哲理的故事
在波涛汹涌的大海上，一艘轮船不幸失事。大副带着幸存的9名水手跳上了救生艇，在海面上漫无目标地漂流。10天过去了，大家依然看不到一丝获救的希望。大副守护着仅存的半壶水，不许那9个人碰它一下——有水就有活下去的希冀，没有了水，大家就再也难以撑下去了。大副是救生艇上惟一带枪的人，他用枪口对着那9个随时都有可能疯狂地冲上来抢水的水手，任凭他们对着自己咒骂咆哮。
在这9个人当中，最凶悍的是一个秃顶的家伙。他把双眼眯成一道缝，威胁地盯着大副，用他那沙哑的破嗓子奚落他道：“你为什么还不认输？你无法坚持下去了！”说着，他猛地蹿上来，伸手去抢壶。大副毫不客气地用枪对准了他的胸膛。秃顶叹一口气，乖乖地坐下了。
为了保护这半壶维系着生命之希冀的淡水，大副已是两天两夜没有合眼了。他告诉自己一定要挺住，否则，秃顶他们会用鲁莽的举动亲手把所有落难者推进死亡的深渊。然而，干渴和困倦折磨得他再也撑不下去了，他握枪的手一点点软下去，软下去……惶急中，他居然把枪塞给了离他最近的秃顶，断断续续地说：“请你……接替我。”然后就脸朝下跌进了船舱。
十多个小时过去了，黎明时分，大副醒了过来，他听到耳畔有个沙哑的声音说：“来，喝口水。”
——是秃顶！
秃顶一只手拿着淡水壶，另一只手稳稳地握住枪对着其余8个越发疯狂的水手。看到大副满脸疑惑，秃顶略显局促地说：“你说过，让我接替你，对吗？”
一轮朝日终于送来了一艘救援的船。
故事的哲理
责任感是维系一个团队的最重要因素。许多老板都觉得自己的员工对公司没有责任感。然而，造成这一切困局的原因就在于老板没有真正赋予员工真正的责任。而有责任的员工才会从全局考虑，甚至可能会有惊人的责任感。
曹操点评：根据“皮格马利翁”效应，如果你认为某件事会发生，那它真地会发生；如果你认为某个人是好是坏、是能是熊，也大多会成真！之所以出现这种现象，是“潜意识塑造”的结果，与你的“英明”或“慧眼”无关！！既然你的思路决定他的屁股，而他的屁股又可以决定他的思路，你就应该用系统化的人才机制——而不是个人好恶——来挖掘、发现、培养和大胆启用组织人才，唯有如此，才有可能形成企业“百才齐放”的局面。
来源：《中外管理》作者：田成杰
太难了，有几个人能做到，把最重要的交给别人。潜意思里我们最信任的是自己。
能有几个人做到？
我倒是觉得大副挺会借机行事的，自己挺不住了，脑子转得倒快，你想啊，恐怕也只有这个方法能让他活下去了……
懂得放权呢
也许这是个冒险的做法
这是一种无奈的博弈
如果不能将担子交给秃子，别人能镇住他吗
以其等着那毕输的结局，还不如放手一搏
的确如此，俗话说不在其位，不谋其政；但是还是要有前提的，这个人一定要有提拔的空间，这要靠领导的慧眼和平时的观察了
民营企业多带有家族特征，外人很难融入那个圈子；而大企业也可能会论资排辈。
努力了，有能力了，更需要一个机会
无为而治,那是多高的境界
这个故事的总体公司和所要迎合阐述的主题不是非常的贴切。
责任，分量实在太重了，有多少人在它面前倒下。能抗住的都将是不平凡的人。
心态，境界。
学会了放权,才会出现奇迹,.....
将权力下放到合适的人手中，那将会产生意想不到的效果。
中国特色社会造成的，
确实是这个道理，可是有几人能在授权和控权的问题上处理妥当呢，领导艺术是修炼出来的，而不是一下子能学得会的。对吧？
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