我目前服务的公司网站一直以来没有内部员工论坛这个版块，前段时间信息部一同事利用自己技术单独开辟了一个“乱七八糟大杂烩”版块，是一个允许匿名发言，旨在通过突破大家有牢骚敢想不敢言现状，给大家一个自由的空间来提取企业目前的一些弊病和员工目前关注的问题，论坛运行两周效果还是有的，公司的一些弊病和公司需要必须立刻解决问题暴露了出来，当然，问题终会有个责任部门，谁知儿童节后一上班老板一个电话打至版块创建人，禁止游客发言，还好创建者是个能力较佳者没受到其他处分，我的疑问就出来了，公司这样做到底何时不合适，老板其实不会用电脑，是有些领导吹风吹到他那里去的！
我的看法是公司这样做平台上就会没人发言，都不想做为被打击对象，有没有更好办法让员工敢于说，领导也乐于让员工发表自己对企业的看法。
说的是，问题的暴露不能很确切的说明它的好与坏，而且大家发牢骚的同时也提出自己的看法，举个例子，在讨论公司成本节约时，论坛内出现的声音大多是在旨在希望公司清除那些人浮于事的现象和现象的制造者，也提出节约的最大途径就是提高在制品的一次受检合格率，毕竟才两个礼拜，这样的例子就有好几例，当然，里边会出现不和谐的声音，可是其他人能够及时引导并使偏离主题的拽回来。平台创建的原意是发牢骚，但在大家发牢骚的同时却切实切中目前管理的薄弱点，这样难道也不好吗？
这个论坛的出发点是好的！！！这个是值得肯定的。
但是请仔细的考虑一下，公司的网站是做给谁看的。。。。。
你想了之后再来看这个问题就很简单了。。。。。
平常心、平常心
[em04][em04]呵呵，我们的平台现在成了空白地带了，我进行实名注册便后无来者了，或许上几层说的都有道理，这让我想起“防民于口，甚于防川”的典故，一般的企业都是鼓励员工发言，譬如设置意见箱，公司邮箱等等，管用吗？投意见没人管还有人去投那就是幼稚，企业的匿名平台就是迫使问题去解决，我到现在还认为平台匿名发言的现象好坏主要取决于我们怎么看。记得我和我们办公室主任（在我们公司相当于副总，底下11个部门）聊天时曾说我们要在这种牢骚中发掘问题然后施加影响去解决，如果是一片歌舞升平景象，就如同开会无人说话般，那么看似无问题的背面反倒隐藏更大的问题。可惜~~~~~`
匿名发言就对吗？估计也不完全对，有些人就唯恐天下不乱，鼓动大家集体跳槽以此来胁迫公司涨待遇，或许各位看来这是问题集结点，身处现场的我一看就知道是公司中的哪个人发的言，匿不匿名能起到什么作用，无非是员工和公司各自寻求一些心理安慰罢了。
我们的平台只有内部员工才能看到，对外仍是亚洲的行业龙头的光环永照。
这个论坛的出发点是好的！！！这个是值得肯定的。
但是请仔细的考虑一下，公司的网站是做给谁看的。。。。。
你想了之后再来看这个问题就很简单了。。。。。
自己的痛说不说出来老板和员工都知道，问题是对外公开和对外不公开的效果就不一样，也取决于管理层的想法，什么事情都有双面的，只是看你怎么去处理这个问题而已。。。。。。。
对外公开的话处理好了，是企业的又一个契机，处理不好，会成为企业走向衰落的导火索。。。。
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