饭局面试与其他 - 栖息谷-管理人的网上家园

最近，频频见到一些网站在谈论大学生求职时遭遇“饭局面试”的经历，而且绝大部分评论是偏向于反对这种面试方式，仅有的少数微弱的赞同声音也只是同意对营销等特殊岗位可以采取这种方式。

其实，在市场经济条件下，企业享有充分的用人自主权，而所谓用人自主权，应该是包括选择权（选择谁或不选择谁的结果）、选择的方式自由（是通过笔试还是面试或者游戏演讲测评甚至饭局，等等）、使用岗位自主决定等。也就是说，企业可以自由选择通过什么途径或手段来为空缺岗位增补合适人选。而且，对于某具体岗位的任职标准，企业也可以根据自身特点等因素确定具体的条件。

“饭局面试”也只不过是一种面试的方式而已，和笔试、游戏、测评等手段一样，只是为了甑别候选人是否符合录用条件而已，没有必要对此大惊小怪！企业选择通过这种方式进行面试肯定有他的道理，毕竟企业是以赢利为目的的组织，他们不会愿意这一顿饭钱的，还是希望通过这一顿饭获得点什么。这又何错之有呢？！

另一方面，大学生对饭局这事也不应该如此“怕怕”，毕竟以后是要走上工作岗位的，这个社会的规则就是适者生存；而且，咱们也是礼仪之邦，一些饭桌上的基本礼节当然应该懂啊（素质教育不到位啊

，也难怪咱国人成不了英国绅士）在这个环节表现不佳显然是你自己的错！

其实，近年来很多企业的招聘试题（或招聘方式）越来越怪，企业也是没办法，信息实在太发达了，基本上什么题目都能在网络找到现成的答案，而且，各类网站几乎都会有“面试常见问题大全”“XX公司面经”“面试常见问题及标准回答”之类的文章，常规方法和常规问题已经很难真正区分出求职者的优劣，只好别出心裁、独树一帜搞怪招了。

其实，外企在这方面走的更前，但就是因为他们是大家景仰的外企，所以不会有人去评价、去责难，而一旦这个招聘主体变成了“浙江省永嘉县某协会”这个国内的机构时，网民的声音就变了，这是不是也是一种“非国民待遇”呢？