多或少有这么点现象
现实已经如此残酷了
更要我们改变现状做好工作
你一写 我都要转业啦
很有道理
支持一下
[em01]同意楼主观点
人力资源部就是公司勾心斗角的起源
我觉得lz所说的Hr肯定是存在的，不管那种情况下的。但是，如果Hr真的这样做了，我个人觉得都是企业老总逼着做的，如果你hr不做，你还能怎么选择？有没有hr的选择余地呢，你不做，那你做HR干什么？我招你来，就是要求你替我挡枪的！但是，这是其中一种；另外一种就是企业老总会遵纪守法，我相信那种企业的hr肯定不会象lz所说那么“该死”了。那我们能不能说，“该死的老总”呢？！
郁闷！不过既然选择这份工作，肯定会有压力的，来自老板来自员工的，只要对得起自己的良心，只要工作有意义！我还会继续走我的路！这篇文章权当作鞭策吧。
[em13]
请大家理解从事人力资源的工作者啊，我们是职责是寻求企业与员工利益间的平衡，是劳资矛盾的缓冲区，虽尽心尽责，但结果往往是两头不讨好啊。所以理解万岁啊！
不错 不错
HR都被打死了
有点过激吧……
作为人力资源管理者的我有同感啊，真烦
在国企一般跟你说的刚好相反。
支持原创,一笑而过。
好
人力资源从业者也难,上不上下不下的,有些东西也是没有办法而为之!
人，是矛盾的集合体，有温柔善良的一面，也有冷酷无情的一面，没有纯粹的圣人的存在。但我们并没有因此而将人否定掉，将人统统干掉，而是通过压制人类的邪恶，发挥他们的善良。人力资源也是如此，人力资源的目的是要发挥人力资源从业者的专业化优势，将人这种资源优化配置，做到人岗匹配，从而以最高的效率实现企业的目标。
但在完成自己的目标过程中，也出现了楼主所说的一些不足，也正因为有了不足，才有了我们更加进步的空间。如何扬长避短，如何更好的发挥我们人力资源从业者的作用，是我们人力资源从业者需要去思考和努力的，也是企业所需要的。
伟大的工作,需要伟大的人去做!
对HR的理解要再上升一个层次
你现在说的现状是5年前的HR工作
现在已经完善了
感谢楼主的偏激，我是一名HR。
我想HR做出种种（很可能是公司领导层的真实意思表示），时间会对这些工作给出公正的评价，如果真是从整员工的角度出发，我相信这家企业最终会被淘汰！
世界是公平的吗？
不公平吗？
公平吗？
不公平吗？
一般情况下,我们称HR为"丫头“，从LZ贴看来应该叫HR为“太监”啰。
[em42]
楼主也是出于感慨吧！说的这些个人觉得也不偏激！或多或少每个公司企业的情况都会存在一些！
无语
人力资源，名字响当当的。。可惜，自身都还没修练成“仁”，还是工具而已。
这。。。有点过了吧。一竿子打翻一船人嘛。任何岗位都是一样的，都会有得罪人的时候。工作嘛，是要把事情最好，不是为了大家一团和气。
按楼主的逻辑，我想完全可以写出这该死的销售、这该死的财务。。。。。。。
同意以上观点
任何事都是具有两面性的
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