“很奇怪的现象，近段时间来，每到下班前，总会有一些同事通过邮件问我什么时候走。”昨日，到新公司上班不到半个月的白领美眉孙小姐告诉记者，新公司有个非常好笑的企业文化——老总是个工作狂，经常加班加点到很晚，其他人则是到了下班时间“欲走不能”。
据孙小姐介绍，由此引发的连锁反应是：她一起身，其他若干同事便稀稀拉拉跟着行动起来。于是，她当天工作完成得早，同事们就跟着“沾光”，她当天事情多，很多人干脆“静观其变”。渐渐地，一些下班早有安排的同事，每天下班前迫不及待趁早找她询问摸清“带头下班时间”。“上司不动，我不动；有人动，我再动”，诸如此类的下班微妙心理，在江城各大写字楼绝非个案。日前，前程无忧武汉分公司就此做了一项调查，结果发现：八成以上职场人不能按时下班，而在三大主要成因中，因为工作没有完成占到32%，受周围同事影响不准时下班的占21%，总是遇到工作上的突发事件的占21%.
对此，许多白领表示，“其实我也想准时下班，可有时候身不由己。”为了不被扣上“上班不积极，下班倒积极”的帽子，大家就你看着我，我看着你。只要有人起身下班，便能带动一批早就“蠢蠢欲动”的同事。有人形容准时下班好像是早退，心虚极了。对此，某技术公司白领打趣道：“过了下班的点，看似大家都还非常认真地埋头于电脑前，可是真正在加班干活的有几个呢？正是因为这种不良风气，涌现了不少的陪坐族。”“这种没有实质内容的加班秀于人于己都是一种资源浪费，而几乎没有任何好处。”对此，有职场专家指出，“加班秀”不仅是自作聪明，同时也是对个人生活空间的践踏。而事实是，年终的绩效考评是以你的工作成果来衡量，而非在办公室呆的时间。任何人都知道，想要表现好，最基本的做法是早来晚走。员工呆在办公室的时间是个关键因素，但并不代表其所取得的现实结果。
如果身处此种企业文化，你所要做的就是确认当天工作完成，适时汇报给你的主管，得到其许可你一般就可以大胆离开了。如果不准时下班已经是公司不良风气，而你又实在没勇气做“开路先锋”，可尝试和关系比较好的同事一起约定按时下班。这样既可以互相激励提高效率，也可以减轻独自离开座位的尴尬。相信你的提议会得到响应，毕竟这是大家共同的愿望。
出处：楚天金报
呵呵，很现实的情况~
这样累不累啊。
为了自己的健康而工件。
有时是没办法
其实只要把工作完成了，加不加班都无所谓，领导可不会要你陪坐，这还浪费公司资源了
工作和生活分开的这种氛围在国内企业是很难形成的。同时，随着外企对国内文化的逐步了解就导致很多外企也越来越开始模仿了！
工作任务完成了就可以准时走的，不必要看老总是否在。
还有另外一种感觉不是那么无聊的另类“OT SHOW”。
公司安排很大的工作量，白天的时间根本不可能完成，公司70%以上的人差不多每周4天加班到晚上9点。可这时公司领导还口口声声的“我们是不建议加班的”。在那个公司里工作了一年半，把身体给累坏了，不过倒是提高很快。不知道这是好事还是坏事？
| 欢迎光临 栖息谷-管理人的网上家园 (https://bbs.21manager.com.cn/) | Powered by Discuz! X3.2 |