几年之后，身边的同事有跳槽的，也有离婚的。婚姻有七年之痒，职场同样有几年之痒。至于是几年，和公司有关，和工作有关，主要还是和自己有关。有的人非要谈几次恋爱，才能走向婚姻；有的人一谈恋爱，就能结婚，不过现在离婚比例很高。跳槽和离婚的原因很相似，也很多样，其实都是人性的特点，例如，喜新厌旧、换换环境、换换口味、重新开始、彼此不合适等等。NBA或者足球每个赛季结束之后，都有选秀，为球员重新安排自己提供机会，这是很符合人性特点的交易。
以前的国企，一呆就是一辈子，不论你喜不喜欢，是否可以发挥特长，进去了，就得忍受，可以想象这样的沉淀是多么不利于企业和个人，可以把人逼疯，把企业逼死。中国以前的婚姻制度，同样产生了很多痛苦的婚姻，而且煎熬着直到死……终于社会进步了，那次大学毕业，第一次听到双向选择，很自由，可以自我作主的感觉现在还在。人都是驱利的，要活着，就得驱利，所以人也是自私的。认识人“自私、驱利”很重要，这样才能形成尊重和诚信，打下市场经济的价值基础，当然也是职场的价值基础。跳槽和离婚说去说来，最终都是因为“利益”，或者物质的，或者精神的……
《无以言语》中说“……没有利益依存的关系不会长久……现实是每个人必须学的课程，而坚持是最大的公约数……”说得很到位，就是这个道理。有劳有得，再有劳才有德。更直接一点，人和企业或婚姻都是“利益”捆绑着的。即使最完美的婚姻，除去物质，就是来自天性和欲望的“利益”。高明的企业或管理者，能把自己的利益变成他人的利益，能把他人的利益变成自己的利益。幸福的婚姻就是彼此都得到了尊重并为对方和自己发挥价值。清华大学金牌编辑张立红老师在一次谈话中说过“……以前只是讲单方面的嬴，现在讲究的是双赢……”
家庭是什么？是一个“利益”小团体。企业是什么？是以利益捆绑的团体。要让团体中的人忠诚于团体，一定要让他们得到利益，得到好处，得到发挥，同时给团体带来利益。企业管理要先进，企业文化要人性，其实都是在说“尊重员工，让员工受益，让企业成长”。
除了选择“跳槽”，还有选择“跳楼”的。跳槽象离婚，那跳楼就象逃婚，逃避社会、逃避责任。生命是父母给的，是自己掌握的，自愿放弃生命和利益，求得自己的解脱，很不值得的选择。
高科技行业发起于美欧，现在已经开始普及到全球。在高科技越来越平民化的今天，这个行业已经不像过去那样神秘或者“高贵”。高科技行业正在成为一种普通的职业。尽管如此，但是这个行业依旧有三个特点：收入比较高、性别差异、年龄问题。
备注：以下说到的收入大多数是“median salary”收入，不是平均工资，而是把公司从高到低排列取其中间值。
一）美国高科技行业今年的收入情况
来自一项调查显示美国IT人员的收入呈现下降的趋势，去年74％的IT员工的收入增长，80％的IT管理者的收入也增长，但是今年IT员工收入增长的下降到65％，IT管理者收入增长的下降到71％，都有所下滑。同时这些增长的幅度也比去年少。总体而言，IT收入下降了￥2000美元，今年IT员工收入是76000美元，IT管理者的收入是103000美元。年终奖IT员工是3000美元，IT管理者是7000美元，年终奖占收入的比例是过去10年的平均数。
高科技行业中主要的工作岗位是信息安全员、架构师、程序员和支持人员，他们收入状况是：
信息安全岗位：2001年911事件让信息安全职业成为热点，但是近几年这个职业逐渐退色，不过其薪水待遇依旧不匪。富有经验的信息安全职业，例如，信息安全管治、安全策略等依旧是热点，与之相比的低端的信息安全岗位收入则大大下滑。今年，信息安全管理人员的薪水从去年的109000美元上升到118000美元，这些职位已经成为居于第五高薪的职位。
架构师：尽管今年IT行业的薪水都有所下滑，但有些岗位依旧有小幅度上升，其中就有架构师。架构师、系统架构师的收入基本没有变化，分别是105000美元和100000美元。
程序员：程序员的薪水起伏比较小，收入在66000美元左右，下降了1000美元，其中系统程序员则下降了5000美元。
支持人员：“Help desk”的岗位是IT行业中薪水最低的，普通员工是51000美元，管理人员是72000。这个岗位没有太多人想去做，一般是使用外保资源。
男/女IT工作者收入差别：男性IT员工的收入是75000美元，女性是68000美元（增长9％，而去年是3％）。男性IT管理人员是98000美元，比女性的88000美元高出10％。性别差异在IT行业还是存在的。
二）高科技行业年龄特点
高科技行业是青春饭行业，企业如何建立良好的氛围保持员工的创造力非常重要。很多公司的制度政策都是上一代建立起来的，他们和现在的新鲜人类有很多不同。比如，上一辈人可能习惯于接受命令和控制型的管理，但是年轻人对此越来越淡化。在美国60－70年代的人：比较独立，缺乏对“权威”的敬畏，不在意组织中上下级职场生态，更多的是坚持自己的独立，他们希望有自由的空间以自己的方式做事。他们很反感“命令和控制”形式的管理；80－90年代初的人：这是非常自信的一代，他们很多是独身子女，家庭比较富裕。他们个性强，不愿意依附于他人的权威。在一个容易被倾听和具有允许年轻人参与决策的管理氛围里，他们往往被吸引并激发创造力。
三）高科技行业最被关注的问题
IT员工：57％关心基本收入，52％关系福利，45％关心责任和挑战，42％关心工作稳定性，39％关心有灵活的工作间，33％关心观点和知识价值
IT管理人员：50％关心基本收入，39％关系福利，55％关心责任和挑战，32％关心工作稳定性，27％关心有灵活的工作间，36％关心观点和知识价值
上面都取自美国一家调查机构对一万名高科技员工的调查结果。如果把美元换算为人民币，美国IT人员的收入水平大致比中国IT从业人员高7倍左右，相当于美元和人民币的汇率比。从笔者熟悉的情况看，美国高科技行业的收入和国内的同行的收入在数字上是差不多的。
在年龄方面，由于中国和美国在60－70年代社会进程完全不一样，所以不好比对，但是中国现在著名的高科技企业还是60－70年代的人做起来的，正是他们为中国高科技企业打下了很好的基础。现在我们称呼80－90为80年代和90年代，这些人目前是高科技行业的生力军，正处在活力和产出的时候，不过如上文所说这群人其个性独立、不喜欢权力氛围、喜欢参与重大事情的讨论。好则容易留下，不好则很容易跳槽。他们的生活压力也很大。房价和物价的上涨让他们对待遇福利很重视。所以在中国员工关注待遇的比例肯定不止57％。
高科技行业压力和竞争很大，员工的生存情况很值得去关心。上面的数据对企业管理者和人力资源管理很有参考意义的。
呼吁中国也有相关的机构能够经常调查他们的生存情况，为这群为社会创造最大价值的人群给予关怀。
我现在很有感触,连续的跳槽,让自己变的浮躁了.
前两天买从卓越网买下<无以言退>,很快速的看完,跟自己的经历很类似,虽然没有其中的精彩与光鲜,但却有同样的历程,甚至正经历同样的结果...