局长裤链没拉上
大清早，局长头发锃亮，背着双手，迈着四方步走进办公大楼，裤子的拉链竟然没有拉上，裆部像个惊讶的口大张着，露着里面红红的内裤——那年局长49岁。
门卫保安是第一个看到的。这个农村来的小伙子身强体壮，但反应却很迟钝，在他涨红着脸还没有想清楚到底该不该跟局长说一声时，局长已经迈着四方步上了楼梯（为了保持健康，局长从来不乘电梯）。
局长在二楼时遇到了团委的女书记，年轻的女书记拿着份材料正要让局长签字，一见局长的裤子，忙装作是偶遇的样子说声局长早，就一转身匆匆地离开了——我是女同志，这事我来提醒不合适。
局长迈着正步继续上楼，在三楼遇到了行管科长。行管科长一见了局长就堆一脸的笑：身体向边上一侧，给局长让路，等局长过去了，他忙轻手轻脚地下楼——局长护短，“三讲”时谁提意见谁倒了霉，这事我不能说。
局长继续迈着正步上了四楼，在楼道里办公室主任和纪检主任正在聊天，一见局长大开着裤链上来了，两人都吓了一跳，但却都不动声色地和往常一样向局长问好。局长过去了，两人就小声地质问起来，“你为什么不告诉局长他裤链没拉好？”“你怎么不说？”“你是纪检办主任！领导裆部有了问题应该你过问！”“胡扯，这又不是作风问题，这是领导裤子质量问题，属生活起居方面的事，该由你来说！”
局长继续迈着正步上了五楼，在楼梯上遇到审计科副科长拎着暖瓶下楼打水。一见局长，这位副科长的脸刷一下子红了，他也只是侧身在那儿点头憨笑，等局长过去了。
审计科长随之出现，他也和往常一样，亲热地和局长打了招呼就走——从一楼到五楼都没人提醒，我凭什么要提醒？
局长已上了六楼，左转进了自己的办公室。这时副局长迎面走来，他诧异地看了局长一眼，也没说话。他在心里盘算：传闻局长将要调走，而他是最合适的人选。
局长从书记的办公室前走过，书记也发现了他红色的内裤。他在心里暗暗地冷笑——开着吧，过会儿开会看你怎么出丑！
全局干部会在9点钟准时召开，局长挺胸抬头带着一群党委成员走上了主席台。他的裤链仍张着大口，但全场鸦雀无声，都装作一无所知的样子。
局长就这样在众目睽睽下活动了4小时之久，直到他的小车司机在接他的时候目瞪口呆地指着他的裤链。局长低头一看，也不吭声，把拉链拉上了。
第二天这个司机就被调出了小车队，办公室主任在给委屈得要哭的司机谈话时郑重指出：你早上开车送局长来时干吗没有看见？
为让更多的家人看到，我多发一点，
个人感悟：kanter
这个故事说得其实就是一个组织或团队中的问题，有人发现问题，却都视而不见，不肯说出真象，因为每个人都在考虑自己的利益，然而敢于指出问题的人，却当成了造成问题的根原而被受指责。
我觉得局长应该表扬司机才对，对于在上楼所碰到的人提出批评，这样在一个企业中才能消灭不良之风，如果将敢于说出问题的司机进行处理，组织内部的问题就没有人敢提，因为提出了就要受到指责，久而久之这个组织最终会被问题而拖垮。
做为管理者，我认为一个组织或一个团队出现这样的问题，其领导和成员都是何其悲哀！
典型的中国式管理
官、管、关、惯。
这是中国官僚系统的特点
我在现在这家公司就出现很多这样的现象，有时向老板提出反而是个错，结果我也不说了，
天下一样
现实中这种情况常见
事业单位中和这也差不多，有时候看到有什么问题，然后提出来，领导就会说问题你提出来的，那你负责解决， 解决好了领导觉得是理所当然的，解决不好反而是惹得一身骚。久而久之，大家谁也不会主动提出问题或者建议了。我觉得这主要是和一个组织的文化和风气相关的。在一个比较开放的公司也许就不会出现这个问题。
在政府部门中这种现象很普遍，正所谓各人自扫门前雪，明哲保身嘛。谁先提出这方面的问题，那么他就暗第一人该死的人。现实如此不是下属不想说，而是不敢说，主要是领导的气量大的不多。为保饭碗不得不如此。
支持kanter
谢谢PUTER，
最近公司在考虑更换ERP系统，做为企业管理的我又不知如何发表意见，？？？？
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