到了一个新的单位要面临新的同事、新的工作环境、新的工作模式及新的管理模式等等都需要你慢慢的磨合、适应，此时由于工作流程等方面的不熟悉做事很可能小心谨慎，时刻面临着公司对本人的考核评价及以后的定岗等方面的内容。那么，您认为新近一个单位自身会有的压力包括那些？怎么减弱或化解这些压力？
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每换一个地方就像死过一次一样。
换工作的原因:高薪;换个环境.
为 了理想,"死"一次又何妨.
刚开始的压力主要是来源与人际关系。
换了一个公司，就意味着你要重新开始在这个公司里发展你的人脉。
刚到一个公司，老员工肯定不会马上跟你很熟，把你当自己人，
很有可能除了一些必要的工作衔接，根本就没人跟你说话，
这个时候如果你是个内向的人，你就会感觉很压抑，会怀疑，我来这个公司是不是对的，他们怎么这么不友好。
其实可以想想自己以前是怎么看新员工的，就可以知道别人现在是怎么看自己的。
这个时候就需要你表现的积极一点，多做点小事情，跑跑腿，比如清洁，复印什么的，不要担心别人会看自己不爽。
人都是一样的，一来二去，熟了就没什么压力了。
当然，这个只适合与一般的员工，如果是主管或者更高的职位，就不合适了
我后天就要去一家新公司报到，应该不会有太多的困难吧。毕竟次数已经很多了。
同意4楼的见解
1、对企业文化不熟悉：多观察，少发表判断性、评价性的言论，多阅读以往的公司刊物、内部文件。注意老板及高层管理人员的特点，了解这个企业宣扬什么，避讳什么；鼓励什么，不鼓励什么。
2、对直接领导不熟悉：多沟通，多请示汇报，态度恭敬。
3、对同事不熟悉：多参加同事下班后的业余活动，一起吃饭，上下班聊天。多聊与公司、与工作无关的事情，小事多帮忙。对不论职位多低的老员工，都谦虚、亲近。小恩小惠，威力极大。
怎样与领导和同事相处?
少说 ---多听
少问---多思考
正确判断后 行动
少说 ---多听
少问---多思考
正确判断后 行动
老兵欺负新兵，大家都知道的道理。
我们到了新单位也在一定程度上存在这个问题，关键是要自己怎么去面对。
刚开始的压力主要是来源与人际关系。
换了一个公司，就意味着你要重新开始在这个公司里发展你的人脉。
刚到一个公司，老员工肯定不会马上跟你很熟，把你当自己人，
很有可能除了一些必要的工作衔接，根本就没人跟你说话，
这个时候如果你是个内向的人，你就会感觉很压抑，会怀疑，我来这个公司是不是对的，他们怎么这么不友好。
其实可以想想自己以前是怎么看新员工的，就可以知道别人现在是怎么看自己的。
这个时候就需要你表现的积极一点，多做点小事情，跑跑腿，比如清洁，复印什么的，不要担心别人会看自己不爽。
人都是一样的，一来二去，熟了就没什么压力了。
当然，这个只适合与一般的员工，如果是主管或者更高的职位，就不合适了
我已经到新公司有3个月了，至今还没有能够完全融入这个新圈子里面，事实上本来就是一个比较慢热的人，所以跟人相处也总是不温不火。当然所说的多做小事我看就没有必要了，毕竟工作才是硬道理，本着善良的心工作，没有那么多过不去的坎了。只是依然有些心态上的落差吧。
工作就像谈恋爱一样，需要一个过程！
同样有人很快就适应，有人需要慢长一段时间，当然也有人被淘汰！！！
刚换一个公司，里面的员工根本不熟悉，除了必要的工作衔接，根本没人跟你说话。领导的为人和个性也在你的猜摸之中，做人做事都要十分小心，丝毫不敢张扬。公司的工作和文化氛围是什么样，也需要细心的了解。
总之，刚开始会很孤独。当然，有个2周到一月的时间，这种感觉就会过去。
刚开始的压力主要是来源与人际关系。
换了一个公司，就意味着你要重新开始在这个公司里发展你的人脉。
刚到一个公司，老员工肯定不会马上跟你很熟，把你当自己人，
很有可能除了一些必要的工作衔接，根本就没人跟你说话，
这个时候如果你是个内向的人，你就会感觉很压抑，会怀疑，我来这个公司是不是对的，他们怎么这么不友好。
其实可以想想自己以前是怎么看新员工的，就可以知道别人现在是怎么看自己的。
这个时候就需要你表现的积极一点，多做点小事情，跑跑腿，比如清洁，复印什么的，不要担心别人会看自己不爽。
人都是一样的，一来二去，熟了就没什么压力了。
当然，这个只适合与一般的员工，如果是主管或者更高的职位，就不合适了
我同意!
[em01]刚刚到一个新的公司
工作环境和工作方法和原来完全不一样
原来在商业企业 现在是生产性企业
招聘和谈话的人的层次也不同
BOSS是个加拿大人 工作方式方法也不一样
初来乍道 主要还是以学习为主 有事多和老板沟通
说是新管上任三把火 目前还不会去点
先摸准脾气再说
但人谦和 做好自己的本职工作是首要的
不然什么也做不起来啊
新的开始 新的希望
希望所有新开始的家人和我一样
做好 做长
有位朋友说的好,工作就像谈恋爱一样,当你真正做到与工作谈恋爱,你会发现不论是同事还是工作本身,都非常的有意义.
首先心态还是非常关键的,用心去接纳别人,做好自己的工作,再慢慢建立个人的威信.
加油!
我现在就是在新的公司,来了一周多很孤独
真的在想是不是来错了,好几次都有想离开的念头
也许真的是自己适应力不强吧
但是不管怎么样,时间可以让一切过去
我相信一定能挺得过去
希望所有和我一样的家人,都能挺得过去
我左看右看上看下看，每个压力来的都不简单……
左右是同一级别的员工，上面是领导，下面是带领的员工！
压力主要来自自己
对自己在新单位的定位一定要准;另外就是多跟人交流
曾经面临过这样的局面。
在刚来现在这个公司的时候，比较年轻，不太在意周围人的想法，觉得只要是对的就坚持自己做下去，不用管别人怎么想。又赶上公司也需要我担当的部门进行一次改革，从制度到人事几乎进行了彻底的改变，虽然公司的目的达到了，我的工作后来也被证明是很有效的，但是在后来才慢慢发现，当时初来乍到就烧了几把火，的确使很多人产生了抵触情绪，需要在后来的工作中慢慢去安抚那种紧张的情绪，是很麻烦的事情啊。
也许等我下次换工作的时候，会温和很多吧。
很同意4楼的看法。我也刚进来一家新公司，所说的我都感觉到。
个人想了下~~说出来希望大家指点~
我认为要从2方面讲：
A一个是从新加入的工作单位
首先是对新单位各方面的生疏,有来自人脉上的,有来自工作上的.
1人脉上的有国人新老观念的历史遗留问题,以及严重的上下级观念,还有你刚加入这个集体,原本那个单位人员对你也是不了解的,这是一个信任问题,还有刚准备要开始建立的同事关系.大家对你一无所知所保持的心理隔阂.最主要的是你还要了解一些很多这个新集体的潜规则.
2工 作上的就是刚进入一个新集体对工作具体细节的不了解,会产生很大压力,有时会带来放不开手的感觉,其中也有上面的同事对你的信任关系,毕竟在这个团队大家 对你还不是很了解.还有的问题就是企业文化,BOSS的做事风格,整体工作单位的环境因素,毕竟有太多的单位有小圈子了.
B另一个方面就是你自己了，一个 人的 性格其实在这样的情况下也起到了很关键的 作用，一个善于交际的人 和一个比较内向的人他们要融入新的环境的 各项成本差距是很远的 。最终BOSS和同事能否接受你这个新人，不单是 工作上也有你与别人的 融合程度来讲的。不然更会产生工作当中被动等连锁反应.何况中国这个 人情社会.如何欻里好新单位的 人际关系是 一门很大的 学问.关键在于你要主动去沟通.多和别人交流,但是也不要忘了,这是我们的 职业,有的 时候更要理性和 感性的平衡.
在我们的 职业生涯中,我们自己要 从多方面培养自己 ,工作能力是一方面,交际能力也是一方面,同实要明确自己的目的,要明白自己到底为什么到了这里 ,来这里是干什么的 ,自己多计划一下 要怎么作 .冷静面对 一切,很多时候进入新的 公司我们会有很多 压力 ,压力是 需要的 ,那是动力 ,但是不需要 压力太大 ,更不要情绪波动,有时那是心虚的表现,会让很多人 产生你能否胜任这个工作能力的 怀疑, 多给自己点 自信,明确自己的 目标,做好自己 所要做的工作,多与人交流.
胡乱些的,大家见笑了,我的 表达能力也是 比较差的,但是我就在 多与人交流,来 提高自己 .呵~~
进入新单位前，先通过各种渠道熟悉该公司的文化；进入后，高水平做事，低调做人，应该不会有太大麻烦吧？
少说 ---多听
少问---多思考
正确判断后 行动
刚从事工作时,这三点都没有做到,开朗、张扬，拿谁都当朋友，所以摔交了.回头想想自己那时候真的很愚蠢，经历的越多成长的越快吧，现在变了很多。在一个好的环境可以受到培养和历练。一个恶劣的环境可以扼杀一个人的热情。
曾经为了离开自己的工作内容以及重新寻找自己的情感，我选择了离开我的公司
但是当我在新工作才开始几天，我发现我很孤单，几乎崩溃的心理都了
每天下班就找地方看电视，而且没有周六休息的制度
公司很多的阴暗面的东西慢慢影响我进入工作的速度
我开始怀你自己
正在这是我的原来的上司打电话给我让我回去
我才明白那句：作生不如作熟"的道理
主要来自于对人和流程的不熟悉导致。
谈到＂压力＂，我们可能首先在讨论这个问题的时候先要对＂压力＂进行定义。
·压力无时不刻地存在我们的周边，所谓的压力可能是让你去独立承担一个重大的项目，也只是可能让你去和某人通个电话；（让你在10秒内喝完2.5升水也一种压力哦！）
·压力的可能来源是多种多样的，每个人到不同的公司会产生不同的压力，不同的人到同一家公司所产生的压力也可能是不一样的。
所以我们要了解到新公司都会产生哪些压力。通常情况下，所谓的绩效压力与企业文化融合压力是大多数人在大多数情况下都会遇到的。我在这边所认为的是，新人到新环境应该关注的是工作本身给自己所带来的压力。（当然首先你得确认你找对了工作，否则就是无言的结局，因为从来没有开始过。呵呵
[em31])
行为学家在研究了大量的职场行为后，总结归纳出八大工作压力来源：
1、在竞争的环境中工作（与一群工作狂一起工作）；
2、感觉没和人亲密接触（周边的人都不搭理咱，好伤心！）；
3、适应发展迅速的环境（不是我不明白，只是世界变化快！）；
4、融入有组织或有条理的工作场所（像钢结构一样的公司制度，让人从“星星女”变成“盒子男”！！）；
5、面临较少的挑战与竞争（好似回到一杯茶、一张报、一整天的老国企年代。。。汗！）；
6、在没有充分的支持下工作（老子手上抗枪、脖套担架、嘴挂电话，冲杀在炮火纷飞的战场！）；
7、因为刻板的工作环境感到不耐烦（在马拉松赛跑线上说：其实我是一名短跑冠军！）
8、因为需要跟人打交道而分神（我与神同在，却偏偏让我跟众人分享！）
你曾或正遇到的情况是哪种？
“在一个好的环境可以受到培养和历练。一个恶劣的环境可以扼杀一个人的热情。”
比较赞同！
我见过有从公司跳槽后变得更好的，也有跳槽后混的更不好的。唉，怎么说的，原因是多方面的。环境，性格，人际交往等等等等。
8楼说的很有道理，支持！
少说话,多做事情,努力去适应,贵在坚持.
谈到＂压力＂，我们可能首先在讨论这个问题的时候先要对＂压力＂进行定义。
·压力无时不刻地存在我们的周边，所谓的压力可能是让你去独立承担一个重大的项目，也只是可能让你去和某人通个电话；（让你在10秒内喝完2.5升水也一种压力哦！）
·压力的可能来源是多种多样的，每个人到不同的公司会产生不同的压力，不同的人到同一家公司所产生的压力也可能是不一样的。
所以我们要了解到新公司都会产生哪些压力。通常情况下，所谓的绩效压力与企业文化融合压力是大多数人在大多数情况下都会遇到的。我在这边所认为的是，新人到新环境应该关注的是工作本身给自己所带来的压力。（当然首先你得确认你找对了工作，否则就是无言的结局，因为从来没有开始过。呵呵
[em31])
行为学家在研究了大量的职场行为后，总结归纳出八大工作压力来源：
1、在竞争的环境中工作（与一群工作狂一起工作）；
2、感觉没和人亲密接触（周边的人都不搭理咱，好伤心！）；
3、适应发展迅速的环境（不是我不明白，只是世界变化快！）；
4、融入有组织或有条理的工作场所（像钢结构一样的公司制度，让人从“星星女”变成“盒子男”！！）；
5、面临较少的挑战与竞争（好似回到一杯茶、一张报、一整天的老国企年代。。。汗！）；
6、在没有充分的支持下工作（老子手上抗枪、脖套担架、嘴挂电话，冲杀在炮火纷飞的战场！）；
7、因为刻板的工作环境感到不耐烦（在马拉松赛跑线上说：其实我是一名短跑冠军！）
8、因为需要跟人打交道而分神（我与神同在，却偏偏让我跟众人分享！）
你曾或正遇到的情况是哪种？
关键是新单位缺乏有效的岗前培训啊
大家说对吗？！
人往高处走 水往低处流 换新单位主要的原因都是希望有一个不错的"钱"景。
到新环境少说多问，少埋怨多做事，当然工作后集体活动多多参加！搞好同事关系很重要！
刚开始的压力主要是来源与人际关系。
换了一个公司，就意味着你要重新开始在这个公司里发展你的人脉。
刚到一个公司，老员工肯定不会马上跟你很熟，把你当自己人，
很有可能除了一些必要的工作衔接，根本就没人跟你说话，
这个时候如果你是个内向的人，你就会感觉很压抑，会怀疑，我来这个公司是不是对的，他们怎么这么不友好。
到是没有换公司 只是换了个部门 因为工作性质完全不一样 刚去的时候觉得自己什么都不会 而且又没有人愿意帮你 觉得挺失落的
不过后来就好多了 时间会改变很多东西 但自己也要试着去改变
其实可以想想自己以前是怎么看新员工的，就可以知道别人现在是怎么看自己的。
这个时候就需要你表现的积极一点，多做点小事情，跑跑腿，比如清洁，复印什么的，不要担心别人会看自己不爽。新员工 当然是一般的员工 不是什么领导级别的 做些小事 热心一点会更容易融入到一个团队当中去的 就算是一个人的技术能力什么的很重要 但大家更注重的还是人品
人都是一样的，一来二去，熟了就没什么压力了。
当然，这个只适合与一般的员工，如果是主管或者更高的职位，就不合适了
但本人个人觉得一个主管或者更高职位的人 到了一个新的环境之后 面临的压力会更大
少说 ---多听
少问---多思考
正确判断后 行动
这个有深刻经验！
这样才能提升你的积极性啊
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