实际上据我观察，虽然80%的人能够正点上下班，但不自觉的人是极个别的：在不能打卡上下班的人中，大约有15%是工作原因，只有不到5%是其他原因（偶尔迟到、家中有事等），其中只有2%左右是经常性的纪律散漫。
原来我是主张考勤打卡的，但今天看了某论坛网友的意见，他认为考勤是把绝大多数守纪律的人首先看成了不守纪律的人，联想到我们的单位，估计打卡可能在员工中存有很大的抵触情绪。
那么，到底需不需要打卡考勤呢？还有没有更好的办法解决？
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每個人上班做事情都希望不要收到太多的束縛, 但是這只是理想狀態, 在現實社會中, 不打開上班的公司和企業都是非常少的, BOSS們都怕自己的員工不按時上班, 影響了公司的運作等等.
其實這個已經是一種模式在生存了, 每個公司都會有這樣的模式, 如果上班不記錄上班時間, 50個人你好管理, 100人你好管理嗎? 那1000個人呢? 人越多就會越亂, 必須用規則來約束.
所以我認為打卡上班時必須的, 除非公司只有幾十個人, 呵呵!
个人认为，对于一线的生产员工，打卡是十分必要的，毕竟生产启动后，任何工序缺人，都会对后续工序造成极大的影响。
而对于行政办公人员，似乎没有太多的必要。迟到现象毕竟是少数。再说很多人经常需要外出，造成不能打卡。如果公司一味强调这些，只会造成办公效率下降。比如接近下班的两个小时，很多员工就会选择老老实实地待在办公室，以免外出后不能及时返回公司，从而造成未打卡。早晨先到公司汇报，再到有关公司或机关去办事等等，哪怕那个公司或机关就在他家附近。
打卡有必要。
第一，考勤制度体现的是公司的一种精神风貌，他最终的目的是要人人都能准时上下班，形成一种约束机制。通过严格执行考勤制度，可以重新树立公司的对外形象，体现员工的职业化和公司的规范化。我想，经常有人迟到的公司在客户严重并不会有好印象。
第二，从考勤表上可以将遵守公司规章制度的人和自由散漫的人区分开来，自己心中也就有了数，也是对那些正常上下班人的一个交代。
第三，考勤本身也是作为工资结算的依据之一。
至于员工的抵触情绪，就需要看HR个人的工作能力了，不可能员工有抵触的东西全部都不去实行吧。更何况，只要有完善的制度约束，做到公平公正公开，员工并不会像你想象的那样的。估计有抵触情绪的是2%自由散漫的人。
考勤是把绝大多数守纪律的人首先看成了不守纪律的人：我觉得这句话并不正确。如果这样说，那我们国家法律的出发点不就是把所有人都看成了罪犯了吗？规章制度的目的是惩恶扬善，而规章制度本身就是善恶的分界线，遵守了就为善，违反了就是恶。
一句话"打卡是非常有必要的"
规章制度对于遵守的人来说根本没有任何约束力
一方面看本公司员工的工作性质；另一方面看公司的管理模式。
例如我所了解了有一家公司某人月工资为6000多元，因为忘记打卡四次，结果扣款2、3000元。最终只能导致员工的抵抗情绪。
打卡是资本主义腐朽吃人制度发明的剥削工人血汗的方法，坚决抵制
打卡考勤是员工纪律\个人回报的重要并且是最方便的参考依据!~
现阶段素质还不能做到自觉自律!~
对于打卡，我们有这样的疑问：
员工迟到、早退了要扣钱，可要是员工加班了呢？
打卡有必要。
第一，考勤制度体现的是公司的一种精神风貌，他最终的目的是要人人都能准时上下班，形成一种约束机制。通过严格执行考勤制度，可以重新树立公司的对外形象，体现员工的职业化和公司的规范化。我想，经常有人迟到的公司在客户严重并不会有好印象。
第二，从考勤表上可以将遵守公司规章制度的人和自由散漫的人区分开来，自己心中也就有了数，也是对那些正常上下班人的一个交代。
第三，考勤本身也是作为工资结算的依据之一。
至于员工的抵触情绪，就需要看HR个人的工作能力了，不可能员工有抵触的东西全部都不去实行吧。更何况，只要有完善的制度约束，做到公平公正公开，员工并不会像你想象的那样的。估计有抵触情绪的是2%自由散漫的人。
考勤是把绝大多数守纪律的人首先看成了不守纪律的人：我觉得这句话并不正确。如果这样说，那我们国家法律的出发点不就是把所有人都看成了罪犯了吗？规章制度的目的是惩恶扬善，而规章制度本身就是善恶的分界线，遵守了就为善，违反了就是恶。
非常赞同林帆的这几个观点，我们公司是实行打卡制度的。
考勤是把绝大多数守纪律的人首先看成了不守纪律的人：我对这句话的理解是，纪律是给违反纪律的人准备的，遵守纪律的人根本不会把这些纪律看成束缚，因为他们的行为都在企业和员工都能接受的范围之内，纪律应该是双赢的结果。无论是国家的法律还是地方规章制度，都是为了平衡这些关系的。
真的是应该视工作性质而定的,一般车间的时间还是打卡比较好管理
但是对于办公室人员可能反而会影响工作效率
这个也要视企业的具体情况而定。
我们公司从3月份开始实行刷卡考勤,效果不错.对于遵守纪律的人实行什么样的考勤都无所谓,对于经常在工作时间出厂干私活(私事)的人有抵触情绪.刷卡考勤后的管理很重要,如果只刷卡不管理就失去刷卡的意义了.
一句话"打卡是非常有必要的"
规章制度对于遵守的人来说根本没有任何约束力
同意这位仁兄的意见
打卡考勤对人力资源部门的人员来说，更方便。
但有时也会遇到一些麻烦，比如再灵活性方面，感觉更机械，不具备人性化。
我觉得这只是考勤的一个手段而已
如果员工想逃班
什么办法都可以想出来的
我们公司正在讨论要实行打卡制，而公司人员基本上都是坐办公室的，抵抗情绪倒不是大问题，关键是，这样会浪费很多的时间，明明就在自己家附近就可以办的事情，非得坐一个小时的车来公司，再坐一个小时的车回去。
涉及具体问题就真的复杂了！
行业体制决定 有必要！！！
这是一个提高一天工作精神的机器！我们公司一天打卡最少要四次！
考勤是一个企业最基本的制度底线，就目前来讲，大部分企业还是需要的！
存在的就是有道理的
我们公司要求打卡
不过并不设置相应的惩罚制度
也就是形式上这么要求而已
为的是让大家注意到要遵守纪律
打卡=扣钱
打卡有必要,最简单的办法是结合规章制度把不打卡的处罚规定好.
考勤是把绝大多数守纪律的人首先看成了不守纪律的人：我觉得这句话并不正确。如果这样说，那我们国家法律的出发点不就是把所有人都看成了罪犯了吗？规章制度的目的是惩恶扬善，而规章制度本身就是善恶的分界线，遵守了就为善，违反了就是恶。
这话说的好
应该按性质分，适合的才是最好的。
不是所有的企业都适用。
呵呵。
打卡只是一个形式
如果每个员工都把公司当做家一样看待
谁会故意迟到啊？
换个思路想一想
什么人会抵制那？
是否是那些80%严守纪律的人哪？还是那2%的自由散漫的人？
如果只是那2%的人，你的目的不是已经达到了吗？
一点建议：
1、设立全勤奖，避免矛盾计划。
2、合理的考勤制度，例如一月迟到20分钟内，每次不超过3分钟，依然不扣钱。
3、管理层以身作则，记得我们公司最初搞打卡，也引起过非议，结果是管理层连续一周提前10分钟站在打卡机前等待员工，大家才意识到管理层的决心。
打卡的出现必然是有它自己的原因的.
打卡有必要
[em06][em06]
俗话说"一条臭鱼,腥了一锅汤"
还是要看员工的素质.其实制度管理下的大多数员工都是受害者.
要根据公司管理制度、员工工作内容来决定是否需要打卡。
一部分人员的迟到久而久之就会变成大部分人员的迟到。
作为一家公司，是肯定需要打卡的
无规矩不成方圆，考勤打卡还是有必要的。仅管如此，还有好多混水摸鱼的人在。我曾在的公司，甚至还有代打指纹的，可笑吧。
他们在录指纹的时候，一个人指纹录二个人。
当然，这还算是少数。
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