某日朋友邀约一起吃饭，临下班时把原定时间延迟，原因是主管还没有走，他得等主管走了才能走。我反问：倘若你的主管今天通宵，你也得跟着吗？
下班时刻到了,若您是主管,会要求您的团队成员准时下班吗?
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一、为什么不按时下班。按时下班，工作完成。如果没有按时下班，会让人怀疑你没有按时完成工作的？
二、如果你可以挣加班费，那要另考虑。不过，为了一点钱而白搭上身体可是不值。
三、公司是每个月底发工资，是对你上个月的表现打分，而不是月初发。所以你的工资是你的工作的程度的表现。
我不会这样要求，除非有工作需要安排加班则另当别论
我一直认为下班后的时间是个人的时间，可由个人自己支配。
先默哀~~
一个好的团队带领者应该好好处理这样的事情, 因为加班会影响个人的情绪, 但是也要看是什么情况加班:
如果有工资, 个人愿意, 那就没有问题, 是个人自愿加班..
如果没有工资, 个人也愿意加班, 那也是没有问题的, 如TX加班作出的祈福版QQ, 我想那些人都是自愿的.
如果没有工资, 个人也不愿意, 主管确强制要求加班, 这样的主管是吸血的!!
所以我的团队成员在没有特殊情况下, 一定要按时下班, 工作只是生活的一部分, 把更多的时间用到做更有意义的事情上去!
公司必须按时下班，加不加班是个人的事情！
作为一个领导如果要求下属加班，那他首先自己就要反省。
个人如果要加班，自己也要反省，是自己的效率不高、还是领导对这个岗位安排的工作过多？
这个话题，听起来有点像日资企业的做法。但，如果你既是主管又同时被别人管着，你的想法也许会特别一点。我就是！
首先，作为我个人来讲，我希望自已能按地下班。这涉及到工作生活两不误，还涉及工作计划的有效程度，工作效率的满足程度，生产或业务的稳定程度等等。
不能按时下班？那么一定是哪里出现了问题，管理再先进的企业也不能保证没有紧急例外的事情发生，所以，从职业道德上讲，公司需要我们能在紧急状况下及时加以应对。但如果你一直不能按时下班，那么一定就是公司出现了问题。不断的计划外事项没有统筹，不断的异常情况需要救火，或是人力资源部门对岗位的管理失去了控制，或是老板压根就是通过这样的方法剥削的……。
主管的下班时间和自已的下班时间有关系吗？有，也没有。说没有，是因为主管的职责及工作内容与你的职责和工作内容是不一样的，对于他来说的计划外，并不一定就是你的计划外。说有，是因为主管毕竟大量的工作需要下属的支持，加班的工作也是同样。
所以，我希望加班越少越好，一个有长远眼光的老板也会同样认为。但一旦需要加班应当义不容辞。
当你的主管加班时，你需要了解，主管加班的工作需不需要你的支持(我会说，sir，还需要我继续吗？）。当你的下属还在等待你的下班指示时，你需要明确的说，yes or no!
当天必须做完的工作做完就可以下班
工作是永远也做不完的，不可能无休止地工作，无休止地加班。每天的工作总是个目标，完成就行，每天完成了最重要和最紧急的工作，还有什么事情需要你必须加班完成？
非必要的加班，我不赞同。特殊情况，当然是义不容辞。个人愿意下班后在公司多学习些东西是好的，但不能强制要求。
我们加班是没有加班费的，周末加班调休制度也取消了。对于一些上午可以安排的任务，非到了下班前下达，我是非常不乐意的。每每这个情况下主管强制要求加班时，有些同事明确拒绝，有些同事只能默默忍受。我心里也很矛盾。
如果是份内的工作，时间又要求紧的话我会加班。
主管工作没完那是他的工作，我份内的事做完就可以了
提高效率与效果,为什么不按时下班.
加班可以，但是一个月最多两三次比较好
都是有家人有自己的爱好 的，休息好心情好身心平衡才可以工作好
我知道的一个公司，几乎天天加班，结果现在过去三年，老员工基本上全部走掉，剩下的也是体质很差了。
原来我认为 如果一个公司老板可以让员工心甘情愿加班不要加班费是老板有人格魅力，现在我觉得是老板缺乏科学的管理知识，或者他公司的产品和战略有问题
先向死难的同胞默哀。
我是做业务的 ， 一步步的从业务员 开始做起 ，直到现在是个小小的经理。因为业务的工资完全依赖于提成，所以在是我业务员的时候 ，从没有想过什么是按时上下班，当然，在做业务员的时候 ，几乎没有比我的上级走的早的时候，当我被提升以后，我 尽量的 给员工创造条件，或者提前下班， 或者按时下班，很少推迟，但是我的主管和员工似乎工作都挺有激情。能出色的完成任务。 我 觉得加不加班，主要是看个人对这个工作的认识问题。
还是应该针对情况来说
不能绝对化
默哀~
很早就想发这样一个帖子
我94年就参加了工作，学历不高。这些年我终于想通了，去参加自考
在最后的自考那两天，我没有请假，而是调了休息天.
等我回来上班那天，被高层领导训斥了一顿。我把事情的原委老老实实的告诉了他一次
他的回答让我心寒：如果你非要去学习和参加考试，那么我只能遗憾的告诉你，你不适合这份工作
再这之前，我已经通过了相关的调休手续，并已报备了直接上级。
我从事连锁超市的工作，调休那天人手什么的绝对足够。但是领导就是希望我加班，而且我也清楚的知道，那是无用的加班
支持独木不成林的见解！！
工作是永远也做不完的，不可能无休止地工作，无休止地加班。每天的工作总是个目标，完成就行，每天完成了最重要和最紧急的工作，还有什么事情需要你必须加班完成？
非必要的加班，我不赞同。特殊情况，当然是义不容辞。个人愿意下班后在公司多学习些东西是好的，但不能强制要求。
我们加班是没有加班费的，周末加班调休制度也取消了。对于一些上午可以安排的任务，非到了下班前下达，我是非常不乐意的。每每这个情况下主管强制要求加班时，有些同事明确拒绝，有些同事只能默默忍受。我心里也很矛盾。
我一直反对加班，在我看来，加班的原因有三种：
1、工作量太大，导致工作没有完成。
2、工作效率过低，造成工作没有完成。
3、加班并不是为了工作。
因此，从我个人来讲，我不想加班，也不提倡员工加班。
当然如果有临时性的工作需求加班是义无反顾的。
我们对于员工执行力的要求其实很简单,只要按质,按时,按量的完成了工作,我们就能认定这是一名好员工.
如果有加班的情况,这是另外一回事.如果仅仅是因为我这个主管没有走而让员工不下班我觉得这是不恰当的.
事实上,我们工作只希望在一个舒适,宽松的环境中,每个人各司其职,能快乐的完成领导下达的任务.这样对于提
升企业的凝聚力,向心力其实很重要.
同样.这也提升了工作的效率.减少无用功.
有的时候员也不是工作没做完，就是因为领导都没有走呢，自己先走了，会让领导觉得自己是不是没事干，一天到晚很轻松的样子．怕领导产生误会，才会晚走的．
我不赞成加班，尤其是白上班。
企业，不是领导的企业，干活也不是为了个人，当然领导就不会主张加班。换了领导，害怕回家做饭、带小孩或者说受媳妇的训斥，宁愿在公司里面打游戏也不愿意回家，为了找一个人陪他，也要求加班——建议大家在厂里面学习，这样的要求加班就很有问题，过分也很可耻。
领导不走，或者靠加班做事，是他个人的事。下属工作完成了，当然不能加班。真不知道留下加班能干什么？
当公司出现大的事故，需要有人干预、需要有人值班，当然作为一个企业人，有责任、有义务服从企业的安排进行加班。
不建议加班，但也不强调绝对不加班。但是有一点是明确的：没有报酬的加班，是强烈反对的，无论它的理由多伟大、多光荣。
我也觉得下班后的时间是属于个人的，但有特殊情况的话真的很难说。
民营企业这种现象应该很严重.
没有人会愿意加班.
Hi,
Sure! work smart is essential and don't like to work OT.
Br
netsafe
我希望我的团队成员有效管理时间，工作与生活大致平衡，是否按时下班只是形式，不重要。
提倡“当日事当日毕”，反对“上班拖拉，下班图表现”的加班！
如果下属不从工作的进展角度而是从图表现“没功劳图勤劳疲劳苦劳”，那就是“职场痞子”，应该不是好下属，不是好员工。
但是某些IT企业加班成风，领导不走下属不敢走，否则上司会给“小鞋”穿的，那是企业文化的问题，应该重塑！
我本人也是不提倡“耗时间，混出勤”似的加班！
在当前国内的情况，不加班就可能认为你不能为企业付出，而且有时就在安排工作时将时间定得比较紧，这样想不加班都难
[em30]这个话题，听起来有点像日资企业的做法。但，如果你既是主管又同时被别人管着，你的想法也许会特别一点。我就是！
首先，作为我个人来讲，我希望自已能按地下班。这涉及到工作生活两不误，还涉及工作计划的有效程度，工作效率的满足程度，生产或业务的稳定程度等等。
不能按时下班？那么
这个话题，听起来有点像日资企业的做法。但，如果你既是主管又同时被别人管着，你的想法也许会特别一点。我就是！
首先，作为我个人来讲，我希望自已能按地下班。这涉及到工作生活两不误，还涉及工作计划的有效程度，工作效率的满足程度，生产或业务的稳定程度等等。
不能按时下班？那么
有的时候，很多事情就是下班左右才做。比如统计业务报表什么的。
我觉得首先得解决一个问题：加不加班决不是态度问题
我对我的团队的要求是按时做好自己的工作，享受自己的生活。我不认为加班是一件值得宣扬好事，如果你的手下一直加班加点，要么工作安排有问题，要么工作能力有问题。
养兵千日，用在一时。当有紧急情况时，我相信你的团队会和你在一起的。
首先为四川受灾同胞默哀！
我必须承认，我在这个议题的背后做的并不正确，也正在努力改正和团队成员频繁加班的不好现象。从上面的话中可以表达出我的意思，既然是认为“不好”，就是表示我对频繁无原则的加班持批评态度，但对于有需要的加班情况来说，就另当别论了。那在我看来，什么是有需要加班的情况呢？
1、在为客户或者社会提供服务或者创造价值的过程中，必须要紧急付出时，如对年前冰冻灾害的预警等有社会意义的工作。哪怕没有加班费（我想这也是国内大部分软件公司的现状）也会和同事们共同加班；
2、有加班费的时候，如节假日，在公司有需求且有同事表示愿意的情况下；
3、在有加班费，但无人愿意，同时又必须加班时，特别是值班，也属于需要加班的情形；
4、再就是不得不为不良的工作计划、管理方式买单的情况下了，为了客户的订单，这种情况下，我想没有人愿意加班，但毕竟对于一个集体来说，集体利益也会要求加班，可能是最无奈的一种情形了
个人觉得要根据具体情况而定：
1、自己的事情都干完了，当然可以下班就走，领导一般都有很多事情，不能要求员工在旁边陪着，以示其管理的威信。在这种情况下，我一般都会比较有礼貌的跟领导打声招呼，告之先走。
2、如果本身参与的任务是某个即定目标（如某月某日必须完成，达到什么效果），在8个小时工作时间内做不完的情况下，加班应该是必须的。我带的团队就是这样，大家都很清楚目标是什么，都以很积极的心态参与，在没有加班薪资的情况下，大家还是每天加班，没有周未，没有怨言。
这个话题，听起来有点像日资企业的做法。但，如果你既是主管又同时被别人管着，你的想法也许会特别一点。我就是！
首先，作为我个人来讲，我希望自已能按地下班。这涉及到工作生活两不误，还涉及工作计划的有效程度，工作效率的满足程度，生产或业务的稳定程度等等。
不能按时下班？那么一定是哪里出现了问题，管理再先进的企业也不能保证没有紧急例外的事情发生，所以，从职业道德上讲，公司需要我们能在紧急状况下及时加以应对。但如果你一直不能按时下班，那么一定就是公司出现了问题。不断的计划外事项没有统筹，不断的异常情况需要救火，或是人力资源部门对岗位的管理失去了控制，或是老板压根就是通过这样的方法剥削的……。
主管的下班时间和自已的下班时间有关系吗？有，也没有。说没有，是因为主管的职责及工作内容与你的职责和工作内容是不一样的，对于他来说的计划外，并不一定就是你的计划外。说有，是因为主管毕竟大量的工作需要下属的支持，加班的工作也是同样。
所以，我希望加班越少越好，一个有长远眼光的老板也会同样认为。但一旦需要加班应当义不容辞。
当你的主管加班时，你需要了解，主管加班的工作需不需要你的支持(我会说，sir，还需要我继续吗？）。当你的下属还在等待你的下班指示时，你需要明确的说，yes or no!
楼主第一段甚为精彩，赞一个！个人觉得下班时间不好去强制员工加班，特别是之前，有个部门领导老是喜欢说一句话：我不是要你们加班，而是希望看到你们的态度！非常反感这样的做法和要求。
现在自己带领一个团队，希望能鼓励准时上下班的团队氛围，还没有找到一个比较好的方法，而且现在看自己也要经常加班6点多7点才走，也许并不是有什么事情，就是下班后在办公室看看一些其他东西。
不知道自己这样是不是也会影响到大家准时下班的感觉？
团队的领导者绝大多数都会希望的,因为有事情的时候叫起来方便,可是成员还提供其它方面的服务。我的领导甚至希望我在他出门，为他安排好吃住，他忘记了我是为企业工作，不是为他工作的管家。
团队与团队之间还有合作，你在这个团队中是领导，其它团队中的成员未必听他的领导，那就更不会听我的领导了，所以沟通很重要。
团队成员是希望能准时下班的，但是职场的潜规则，让大部分人不能准时下班。
我们领导就比较喜欢加班，个人认为当天工作完成即可，而那些持续性、长期性的工作需要规划着完成。如果老是加班，我觉得公司员工的工作效率不高，拖拖拉拉，没必要耗时间，多浪费呀！如果当天工作没有完成，那是个人问题，加不加班就看自己的了
伴随着社会现代化的发展，信息化的全面应用，计算机产生的电子文档作为存储和信息交换最主要的载体得到了全面的使用，在各企事业单位中都在利用网络、USB设备等方法传递电子文档以保持着迅速、及时的沟通，不再依赖于原有的纸质文件流转方式，在得到极大的方便性的同时也使得文件信息更容易泄密，在极短暂的时间就可能造成大面积泄密。据调查，各种机密泄露 30%-40%是由电子文档的泄露造成的，超过 85%的安全威胁来自企业内部。防病毒、防火墙、入侵检测、物理隔离不再是保护信息安全的法宝。无线上网、移动通讯、活动硬盘在带来方便和高效的同时，却无法防止内部工作人员的无意或有意的泄漏各种电子文档信息，甚至传送给竞争者，也难以防止网络系统被截获、仿冒、侦听后造成的泄密。如何解决在各种基于计算机的信息交流活动、电子商务活动、电子政务活动中的电子文档安全问题已经成为一个十分迫切的市场需求。
电子文档的安全问题 您的企业是否总是担心内部的各种技术机密和商务秘密通过计算机的电子文档泄漏出去？若泄漏是否会直接影响企业生存和发展？您的企业是否总有人员流动？原工作人员是否将工作涉及的文档都通过U盘或电子邮件拷贝走了？现在的工作人员是否有可能将各种机密泄漏给竞争对手？工作人员离职后是否变成了企业的竞争对手？甚至是否会泄露一些国家机密？
您的企业把USB端口、光驱、软驱、互联网、计算机后盖全都封住了就能保证电子文档不泄漏出去吗？
电子文档的安全问题无处不在，所有的企业都要面临这个严峻的问题。2.1
各种泄密途径，安全漏洞分析
2.1.1
USB设备、软驱、可写光驱
现在的USB设备的使用非常普遍，USB设备的文件拷贝成为企业内部、外部交换文件最常用的方式之一，将电子文档拷贝到USB设备上，然后拷贝给内部其他工作人员或者拷贝给外企业合作人员来完成信息交换。但是拷贝的过程和内容是不可控的，拷贝后存在泄密可能性。
软驱和光驱是传统常用的计算机硬件，同样可以拷贝电子文档到软驱和可写光驱上。
针对这些硬件设备，大多数企业的做法是关闭大多数计算机的USB接口、软驱、光驱，只允许少数特权计算机可以使用，虽然如此，特权计算机还是存在泄密可能性，而且关闭硬件端口无法防止直接拆下硬盘来获取所有的文件信息。
2.1.2
互联网发送
现在各个企业和外界的交流越来越多，互联网是必不可少的信息交换手段。
2.1.2.1 互联网上传文件
互联网上传文件的方法很多，也都是泄密的途径，目前较为常用方法有：
POP3 Email附件方式、Web Email附件方式、FTP方式、BT方式、QQ直传、MSN直传、Skype直传、等其他种种方式。
这些互联网操作是内部工作人员自行进行的，防火墙、防入侵等系统不会处理，所以是一个很直接、快速、隐蔽的泄密途径。
很多企业通过封锁FTP端口、封锁QQ端口、封锁发送邮件等方法来控制，但是这样仅仅是封锁了一部份泄密途径而已，通过互联网传送文件数据有太多的方法，而且新的方法层出不穷，例如：通过Web Email附件方式来发送文件，这时这些封锁的方法都无能为力。只要有任何一点点漏洞，这些局部的控制都无法封堵通过互联网的泄密。
2. 1.2.2 外部入侵
企业内部的服务器或者其它计算机都有可能遭到来自于互联网的入侵、攻击，入侵的可能是各种病毒、木马，潜伏在计算机里，等待合适时机将一些其需要窃取的文件通过互联网发送出去，一旦发送成功，这些需要保密的电子文档就会直接泄密。
2.1.3
获取计算机或获取硬盘
相关人员可以拿到企业内部的计算机、或者直接将计算机的硬盘(包括台式机和笔记本计算机)直接拔出，带到其他的计算机上进行读取，从而获得硬盘上的各种电子文档，这种方法通过任何的封锁互联网、封锁USB设备、在机箱上贴封条等方法都是没有用的，这种途径泄密的数据量最为巨大最为迅速。2.2
保证电子文档安全要解决的问题
2.2.1
授权使用USB设备、软驱、可写光驱拷贝
需要设定每台计算机对各种移动设备的权限，可以向外拷贝、不可向外拷贝，即使是可以向外拷贝文件，也要保证拷贝出去的保密文件是安全的，非法用户无法打开。
2.2.2
授权使用互联网
需要设定每台计算机是否允许连接互联网，即使是可以连接互联网，也要保证通过互联网发送出去的保密文件是安全的，非授权用户无法打开。
2.2.3
防止硬盘拔出后或计算机被盗后造成的泄密
需要保证当硬盘被拔出后或计算机被盗后，硬盘上的保密文件在企业内部可以打开，而在企业外部无法打开，保证即使是恶意的盗取硬盘也无法获得硬盘上的保密文件信息。
2.2.4
其它任何未知的文件泄露途径
不论使用任何其它未知的手段将文件泄露出去，也要保证流传出去的保密文件是安全的，非授权用户无法打开。
针对各种企业存在的各种电子文档安全的需求，FileSafeGuard提供完美的解决方案，保证企业的电子文档安全，彻底解决企业的安全忧患。FileSafeGuard在计算机底层后台将文件本身自动加密，即使文件泄露出去未经授权也无法打开。
如果我的团队成员在没有特殊情况下, 一定要按时下班, 工作只是生活的一部分, 把更多的时间用到做更有意义的事情上去!
我可以准时下班了
规定时间内完不成工作拿回去做，我们公司有个部门经理天天晚上到10点钟，是加班吗，没有考究，是敬业吗，不敢乱讲，是浪费电吗？肯定的！
办完了安排的事可以提前下班
办不完要适当加班
当然安排任务要适当，合理
刚注册完就看到和自己息息相关的帖子
部门的同事都很不愿意加班
但是我们总经理不知道是出于什么考虑
要求我们部门（公司管理部/国企/准上市公司）不能在他走之前离开公司
同事们都觉得总经理太官僚、太自私
我的观点是 办公室经常有突发事情要做很正常
但是有时候、甚至很多时候当天的工作在已经完成的情况下
这么原则性的要求员工陪着他在公司坐着 不可理解。。。。。
当然希望自己的团队成员按时下班.
陪着我,而他自己没事情做的话，我反倒认为这个人很可怕!~
我是觉得很奇怪,现在很多人都把加班当做判断一个员工工作是否认真,但是员工经常要靠加班才能完成老板吩咐的事不也说明了这个员工的能力很有限么......
该下班的时候就下班嘛!
鼓励员工在工作时间完成自己的工作!
没特殊情况不要占用员工八小时以外的时间!
我的领导以前提倡“工作的时间主要处理临时问题（比如员工谈话等、利用加班完成日常工作”，在下班时只要问她“是否还有事？没事走了？”下句话马上就是“哎，对了......”.现在我们下班时间直接走人，也不与她打招呼，免得临时她又想起什么事，不加班做不好，加班做，就要取消自己下班后所有的计划
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